20xx帶薪年休假職工的權利(更新版)
【正文】 但是法律所規(guī)定的最基本的年休假天數(shù)，法院仍然會予以保障。因此，公司提出的車輛限行時間可以折抵年休假待遇的主張不能成立。可對于這項訴訟請求，公司卻不以為然，一是認為張某已經簽訂了承諾書，認可其amp。正因如此，勞動者在工作中，要努力收集有關連續(xù)工作時間的相關證據，以便在訴訟舉證過程中贏得主動。ldquo。
■ 法官提示
待崗期間不能折抵假期
法官解釋說，待崗是因為生產任務不足、生產條件不具備，勞動者等待用人單位安排工作的狀態(tài)。這些合同中約定，正常工作期間支付正常月工資，在生產任務不足的待工期間支付月生活費。資料共分享，我們負責傳遞知識。而且，邢某每年都有待崗時間，不存在連續(xù)工作滿12個月的情形，不應當享受帶薪年休假。ldquo。即合同的簽約期限均不簽足一年，制造勞動者并未連續(xù)工作的假象。ldquo。rdquo。
■ 法官提示
承諾放棄年休假也無效
法官解釋說，帶薪年休假是勞動者享受的法定休假權利之一，且法律對于勞動者的帶薪年休假已經作出了最低標準的規(guī)定，任何用人單位都不能通過約定的方式降低勞動者依法應當享受的年休假待遇，否則這種約定就會因為違法而被認定為無效。
以旅游福利混淆休假事實
陸某在一家外企公司工作了將近三年，后解除勞動合同。也就是說，勞動者的休假權是為了保障勞動者的身體健康和休息權，以提高工作效率而設立
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