【摘要】人力資源測評(píng)概念測評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-05-28 00:19
【摘要】第一篇:2018年人力資源工作計(jì)劃 2018年人力資源工作計(jì)劃 工作計(jì)劃就是對(duì)即將開展的工作的設(shè)想和安排,如提出任務(wù)、制定指標(biāo)、完成時(shí)間、解決方案和步驟方法等。不妨看看相關(guān)工作計(jì)劃! 2018年...
2024-10-13 16:37
【摘要】第一篇:2014年人力資源管理總結(jié) 人力資源部總結(jié) 這一年來,人力資源部根據(jù)國家、集團(tuán)有關(guān)人事、勞動(dòng)、薪酬、社保方面的政策、法律法規(guī)及規(guī)章制度,圍繞著公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動(dòng),完成了公司日常的人力資...
2024-11-03 22:18
【摘要】第一篇:2013人力資源薪酬管理 薪酬管理試卷一答案 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題。每小題1分,共15分) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題。每小題2分,共20分) 三、填...
2024-11-16 23:35
【摘要】國家職業(yè)資格培訓(xùn)高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(人力資源規(guī)劃)企業(yè)人力資源管理綜述(補(bǔ)充知識(shí))一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)二、企業(yè)人力資源管理者的職能三、企業(yè)人力資源管理任務(wù)四、高級(jí)人力資源管理者的要求一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)?管理目標(biāo):–使企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)整體最優(yōu)化,取得最大的使用價(jià)值。
2025-08-15 09:28
【摘要】更多經(jīng)典論文:更多經(jīng)典論文:人力資源管理師論文-淺析國有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競爭中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理水平的對(duì)策。關(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè);人力資源管理;知識(shí)經(jīng)濟(jì)
2025-05-13 23:46
【摘要】2020年乘用車市場需求預(yù)測一、乘用車市場的基本狀況回顧近幾年乘用車市場的發(fā)展軌跡,1998—2020年乘用車總體規(guī)模不大,庫存積壓嚴(yán)重,市場啟而不動(dòng)。從2020年開始,乘用車實(shí)現(xiàn)了高速增長。2020年我國乘用車的需求量仍未完全釋放,同時(shí)居民收入發(fā)展水平的不均衡性造成了需求的多層次性,乘用車的銷量有了大幅度增加。進(jìn)入2020年,在基數(shù)激增、
2025-08-03 16:43
【摘要】第一篇:2013年助理人力資源管理師考點(diǎn):人力資源規(guī)劃作用 人力資源管理師培訓(xùn): 人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。 人力資源部門必須分析組織...
2024-10-28 22:30
【摘要】《生產(chǎn)與運(yùn)作管理》河南師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院陳酉宜第三章需求預(yù)測《生產(chǎn)與運(yùn)作管理》河南師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院陳酉宜第一節(jié)預(yù)測法概述預(yù)測的含義預(yù)測是對(duì)未來可能發(fā)生的情況的預(yù)計(jì)與推測《生產(chǎn)與運(yùn)作管理》河南師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院陳酉宜預(yù)測的種類:?科
2025-02-09 20:08