hrm規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顟B(tài)周報(bào)告(doc)-其他行業(yè)報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 Actual 《各階段人力資源存量測(cè)算》 6月 17日 5月 20日 《 職位評(píng)估及年收入規(guī)劃 》 （調(diào)整方案） 5月 27日 5月 23日 HRM 規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顟B(tài)報(bào)告 Reference: 67284552f39d3076a98715a03644bc9f – May 19, 2020 Page 3 of 3 序號(hào)Ref 需要解決的 問(wèn)題 Problem (Issues) Log Summary 問(wèn)題狀態(tài) Status 期望解決的時(shí)間 Required Resolution 負(fù)責(zé)人 Assigned To 問(wèn)題相關(guān)活動(dòng) Action History 風(fēng)險(xiǎn)記錄概要 Risk Log Summary 應(yīng)對(duì)策略 Mitigation Strategy 001 人力資源管理體系設(shè)計(jì)（尤其是薪酬 設(shè)計(jì) ）中涉及很多企業(yè)戰(zhàn)略性決策內(nèi)容 需要高層領(lǐng)導(dǎo)參與溝通 ，缺乏高層對(duì)薪酬策略的把握 將可能影響與薪酬策略相關(guān) 的薪酬水平 和績(jī)效合約的設(shè)計(jì) 需要高層近期 撥冗 參與 項(xiàng)目變更申請(qǐng)概要 Project Change Request Summary 。
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