【正文】 出生日期：年月日
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【審查要點(diǎn)】

針對(duì)勞動(dòng)者，需要提示或者協(xié)助用人單位審核勞動(dòng)者的主體資格。
②根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能隨意調(diào)整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內(nèi)容上規(guī)定得相對(duì)寬泛，工作地點(diǎn)則可以盡可能寫(xiě)得大一點(diǎn)，但是不能過(guò)于寬泛。
②勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日。
II、錄用條件：
a)試用期內(nèi)各項(xiàng)考核均合格，無(wú)任何違章違紀(jì)行為，無(wú)因違章違紀(jì)致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的情形；
b)身體健康，通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)體格檢查，無(wú)職業(yè)禁忌、無(wú)傳染性、精神性疾病，無(wú)隱瞞個(gè)人病史的情形；
c)試用期內(nèi)病假、事假等缺勤累計(jì)不超過(guò)3天，合計(jì)遲到次數(shù)、早退次數(shù)均不得超過(guò)5次；
d)入職前已與原單位辦妥離職及退工手續(xù)，入職后一個(gè)月內(nèi)原單位社保已退出或已注銷(xiāo)；
e)入職后一周內(nèi)能提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、勞動(dòng)手冊(cè)、退工證明等，用工手續(xù)完備；
f)提供的身份、學(xué)歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等入職資料真實(shí)有效，被查實(shí)提供的是虛假資料的，將予以辭退處理；
g)與其他用人單位或勞動(dòng)派遣單位無(wú)未了結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)或民事訴訟糾紛事項(xiàng)；
h)無(wú)隱瞞個(gè)人工作經(jīng)歷的情形；
i)未受到過(guò)刑事處罰，或被處以勞動(dòng)教養(yǎng)、收容勞動(dòng)教育；
j)在試用期內(nèi)，如受到行政拘留等處理，或者受到刑事拘留等強(qiáng)制措施（即使未被批準(zhǔn)），或正被要求接受刑事調(diào)查，甲方可即行解除本合同；
k)具有本崗位相同或相近一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
l)工作中無(wú)任何弄虛作假行為或責(zé)任性過(guò)失；
m)接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù)；
n)符合及達(dá)到崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)的要求；
o)雙方約定的其他錄用條件：見(jiàn)勞動(dòng)合同附件。此處用人單位可以做出約定，在什么情況下暫時(shí)的拖欠工資屬合理并書(shū)面通知員工。乙方自行在下班后不離開(kāi)工作地點(diǎn)而造成的考勤中體現(xiàn)加班及其他未經(jīng)甲方同意的加班行為，甲方亦不予認(rèn)可。
②注意用工時(shí)間是否超出法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定單位應(yīng)厘清可延長(zhǎng)工時(shí)的行業(yè)及特殊情況，以及延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償措施（如輪休或支付多倍工資），同時(shí)明晰帶薪年休假的相關(guān)制度安排。
乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

八、離職交接

本合同到期時(shí)或提前解除時(shí)，或者乙方以任何方式離職時(shí)，乙方應(yīng)按照本合同約定或甲方的公司制度或其他文件規(guī)定，與甲方指定人員進(jìn)行工作交接。乙方如有泄露甲方的技術(shù)或商業(yè)秘密，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，還應(yīng)賠償因泄密而對(duì)甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；

乙方如有虛報(bào)假帳、以假發(fā)票沖帳、索要或收受客戶(hù)回扣、貪污受賄、侵占公司財(cái)物、惡意借款不還等違法行為的，甲方有權(quán)不予報(bào)銷(xiāo)，并視情節(jié)輕重，對(duì)乙方予以處分或者開(kāi)除等處理,并保留通過(guò)法律手段追究乙方責(zé)任的權(quán)利。乙方授權(quán)甲方對(duì)其個(gè)人基本情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況等個(gè)人背景情況進(jìn)行合法的、適當(dāng)?shù)恼{(diào)查