【正文】 迫感、責(zé)任感和使命感，以敢死拼命的精神狀態(tài)和滾石上山的奮斗姿態(tài)全面徹底整改，確保檢視出來的各類問題“不貳過”。一是引導(dǎo)干部自律自警。堅(jiān)持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實(shí)在一線，問題解決在一線。強(qiáng)化學(xué)以致用，切實(shí)做到學(xué)懂弄通做實(shí)，真正將學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)在XX工作的各個(gè)方面和全過程，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)勁思想動力和智力保證。在“三重一大”方面民主集中制堅(jiān)持得較好，其它方面存在個(gè)人說了算的“老板習(xí)氣、家長作風(fēng)”。個(gè)別班子成員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長，存在“功到業(yè)熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機(jī)和差距認(rèn)識不足，在產(chǎn)業(yè)提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、民生改善等工作中步子邁不開，效果不明顯。雖然落實(shí)任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對性，對干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。個(gè)別班子成員在工作上群眾觀念淡薄，對基層鮮活的典型經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)總結(jié)的不夠，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，對群眾反映的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，拓思路、出點(diǎn)子還不夠，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創(chuàng)新少，就工作干工作多，主動落實(shí)少，研究情況多，解決問題少，思路還不夠活，站位還不夠高，格局還不夠大，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)，改革創(chuàng)新意識有待增強(qiáng)。個(gè)別班子成員在政治信仰上始終是堅(jiān)定的，但是對新形勢下加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域工作的認(rèn)識還不夠高，對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，對意識形態(tài)領(lǐng)域工作重視不夠，忽視了意識形態(tài)領(lǐng)域的教育和管理。一是對理想信念的堅(jiān)守還不夠。班子成員通過集中學(xué)、分組學(xué)、自己學(xué)，加深了對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的認(rèn)識，加深了對黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)理解，提高了自己崇規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)意識，增強(qiáng)了“四個(gè)意識”，堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，“兩個(gè)維護(hù)”更加牢固，在思想上政治上行動上更加自覺地同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。最后就是要勇于擔(dān)當(dāng)，不管是在思想上還是行動上都要把公司的利益放在第一位。加強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力，增強(qiáng)自身的創(chuàng)新精神，破除因循守舊觀念。學(xué)習(xí)集團(tuán)公司2019 年“三會”精神。缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格。二是認(rèn)為理論是務(wù)虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。 ??學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠，因循守舊。、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面：經(jīng)對照檢視，本人生活作風(fēng)良好，始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持積極健康的業(yè)余愛好，生活習(xí)慣良好有序，無不良嗜好。二是在落實(shí)黨中央和上級決策部署時(shí)，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。有時(shí)對上級精神領(lǐng)會不到位、思考不全面，滿足工作過得去，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁。 ??，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”方面：能夠時(shí)時(shí)處處嚴(yán)以律己，堅(jiān)決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風(fēng)氣。隨著時(shí)間的推移，工作千頭萬緒，學(xué)習(xí)的時(shí)間越來越少，其政治理論學(xué)習(xí)存在有急用才學(xué)、逼著才學(xué)、安排了才學(xué)的問題，學(xué)習(xí)自覺性和主動性不夠，有以干代學(xué)的現(xiàn)象。執(zhí)行政治紀(jì)律不嚴(yán)。但因?yàn)楹阈囊懔Σ粔?，深鉆細(xì)研、解剖麻雀勁頭時(shí)冷時(shí)熱，導(dǎo)致素質(zhì)能力與新時(shí)代新形勢不相適應(yīng)。但嚴(yán)格按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求來衡量，感到還有三個(gè)方面問題比較突出：一是學(xué)習(xí)不夠刻苦。但仍存在以下不足：一是貫徹執(zhí)行不夠堅(jiān)決有力。從而形成“書記抓、抓書記，一級抓一級、級級壓責(zé)任、層層抓檢視”好格局，推動檢視問題工作更加精準(zhǔn)更加堅(jiān)實(shí)。 ??四、加強(qiáng)檢視問題的組織領(lǐng)導(dǎo) ??(一)提高思想認(rèn)識。 ??。是否存在作風(fēng)漂浮，服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識淡薄，辦事推諉扯皮、效率低下等問題。是否堅(jiān)持思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，堅(jiān)守信仰、堅(jiān)定理想信念，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。 ??(八)起草檢視問題對照檢查材料。 ??(五)建立意見建議清單。上級黨組織結(jié)合巡視巡察、干部考察、工作考核等情況，對下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員提出意見。聚焦主題教育“五句話”目標(biāo)、八個(gè)方面突出問題和黨的政治、思想、作風(fēng)等黨的建設(shè)存在的突出問題進(jìn)行檢視反思。查擺領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、黨員、干部自身不足，查找工作短板。 ??一、明確檢視問題要求 ??(一)明確檢視依據(jù)。 ??(四)聽取誰的什么意見。 ??(八)寫實(shí)檢視剖析問題材料。 ??(三)深入開展談心談話。對分為領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、黨員、干部四類清單四類清單，清清楚楚描述問題，一條一條對應(yīng)著寫明產(chǎn)生原因。 ??(一)檢視問題共性清單 ??主要從以下九個(gè)方面查找： ??。存在形式主義官僚主義，做表面文章、搞花架子，表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實(shí)差等問題。是否存在違反八項(xiàng)規(guī)定精神，違規(guī)用車、違規(guī)用房，公款送禮、公款吃喝等問題。全面從嚴(yán)治黨、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”問題依然存在。 ??(二)壓實(shí)工作責(zé)任。要深刻剖析反面典型，以案例明法紀(jì)、促檢視，發(fā)揮警示和促進(jìn)作用，推動檢視問題工作走深走實(shí)。二是規(guī)章制度落實(shí)不夠嚴(yán)格到位。應(yīng)該說自己對待工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下，有時(shí)有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。一是集團(tuán)公司要求落實(shí)不夠。 ??，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去。在平時(shí)工作和生活中，對一些敏感問題和不當(dāng)言論，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，在維穩(wěn)、環(huán)保管理、物的安全方面關(guān)注度高、投入的精力多，但對生產(chǎn)人員、設(shè)備管理及企業(yè)宣傳的關(guān)注度不夠，沒有很好的做到統(tǒng)籌推進(jìn)、協(xié)調(diào)管理。工作中有時(shí)會局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么干什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，深入思考少，好的建議也不多，總認(rèn)為做好自己分內(nèi)的工作就行，在完成工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。三是沒有收到個(gè)人事項(xiàng)的問題，也沒有受到組織約談函詢。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。有時(shí)放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認(rèn)識不深刻。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。 ??多開展談心談話。提高自身工作標(biāo)桿，按照一流標(biāo)準(zhǔn)要求自己，破除封閉狹隘、隨遇而安的思想壁壘。在后面的批評發(fā)言中，請大家放心對我提出批評，我一定虛心接受大家的意見和建議，在今后的工作中認(rèn)真整改補(bǔ)課，努力修身正己，全面提升素質(zhì)和能力。四是為民服務(wù)更加積極。個(gè)別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法去認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的理論自覺，還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現(xiàn)象，面對當(dāng)前從嚴(yán)治黨工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，總有想換換環(huán)境、歇歇?dú)獾男睦?，沒有站在為人民服務(wù)的理想信念上思考工作。 ??(三)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)方面。 ??(四)為民服務(wù)解難題方面。一是在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上還存在薄弱環(huán)節(jié)。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅(jiān)定、對革命意志的再錘煉。個(gè)別班子成員在工作推進(jìn)和作風(fēng)建設(shè)上，沒有真正做到“莫忘初衷，銘記責(zé)任”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報(bào)、看材料，沒有深入實(shí)際察實(shí)情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項(xiàng)目，憑經(jīng)驗(yàn)決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。以自我為中心，黨員義務(wù)記不清，好干部標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到，在落實(shí)主體責(zé)任上存在偏差和失誤。樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，緊緊圍繞群眾關(guān)切，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)和政府“十件實(shí)事”，重點(diǎn)念好“衣食住行、業(yè)教保醫(yī)”民生八字經(jīng)，努力解決與人民群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的飲水安全、食品安全、生態(tài)環(huán)境安全等方面的困難和問題，突出實(shí)效惠及于民。一是牢固樹立為民服務(wù)意識。二是完善干部監(jiān)督機(jī)制。 ??二、整改任務(wù) ??(一)在理論學(xué)習(xí)方面 ??，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵、核心要義掌握和理解不夠。有時(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)表意見定調(diào)子，影響其他同志充分發(fā)表真實(shí)意見，有的常委對分管以外的工作不善于提出見解，多數(shù)是“沒意見”。 ??責(zé)任單位：各常委所在單位 ??整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持，9月底取得階段性成效 ??，干事創(chuàng)業(yè)的激情還不高，開拓進(jìn)取勁頭不足，工作不夠積極主動，缺乏改革創(chuàng)新的銳氣和敢想敢闖的勇氣。 ??責(zé)任單位：各常委所在單位 ??整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持，9月底前取得階段性成效 ??(五)在清正廉潔方面 ??9. 艱苦奮斗精神有所減退。 ??責(zé)任單位：各常委所在單位 ??整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持 ??10. 有時(shí)感到一些社會現(xiàn)象雖然不合理但被大家普遍接受，自己執(zhí)行自律規(guī)定過得去就行了，沒有深刻認(rèn)識到作為領(lǐng)導(dǎo)干部，有著更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求。市委督查室要加強(qiáng)對整改落實(shí)情況的督促檢查，切實(shí)通過問題的整改落實(shí)促進(jìn)全市各項(xiàng)工作再上新臺階。 ??“泛泛而讀”，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流。 ??，但班子成員學(xué)習(xí)不夠深入，對系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識還不足，“以干代學(xué)”的思想比較嚴(yán)重。 ??，導(dǎo)致知識老化，思想僵化，能力退化，貽誤黨和人民的事業(yè)。 有的習(xí)慣于“淺層次閱讀”，不往深里走