酒吧員工守則(更新版)
【正文】 員工在工作期間如發(fā)生以下情況，酒吧有權(quán)解除合同。造成損失，罰，賠并處。 不并處。 (六) 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不準(zhǔn)使用為賓客提供的服務(wù)設(shè)施和設(shè)備。第十六條 員工申斥(一) 員工享有直接向上級(jí)申訴的權(quán)利，若直屬上級(jí)對(duì)正當(dāng)?shù)纳暝V未妥善解決，員工可越級(jí)申訴。 第四章 規(guī)章制度 第十四條 工裝和工號(hào)牌 員工配發(fā)工裝，工號(hào)牌，著工裝，佩戴工號(hào)牌上崗。 第十條 工作時(shí)間和假日根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)按《勞動(dòng)法》執(zhí)行 第十一條 工資 (一) 按照同工同酬，按勞分配，多勞多得，不勞不得的原則，實(shí)行基本工資加提成的形式分配工資報(bào)酬(高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 第六條 積極參加部門(mén)培訓(xùn)以提高服務(wù)質(zhì)量，為賓客提供熱情周到的服務(wù)，并以此獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是****酒吧的目的。下面是我為你整理的酒吧員工守則，希望對(duì)你有用! 酒吧員工守則 第一章 總則 第一條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)***，遵守國(guó)家政策法令，為構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。 第八條 試用與聘用 (一) 經(jīng)****合格被錄用的員工， 二) 試用期，對(duì)不稱(chēng)職或犯有過(guò)失者將隨時(shí)辭退 (三) 試用期滿(mǎn)，對(duì)稱(chēng)職者，簽訂聘用合同。 第十二條 待遇 (一) 酒吧建立職業(yè)培訓(xùn)制度。女：頭發(fā)必須梳理整齊，前不過(guò)眉，后不過(guò)肩。 第十八條 工作守則 (一) 堅(jiān)決執(zhí)行酒吧的規(guī)章制度，操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，遵守社會(huì)公德，不違法亂紀(jì)。 (九) 愛(ài)護(hù)酒吧財(cái)物。 3 打架。 第二十七條 合同的終止 (一) 辭職 1 員工辭職必須提前一個(gè)月遞交書(shū)面面辭呈。 3 違反酒吧的規(guī)章制度或觸犯法紀(jì)。 后來(lái)，汽車(chē)取代了馬車(chē)，騎馬的人逐漸減少，這些橫木也多被拆除?？偟膩?lái)說(shuō)，都市的夜空已離不開(kāi)酒吧，都市人更離不開(kāi)酒吧，人們需要在繁忙遺忘，沉醉。由于八十年代外資與合資的酒店在大陸大規(guī)模的發(fā)展，相當(dāng)一部分富有開(kāi)拓精神的人們對(duì)酒店內(nèi)的酒吧發(fā)生了興趣。 全球各界的有識(shí)之士均看到了中國(guó)咖啡酒吧產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出的巨大潛力，一些國(guó)際知名的咖啡連鎖店紛紛落戶(hù)中國(guó)。來(lái)此消費(fèi)的客人大多是來(lái)享受音樂(lè)、美酒以及無(wú)拘無(wú)束的人際交流所帶來(lái)的樂(lè)趣，因此，對(duì)調(diào)酒師的業(yè)務(wù)技術(shù)和文化素質(zhì)要求較高。這一類(lèi)酒吧綜合了主酒吧、酒廊、服務(wù)酒吧的基本特點(diǎn)和服務(wù)職能。第 11 頁(yè) / 總頁(yè)數(shù) 11 頁(yè)
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