職業(yè)生涯設(shè)計的＂三定＂原則(更新版)
【正文】 的個中有一種不安分的分，心理學(xué)上稱之為T型格。有些朋友常為處跳槽而苦惱，如果找準(zhǔn)自己的興趣點(diǎn)和職業(yè)傾向，就會在職業(yè)生涯中少走彎路。在現(xiàn)代擇業(yè)觀念里，除了要考慮社會價值、社會地位等等，個、興趣也是重要標(biāo)準(zhǔn)。 對于第三個問題我會做什么?則把確實證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認(rèn)為沒有遺漏了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。然后一路問下去，共有五個問題 1我是誰? 2我想做什么? 3我會做什么? 4環(huán)境支持或允許我做什么? 5我的職業(yè)與生規(guī)劃是什么? 回答了這五個問題，找到它們的最高共同點(diǎn)，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 除了這三定，其實還有很重要的一定，就是定心。擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，做出較準(zhǔn)確的定位。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感用事。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價。當(dāng)然這也無所謂。一但不能如愿，失望也就越大。這三個問題解決好了，職業(yè)生涯發(fā)展就會比較順利。 在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題。 如果能夠回答第五個問題我的職業(yè)與生規(guī)劃是什么?您就有了最后答案了。當(dāng)他從事的職業(yè)與其個相吻合時，就可能發(fā)揮出能力，容易做出就。當(dāng)發(fā)現(xiàn)的個與職業(yè)的匹配度不高時，可以通過個努力來彌補(bǔ)自身不足。無論什么樣的職業(yè)領(lǐng)域，只要富有創(chuàng)造，就會有無窮快樂。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。 20xx年，因三家中資商業(yè)銀行中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務(wù)，而被銀行業(yè)稱為中國私人銀行元年。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都達(dá)到一定水平，塞翁失馬，焉知非福呢? 由此，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn)。 人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認(rèn)識自己。我的人格屬ENFJ型(MBTI理論)，我有很強(qiáng)的利他主義情感，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌畹娜松饬x。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會、任職機(jī)會時，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動態(tài)的。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的
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