20xx人力資源管理學習心得體會_學習人力資源個人經驗總結范文(更新版)
【正文】 7 。如果企業(yè)的名聲、工資獎金和培訓等是企業(yè)的外表，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜。特征之二是系統(tǒng)政策的多變。
第二是將員工作為”腦”、”高智商工具”。有一則故事講：蘇東坡善辯但不敵經常與其辯論的道僧。再如 公共標識問題，在有先進技術裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼標注”男、女”也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)，對公共設施，我們通常是用腦去評估它的科 技，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。手機 具備了”一指通話”、”語音尋址”等功能，給用戶意外方便和驚喜。
用腦容易，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產力主體人的要求也不斷變化：初期首先 是對人的”手”的要求最高，依賴手去制造大量的產品，謀取利潤，所謂”人多力量大”。關心人。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者，也就是人力資源。
篇一：人力資源管理學習心得體會 隨著勞動市場的變化，對如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作。下面是范文網(wǎng)帶來的人力資源管理學習心得體會，歡迎大家閱讀。
篇三：人力資源管理學習心得體會 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。以人為核心的管理，就是要尊重人。領導藝術是情感的產物而 不是智力的產物。在其產品設計和經營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機變”傻”。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經常是重”腦”輕”心”的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題， 將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結果，但不同的垃圾桶上標注”有機”、”無機”的字樣使垃圾投放者不知何從便是用”心”的不足，或”八股”遺風。在討論員工對待企業(yè)的問題前，首先應考慮企業(yè)怎樣對待 員工的問題。屬”原始沒落”的企業(yè)文化。特征之一是對人的依賴。國外有句諺語：”女人用 外表吸引男人，用美食拴住丈夫
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1