hrm規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顟B(tài)周報告(doc)-其他行業(yè)報告(更新版)
【正文】 Actual 《各階段人力資源存量測算》 6月 17日 5月 20日 《 職位評估及年收入規(guī)劃 》 （調(diào)整方案） 5月 27日 5月 23日 HRM 規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顟B(tài)報告 Reference: 67284552f39d3076a98715a03644bc9f – May 19, 2020 Page 3 of 3 序號Ref 需要解決的 問題 Problem (Issues) Log Summary 問題狀態(tài) Status 期望解決的時間 Required Resolution 負(fù)責(zé)人 Assigned To 問題相關(guān)活動 Action History 風(fēng)險記錄概要 Risk Log Summary 應(yīng)對策略 Mitigation Strategy 001 人力資源管理體系設(shè)計（尤其是薪酬 設(shè)計 ）中涉及很多企業(yè)戰(zhàn)略性決策內(nèi)容 需要高層領(lǐng)導(dǎo)參與溝通 ，缺乏高層對薪酬策略的把握 將可能影響與薪酬策略相關(guān) 的薪酬水平 和績效合約的設(shè)計 需要高層近期 撥冗 參與 項(xiàng)目變更申請概要 Project Change Request Summary 。
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