集體勞動合同——外資企業(yè)(更新版)
【正文】 ，進行修改。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。 第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。工會支持公司為此所做的努力。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 第十條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 第二章 職工聘用 第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。 第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。 雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。工會支持公司對危及企業(yè) 和職工安全的行為的懲處。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。 第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。 第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1