20xx年學(xué)校教師績(jī)效考核方案范文2篇(更新版)
【正文】 。原則上：各類單項(xiàng)比賽一等獎(jiǎng)：一名。 組織課外興趣小組，有計(jì)劃、興趣小組名單、出席記錄、成績(jī)記載、活動(dòng)總結(jié)，專職技能科教師擔(dān)任的興趣小組，指導(dǎo)教師得5分。逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,同校同次比賽只取最高獎(jiǎng)一人計(jì)分，多人指導(dǎo)共同攤分。獲泉州市級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得3分，錄像課評(píng)選折半計(jì)算，逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次，指導(dǎo)教師按1/3計(jì)算。 年段長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員、技能科教研組長(zhǎng)、語(yǔ)、數(shù)教研組長(zhǎng)在完成本職工作的前提下獎(jiǎng)勵(lì)2分、5分、3分、5分。 ⑥、每季度家訪或開家長(zhǎng)會(huì)1次(并填寫家訪記錄簿,家長(zhǎng)參與率達(dá)到90以上)，本款包括中隊(duì)輔導(dǎo)員。 不擅自征訂、使用非教育主管部門確定的教材、輔導(dǎo)材料、試卷。 ③ 認(rèn)真編寫教案(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分)。(不包括國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假)：當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假3天以上扣1分，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分。 ⑹擅離職守，較長(zhǎng)期不在崗的。 ⑥謊稱病情、小病大養(yǎng)，影響不良者。2017年學(xué)校教師績(jī)效考核方案范文2篇2017年學(xué)校教師績(jī)效考核方案范文1 推行教師季度目標(biāo)管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。 ⑤同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。 ⑸嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的。 ②事假。 ② 期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)校。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)基本分中每次扣1分。 ⑤、每季度開展1次班隊(duì)主題會(huì)(并附書面記錄,年段或校內(nèi)開放,班隊(duì)各一次)。 總輔導(dǎo)員8分、報(bào)帳員補(bǔ)貼職務(wù)分7分，在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期總分不少于教師平均分。獲晉江市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得1分。獲泉州市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得4分。 團(tuán)體獎(jiǎng)按5人次獲獎(jiǎng)計(jì)算。 比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后，方可舉行。 撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教育教學(xué)論文(必須是教育辦選送)收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級(jí)別刊物者(合作者共同攤分)，學(xué)區(qū)級(jí)得1分、片級(jí)得2分，晉江市級(jí)得3分，泉州市級(jí)得4分，省級(jí)和CN級(jí)得5分。 優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選： 每評(píng)得1名街道級(jí)、晉江市級(jí)、泉州市級(jí)、省級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生，班主任分別得4分，中隊(duì)輔導(dǎo)員得分是班主任的50%。 進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。 (4)聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，并有評(píng)課意見加2分，每少聽一節(jié)扣1分。(校長(zhǎng)室考核) (10)上課時(shí)，坐著上課的、接聽手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣5分，手機(jī)鈴聲響扣2分。學(xué)期應(yīng)開公開課或匯報(bào)課而未開的，未開課教師扣5分。 (5)有計(jì)劃開展興趣小組或第二課堂，并有活動(dòng)記錄、教案，輔導(dǎo)教師加3分。 出勤(基本分20分)。 以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1