青年干部健康成長要走出工作方法和認(rèn)識上的誤區(qū)(電信)(更新版)
【正文】 ，提出了青年干部成長中值得注意的問題。就一般而言，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，越需要戰(zhàn)略性思維?？捎行┣嗄旮刹孔呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位后，不自覺地 把這種新思維錯誤地理解為“新的就是好的”、“時髦的就是新的”。他們認(rèn)為：青年干部要在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)，就必須學(xué)會運用正確的思維方式，切不可步入思維的誤區(qū)。要多講奉獻(xiàn)，對個人的名和利要有正確的認(rèn)識。長此以往，必將失去人心。2）好大喜功的“超前”思維。以下是他們的觀點。1）一成不變的“慣性”思維。這種脫離實際的 “超前”思維，必然會給事業(yè)帶來損失，使自己陷入困境。但是，創(chuàng)新離不開繼承，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新。 3 / 3
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