部門(mén)(管理)制度范本最新(標(biāo)準(zhǔn)版)-資料下載頁(yè)
2025-04-05 04:16本頁(yè)面
【正文】 資+計(jì)時(shí)工資。 〔6〕新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。假設(shè)遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。 二、調(diào)整機(jī)制 集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行。市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理。 管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪。人事部門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。 員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù) 〔1〕公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 〔2〕獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。 〔3〕職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。 〔4〕員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 〔5〕根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 第二節(jié)、福利 假期 〔1〕休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。 〔2〕法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪〔視為上班〕假日： 元旦〔公歷1月1日〕、春節(jié)〔農(nóng)歷新年初一、初二、初三〕、勞動(dòng)節(jié)〔公歷5月1日、2日、3日〕、國(guó)慶節(jié)〔公歷10月1日、2日、3日〕、婦女節(jié)〔3月8日，女員工放假半天〕。 〔3〕婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月〔自轉(zhuǎn)正之日起〕的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天〔含休息日〕的有薪假期。 〔4〕產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月〔自轉(zhuǎn)正之日起〕的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天〔含休息日和法定節(jié)假日〕，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 〔5〕男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天〔限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日〕。 〔6〕喪假：公司員工直系親屬〔指配偶、子女、父母及配偶的父母〕不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 〔7〕工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 〔8〕公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 〔9〕有薪病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 〔10〕休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上〔3〕〔7〕項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。 保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 第四章、其他 本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本部門(mén)全體員工。 第24頁(yè)，共24頁(yè)
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