員工獎罰制度(更新版)
【正文】 任。 、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。 ，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任?！ 。瑹o故未能如期完成致影響公司權益者。 。警告通報全公司?！ ?zhí)行公司下發(fā)的文件者。 ?！ ?、記過、記大過、辭退、開除?！ ?，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》?！ ?，挽救公司財產，較十五條（二）款表現更為突出者?！ 。苊饬速|量事故、安全事故和設備設施事故者?！ ?，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利?！ 。邯剳偷囊罁枪镜母黜椧?guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。員工獎罰制度 員工獎罰制度（一） 一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。 2獎懲的原則 。 ?！ 。部珊喜?zhí)行。 ，為公司挽回形象或財產損失者?！ 。ǎ?0%）完成上級下達的工作任務者?！ 。葪l件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 。 ，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 ，視為違紀，并罰款元?！ 。瑫r給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任?！ ?，造成儀器、設備損壞者?！ ??！ ??！ ??！ 。ê┮陨?，或一年內累計曠工十天（含）以上者?！ ⑹苜V，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）?！ ?，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。
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