銀保渠道理財經(jīng)理考核及職級評定報告(更新版)
【正文】 指標 維持指標 考核保費 客戶開發(fā)率 續(xù)收 率 % 考核保費 客戶開發(fā)率 續(xù)收率 % 資 深理 財經(jīng)理 8 10% 90% 高 級理 財經(jīng)理 8 15% 90% 6 10% 85% 中 級理 財經(jīng)理 6 15% 90% 10% 85% 理財經(jīng)理 4 15% 85% 10% 80% 見 習(xí)理 財經(jīng)理 2 15% 85% 10% 80% 第 五 條 理財經(jīng)理主管的考核 特別說明：新人開工號次月納入團隊考核 考核指標為“個人指標”和“團隊指標”兩項： 必成指標：是指個人考核指標和團隊考核指標中的團隊有效人力、 團隊達到職級維持考核標準的比率、人員留存率、保單持續(xù)率。
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