【正文】 平。在行政審批方面，通過與工商部門溝通，我局人力資源服務許可證審批轉(zhuǎn)為后臺審批，主動聯(lián)系企業(yè)，上門辦理人力資源服務許可證。二是推進職業(yè)能力鑒定全面實現(xiàn)“只跑一次”。針對當前人社政策宣傳仍不到位，群眾對人社政策一知半解，甚至誤讀偏信進而盲目信訪的情況，切實創(chuàng)新政策宣傳手段，推進政府信息公開工作常規(guī)化、規(guī)范化，通過舉辦戶外政策咨詢活動、印發(fā)宣傳資料，利用微信新媒體進行宣傳等形式，進一步發(fā)揮惠企惠民政策的落地效應，使人社政策更加“接地氣”人民心，切實保障公民的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權得到落實。 二是就業(yè)技能結構性矛盾依然突出，勞動者就業(yè)難和企業(yè)招工難“兩難”問題仍較為突出。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，重大行政決策事項一律經(jīng)局黨組會議進行研究，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用。 （四）嚴格公正執(zhí)法，創(chuàng)新監(jiān)管方式規(guī)范執(zhí)法行為 一是強化制度建設。統(tǒng)一編號，改變過去所有文件混編的情況，對局發(fā)行政規(guī)范性文件實行一個文種、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一管理，大大提高了規(guī)范性文件的檢索、查詢和歸檔效率。并依法向社會公布權責清單和權力運行流程，全面接受社會監(jiān)督。有針對性、經(jīng)常性、多渠道地對行政執(zhí)法人員進行業(yè)培訓，定期、不定期地進行考核，促進行政執(zhí)法人員必學、愛學、勤學業(yè)務，提高業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力。因此，必須加強法制宣傳教育，加強執(zhí)法隊伍建設。全年立案11起，結案率100%，協(xié)調(diào)解決124起。局領導帶頭學法用法，通過專題學法、法制講座以及自學相結合的方式，確保領導干部法制教育制度化、規(guī)范化，同時認真開展規(guī)范性文件清理工作。 二、20XX年工作規(guī)劃 20XX年，我們將圍繞省市“七五”普法規(guī)劃法治宣傳工作計劃，扎實開展法治宣傳工作，利用進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位活動大力宣傳社會保障法律法規(guī)；開展農(nóng)民進城務工法律培訓和法律服務，引導農(nóng)民工通過合法理性的方式反映訴求、解決問題，維護自身的合法權益；繼續(xù)突出抓好執(zhí)法檢查、案件辦理、群體性欠薪事件處理等重點工作，規(guī)范開展監(jiān)察執(zhí)法，積極化解勞資糾紛，全力維護穩(wěn)定大局。截至目前，處理行政復議案件24件,不予受理1件，17件維持縣區(qū)的工傷認定決定，2件予以撤銷，未辦結4件。20XX年以來，我市突出工作考核、落實長效機制兩個重點，綜合施策，精準發(fā)力，全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題。按照漢中市“七五”普法規(guī)劃總體要求，結合我局工作實際，制定20XX年普法工作計劃工作要點，明確階段工作任務，落實工作措施。 二是多管齊下開展政策宣傳。例如，對法律賦予行政相對人權利的理解有所偏頗，部分規(guī)范性文件制定的程序性意識需要進一步增強，質(zhì)量有待進一步提高。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，健全完善局廉政建設工作機制、廉政教育防范機制、機關財務管理機制、公平擇優(yōu)用人機制等，確保監(jiān)督的規(guī)范性和有效性。對重大行政決策執(zhí)行和落實情況進行跟蹤調(diào)查，及時糾偏歸正，進一步提高決策的科學性。按照推進落實行政規(guī)范性文件統(tǒng)一管理要求、有效期以及合法性審查制度等硬性要求，局各股室各下屬單位根據(jù)職責權限和實際工作需要，認真甄別區(qū)分自身制定的文件性質(zhì)是否為規(guī)范性文件。按照構建“權界清晰、分工合理、權責一致、運轉(zhuǎn)高效、法治保障”職能體系的要求，通過梳理部門職責，編制了與71項權力清單相對應的71項責任清單。 加強執(zhí)法隊伍建設。不斷完善行政執(zhí)法責任制、行政執(zhí)法工作評議制、突然事件責任追究制度。通過在人社網(wǎng)站、微博、微信公眾號等新興信息平臺，向社會公開最新人社政策、工作動態(tài)等等，實現(xiàn)了公開內(nèi)容合法、規(guī)范、真實、有效。完善行政決策規(guī)則和程序，制定了《行政決策程序制度》、《行政決策責任追究制度》等機制，進一步規(guī)范行政決策行為，有效減少行政爭議。二是制定年度普法依法治理工作計劃，加大我局普法依法治理工作力度，增強法律意識，提高領導干部和全局工作人員的依法執(zhí)政、依法行政能力。 XX區(qū)人社局 20XX年4月15日 【篇二】 20XX年，我局在縣委、縣政府的正確領導和縣政府法制局的指導幫助下，不斷提高人力資源和社會保障工作的法治政府建設工作水平，取得了積極成效。 6.“最多跑一次改革”工作情況。 。結合人事調(diào)整工作實際，及時調(diào)整了法治政府建設暨普法宣傳教育領導小組成員。年初制定《XX區(qū)人社局20XX年度普法依法治理工作計劃表》，根據(jù)上級有關部門的要求，提出20XX年法治政府建設及法治宣傳工作要點和計劃。目前我局承擔行政執(zhí)法任務的機構正式在編人員共8人，均持有執(zhí)法證件。與平陽人力社保局、樂清人力社保局開展社保經(jīng)辦機構內(nèi)控執(zhí)行情況交叉檢查，達到以查促改、以查促管，推進社?；鹨?guī)范化管理，切實維護基金安全。參加行政訴訟案件15件，已全部審結，無一敗訴。一是加強陣地建設，充分運用網(wǎng)絡、報刊等載體，積極組織征訂和學習法律知識教材和資料，為公務員學法提供條件，營造濃厚學法氛圍。 加強和完善行政復議和行政應訴工作。一是加強平臺載體建設。 完善執(zhí)法制度。完善分類案宗整理裝訂成冊保存工作，做到工作有跡可尋。我局保留的行政權力共71項，其中行政許可4項，行政處罰61項，行政強制2項，行政檢查3項，其他行政權力1項。 二是嚴格規(guī)范程序。加強行政決策程序落實力度，認真落實公眾參與、部門論證、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定等重大決策的必經(jīng)程序，落實相關政策，以確保行政決策的合法性和規(guī)范性。 一是加強黨內(nèi)監(jiān)督。 二、存在的主要問題及原因分析 年度開展的法治政府工作，雖取得一定成績，但還存在諸多不足，主要表現(xiàn)在： 一是由于人力資源和社會保障行政工作頭緒多、范圍廣，事務龐雜，對依法辦事、嚴格法定程序、崇尚法律權威上還有待進一步加強。以更堅定的政治自覺，將黨的領導和黨的建設貫穿法治建設始終。為認真貫徹落實人社系統(tǒng)“七五”規(guī)劃，強化普法工作責任，提高依法行政能力水平，制定了我局《“誰執(zhí)法、誰普法”責任制實施方案》和普法責任清單，把涉及我局執(zhí)行的黨法黨規(guī)和國家法律法規(guī)梳理為11類，按照科室（單位）職能，明確了每一類法規(guī)的執(zhí)法普法牽頭科室（單位）和配合科室（單位），將“誰執(zhí)法、誰普法”宣傳工作量化、具體化。 4．認真開展勞動保障執(zhí)法檢查。嚴格按照《行政復議法》等相關法律規(guī)定程序受理、辦理案件，作出的行政復議決定符合法定程序。為暢通農(nóng)民工勞動報酬爭議仲裁綠色通道和加強拖欠農(nóng)民工工資重大案件的查處工作，印發(fā)了《關于加強農(nóng)民工欠薪勞動爭議案件處理工作的通知》。 （二）堅持學法遵法守法，提高法治思維和依法辦事能力，加強隊伍建設，提升執(zhí)法人員的法治意識 堅持學法用法。我局將普法工作和執(zhí)法工作有機結合，在檢查執(zhí)法過程中，為勞動者解答《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《社會保險法》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳單10000余份，發(fā)放宣傳手冊1000余冊，解答群眾咨詢2000余次。只有提高人民群眾的法律意識，才能自覺遵守與執(zhí)行法律；只有提高全體行政機關工作人員的法律意識，才能做到依法行政。 00009. （三）努力提高行政執(zhí)法隊伍的業(yè)務素質(zhì)。按照構建“權界清晰、分工合理、權責一致、運轉(zhuǎn)高效、法治保障”職能體系的要求，通過梳理部門職責，編制了與71項權力清單相對應的71項責任清單。按照推進落實行政規(guī)范性文件統(tǒng)一管理要求、有效期以及合法性審查制度等硬性要求，局各股室各下屬單位根據(jù)職責權限和實際工作需要，認真甄別區(qū)分自身制定的文件性質(zhì)是否為規(guī)范性文件。對重大行政決策執(zhí)行和落實情況進行跟蹤調(diào)查，及時糾偏歸正，進一步提高決策的科學性。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，健全完善局廉政建設工作機制、廉政教育防范機制、機關財務管理機制、公平擇優(yōu)用人機制等，確保監(jiān)督的規(guī)范性和有效性。例如，對法律賦予行政相對人權利的理解有所偏頗，部分規(guī)范性文件制定的程序性意識需要進一步增強，質(zhì)量有待進一步提高。 二是多管齊下開展政策宣傳。一是嚴格落實國家職業(yè)資格目錄清單制度，全市縣區(qū)職業(yè)資格目錄清單之外的一律不得開展職業(yè)資格許可和認定工作，清單內(nèi)除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。四是部門合作，實現(xiàn)“一窗受理，集成服務”。為高標準高質(zhì)量的做好法制工作，局黨組堅持按照各項制度和局規(guī)范的行政程序指導檢查和監(jiān)管行政權力運行，行政許可、行政處理處罰的合法性審核率達100%。按照人社工作需要，系統(tǒng)內(nèi)行政執(zhí)法人員主要涉及勞動保障監(jiān)察和社會保險基金監(jiān)督，我們實行了層級管理的執(zhí)法證申報制度，嚴控未經(jīng)培訓辦理執(zhí)法證書的現(xiàn)象，目前全市勞動保障監(jiān)察員均持有人社部頒發(fā)的勞動保障監(jiān)察證。建立了由局黨委辦公室牽頭、各職能科室(單位)共同參與的督察督辦工作機制。為貫徹落實十九大精神，提高全市公務員隊伍的依法行政意識，我們組織了全市科級干部輪訓班，分五期，對全市機關事業(yè)單位2000多名科級干部進行了依法治國理論培訓。依托各類專項檢查活動，加大對用人單位勞動保障法律法規(guī)政策的宣傳力度，積極參加國家、省、市組織開展的普法活動。為貫徹落實加快轉(zhuǎn)變政府職能、簡政放權的改革要求，一是加強對政府工作人員的法治教育培訓，逐步健全行政執(zhí)法人員崗位培訓，強化行政執(zhí)法人員法治意識；二是加大對公務員初任培訓和任職培訓中法律知識的培訓力度，積極配合省市的培訓工作，組織初任的事業(yè)單位人員進行集中學習培訓，提高政府工作人員的業(yè)務水平，增強依法行政、文明執(zhí)法意識；三是完善政府工作人員法治能力考查測試制度，積極執(zhí)行省市對公務員錄用、晉升測查內(nèi)容中加強法律知識考試科目占比的決策，重點在事業(yè)單位錄用和晉升測查內(nèi)容中，加強法律知識考試科目占比，全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力。部分勞動關系糾紛復雜，存在證據(jù)不足、難以聯(lián)系上當事人等現(xiàn)象，調(diào)查解決難度系數(shù)比較大同時勞動保障行政執(zhí)法工作，涉及面廣，面對繁重的工作壓力，有時會出現(xiàn)取證資料不充分、后補資料等重結果輕程序的情況。 00008. （二）建立健全的行政執(zhí)法人員管理制度，加強對行政執(zhí)法人員的管理。一年來沒有發(fā)生因行政決策失當，造成不良社會影響