江蘇省集體合同條例(更新版)
【正文】 訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。 職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。 用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。 第十二條 雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商： （一）勞動定額； ?。ǘ┕ぷ鲿r間； ?。ㄈ┬菹⑿菁?； ?。ㄋ模﹦趧影踩c衛(wèi)生； （五）補充保險和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護； ?。ㄆ撸┞殬I(yè)技能培訓； （八）保守商業(yè)秘密； ?。ň牛┥婕皠趧雨P系的規(guī)章制度； ?。ㄊ┘w合同期限。 第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關系三方協(xié)商機制。 集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的制度進行平等商談的行為。 第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應當給予支持、指導和幫助。 第十條 用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應當事先與職工進行平等協(xié)商。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。工會女職工委員會負責人應當是協(xié)商代表。 協(xié)商代表應當履行職責，真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員質詢和監(jiān)督。 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 協(xié)商中出現(xiàn)事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。制定集體合同示范文本應當征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關方面的意見。 用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每半年公布一次。 第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。 第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協(xié)調處理。 第六章 法律責任 第三十八條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內改正： ?。ㄒ唬┚芙^或者拖延答復另一方平等協(xié)商要求的； ?。ǘ┚芙^提供或者不按時、不如實提供有關平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的； ?。ㄈ﹨f(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的； ?。ㄋ模┳钃仙霞壒笇录壒徒M織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的； ?。ㄎ澹┎话凑找?guī)定報送集體合同審查的。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責
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