【正文】 其他部門的優(yōu)秀人選，以便在最后推薦給其他部門； 6. 面試結(jié)束以后，由各組組長組織小組成員進行討論，對面試情況做總結(jié)，并選出合適人選，即得到“上”和“中”評價比例較大的同學(xué)，分別推薦入適合部門，將討論情況記錄下來由組織部統(tǒng)一保管； 7. 各部長擬出人選，聽取老師意見后確定入選名單； （ 四 ）進入試用期人員考核標(biāo)準(zhǔn) 1. 個人基本職責(zé)、任務(wù)和要求的完成情況； 2. 例會的簽到情況； 3. 參與各部門活動的情況； 4. 自行組織的活動的開展情況和取得的成效； 5. 活動策劃和 總結(jié)的完成情況。 3. 組織部收集各班申請表，統(tǒng)計填報情況，整理分組并編號。 敢于與不良現(xiàn)象作斗爭，抵制錯誤傾向。 參加系團委大型活動的組織工作。 根據(jù)院團委工作指示精神，統(tǒng)籌全系團工作，協(xié)調(diào)各部門工作，使各部門工作互相配合，促團結(jié)，順利完成各項工作。 二、團總支組織部的工作 職責(zé) 團籍管理，主要包括入團、退團、離團及團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接的有關(guān)工作； 團費的收繳； 負(fù)責(zé)對團員的團員證年度注冊的監(jiān)督和檢查； 評選優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部及優(yōu)秀團支部； 負(fù)責(zé)優(yōu)秀團員作為黨的組織發(fā)展對象的推薦工作； 負(fù)責(zé)學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)、考核、資格認(rèn)定及檔案的管理； 團內(nèi)開展活動人員組織和安排等 三、團總支實踐部的工作職責(zé) 配合各部門開展各項活動。 完成系團委以及副書記交辦的其他工作 四 、 團總支成員 職責(zé) (一 ) 團總支干部應(yīng)在學(xué)生的學(xué)習(xí)、工作、生活各方面起到帶頭表率作用， 工作積極、主動，具備高度的責(zé)任心和飽滿的工作熱情； (二 ) 團總支副書記必須明確各階段工作任務(wù) ， 及時協(xié)調(diào)好各部門組 織管理工作，分管人對項目過程進行督促和監(jiān)督，對分管項目結(jié)果負(fù)責(zé)； (三 ) 各部部長必須按照職責(zé)分工，根據(jù)學(xué)校、學(xué)院的工作部署精心策劃自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，嚴(yán)格按照活動流程組織各項活動，努力調(diào)動部員和學(xué)院同學(xué)的積 極性，以求達(dá)到最佳工作效果； (四 ) 部長如有不負(fù)管理責(zé)任，不能保證活動質(zhì)量，出現(xiàn)應(yīng)付、敷衍等問題， 使 工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤時將追究部長責(zé)任，于周末例會時進行通報批評，由秘書 部 記錄在案，綜合測評予以相應(yīng)扣分，部員承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任，扣分折半； (五 ) 活動準(zhǔn)備期間或者例會若有無故遲到、早退、缺勤等問題出現(xiàn)，由部長負(fù)管理責(zé)任，其綜合測評予 以相應(yīng)扣分； (六 ) 對臨時布置的工作要認(rèn)真高效地完成，不得敷衍了事； 第二部分 工作管理制度 一、 團干部定期 選拔制度 團總支 副部長以上職務(wù)在一學(xué)年一度的換屆中競選產(chǎn)生， 每學(xué)期進行小范圍的調(diào)整，學(xué)生干部檔案由秘書處統(tǒng)一保管。 各司其職，團結(jié)合作，分工不分家。 6. 面試（按 照面試程序執(zhí)行）。月例會在每月底召開。 會議由秘書部做好會議的考勤工作，并且負(fù)責(zé)記錄需記錄會議內(nèi)容和會議總結(jié) ,會議負(fù)責(zé)人必須在會議結(jié)束兩天內(nèi)整理并上交會議記錄和考勤情況，不可無故拖延。盡量做到策劃詳細(xì)、責(zé)任到人。 4. 購買物品要由部長或副部長經(jīng)手，兩人或兩人以上 共同完成。 （五）活動的舉行 1. 活動之前應(yīng)充分做好各項準(zhǔn)備工作，活動負(fù)責(zé)人應(yīng)在學(xué)生會例會上宣布活動時間，安排活動具體分工及其他相應(yīng)工作，同時由秘書處統(tǒng)一協(xié)調(diào)其他相應(yīng)部門協(xié)助開展活動。大型活動可在例會等場合征求多方意見，以期之后同類活動能有所提高。 電子信息學(xué)系團總支 2020 年 5 月 14 日