【正文】 確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。 四、公司禁止以下情形的個(gè)人投資 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手經(jīng)營管理的。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng) 以公司名義考察、談判、簽約。員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。 出差 〔1〕員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否那么按事假進(jìn)行考勤。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月。本文格式為word版——下載后可任意編輯 部門〔管理〕制度范本最新〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕甲 方：XXX個(gè)人或公司 乙 方：XXX個(gè)人或公司 簽訂日期： XXXX年XX月XX日 簽訂地點(diǎn)：XX省XXX市XXX地 部門〔管理〕制度范本最新 為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 試用期：公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 第四節(jié)、人事異動(dòng) 一、辭職管理 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)。 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 因兼職影響本職工作或有損公司形象。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者。 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。 〔2〕記過一次與記功一次。 薪酬組成：基本工資〔含工齡工資、學(xué)歷工資〕、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。假設(shè)遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 〔2〕獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。 第二節(jié)、福利 假期 〔1〕休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。 〔7〕工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 第24頁，共24頁