【正文】 素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。科學精神)該公司是否應全額支付李某2019年5月份工資？提示：本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。對此，政府應該(　　)①提高職業(yè)技能，轉變就業(yè)觀念?、趯嵤┓e極就業(yè)政策，統(tǒng)籌安排就業(yè)?、鄞罅Πl(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位?、芡晟剖袌鼍蜆I(yè)機制，發(fā)揮市場調節(jié)作用A．①②　 B．①④ C．②③　 D．③④D　[提高職業(yè)技能，轉變就業(yè)觀念是對勞動者的要求，不是對政府的要求，排除①；②中“統(tǒng)籌安排就業(yè)”的表述錯誤；③④符合題意。②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。2．法治意識：培養(yǎng)自我保護意識，樹立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念；遵循勞動法的原則。創(chuàng)業(yè)要求以企業(yè)經(jīng)營者的身份正確處理與國家、與其他企業(yè)、與消費者的關系，做到誠信納稅、公平競爭、以消費者為上帝，在守法經(jīng)營的過程中取得競爭優(yōu)勢。2．解析與論證：解釋勞動合同的主要內容。暑假期間，南京交通職業(yè)技術學院大一張同學向記者反映，她和一名同學輕信了網(wǎng)上招聘信息，不僅沒找到工作，每人還被騙了300元。1．法律對勞動者權利與義務的保障(1)憲法規(guī)定與國家職能①公民有勞動的權利和義務。②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。這是因為(　　)A．勞動者就業(yè)是社會存在和發(fā)展的基礎B．貧困家庭的學歷較低，可以提高學歷C．勞動法首要原則是保護勞動者合法權益D．貫徹落實國家以就業(yè)為中心的指導思想[思維建模]審設問因果類選擇題審材料關鍵信息“我國將職業(yè)教育培訓列入精準扶貧工程”析選項A項表述錯誤，物質資料的生產是社會存在和發(fā)展的基礎；B項不符合題意，職業(yè)培訓工程是要實現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國家實施該措施的目的不是為了提高學歷水平，而是為了實現(xiàn)共同富裕；D項表述錯誤，職業(yè)培訓工程有利于貫徹落實國家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓有助于幫助勞動者就業(yè)，享有勞動者應有的權利，C項入選。該公司對李某2019年5月份工資支付一半。探究3　(辨析與評價公平勞動合同的內容應當公平、合理。②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。只有通過協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。我國勞動法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準或鑒證手續(xù)后，這些勞動合同方為有效。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了________原則。有助于健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。2019年9月，張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動合同，公司負責人當時與他口頭約定每月工資5 500元，同年11月公司以停用該車為理由將其辭退，不過自9月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由