保姆勞動合同_1(更新版)
【正文】 體健康,不得有任何虐待、毆打、恐嚇病人的情形，否則，甲方立即解除合同，并扣發(fā)當(dāng)月工資，給病人造成損害的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。乙方不得與其他人員 (如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。 歲,身體狀態(tài),乙方要按時 。如老人突然生病、摔倒等突發(fā)情況，要及時通知甲方采取。 ，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得窺探和泄露甲方的生活隱私，不得干涉甲方家庭的正常生活。 ，試用期元(一個月)，第二個月起工資為元/月，每月工資發(fā)放時間為當(dāng)月次月 日。 b、每月對在崗家政雇工進(jìn)行不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為家政雇工的休息日。 在服務(wù)期間，對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負(fù)有合理的謹(jǐn)慎義務(wù)。 履行附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認(rèn)的內(nèi)容。 本協(xié)議為20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費用。 ，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。目前,我國《勞動合同法》和《勞動法》均未將保姆權(quán)益保護納入其調(diào)整范圍,這對于同樣作為勞動者的保姆來講是極其不公平的,法律規(guī)范缺失也給保姆合法權(quán)益的保護帶來了損害。) ，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節(jié)假日的合理休息。如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意并報賽花家政服務(wù)公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。如有違約，其違約責(zé)任應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)，并作相應(yīng)的經(jīng)濟補償。并明確有下列各項條件： 簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。 在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。 因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應(yīng)該盡量提前告知。 三、工資 工資為2500元/月，甲方于每月1015日付給乙方前一個月的工資。(特別說明：甲方應(yīng)確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權(quán)干涉。 ，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。乙方如因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，甲方應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、
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