【正文】 的疊加效應。建立市級部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、市屬國有企業(yè)年輕干部交流掛職機制，選派20名左右市級部門年輕干部赴鎮(zhèn)街“墩苗”，選派30名左右年輕干部到省部級機關和上海、杭州等地區(qū)鍛煉。突出政治教育、政治訓練，建立“1+X”主體班次課程體系，點名調訓200名左右干部參加系統理論教育和嚴格黨性教育。12. 經常性多角度近距離考察識別干部。抓好鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）運行機制和基層治理“四平臺”深化完善工作，強化派駐人員考核管理，不斷夯實基層治理基礎。全面落實基層基礎四項保障，加大各類基本陣地整合力度，持續(xù)抓好標識標牌規(guī)范清理。推進兩新組織黨務工作者職業(yè)化建設，探索開展兩新組織黨務工作師資格認證。7. 全面提升機關黨建“服務中心、建設隊伍”的質量。統籌推進機關“五星示范、雙優(yōu)引領”、學?！拔逍怯恕⑷麪巹?chuàng)”和國有企業(yè)、公立醫(yī)院黨建工作?？椕芙M織網絡，深化網格黨建工作，推行“村村聯盟”“村企聯盟”“村社聯盟”。3. 不斷嚴格規(guī)范黨內政治生活。深入學習貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，引導全市各級黨組織和廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，毫不動搖維護習近平總書記的核心地位，毫不動搖維護黨中央權威和集中統一領導。結合新中國成立70周年，開展黨性教育、黨史國史教育，教育引導黨員干部堅守正確的政治方向，永葆政治本色。嚴肅認真開展“三會一課”、民主生活會和組織生活會等黨內政治生活，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩。嚴格貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》，扎實推進黨支部標準化、規(guī)范化建設，持續(xù)抓好基本制度執(zhí)行，全力建強黨的組織體系基本單元。系統培育“敢擔當、能帶富、善治理”的村干部隊伍，實施村干部“頭雁”培育計劃，實行村黨組織書記市級備案管理，開展基層黨組織書記集中輪訓，常態(tài)化開展村干部“履職體檢”，培育1500名以上優(yōu)秀村后備梯隊人才。持續(xù)深化機關黨員干部“返鄉(xiāng)走親”“回鄉(xiāng)調研”，開展“最佳服務舉措”“最佳制度創(chuàng)新”“最佳項目推進”推選。加強企業(yè)家隊伍建設，通過舉辦新生代企業(yè)家“常青藤培育計劃”培訓班、新老企業(yè)家“黨建事業(yè)雙傳承”等活動，不斷強化對出資人的紅色引領。三、突出忠誠干凈擔當，圍繞干部工作“五大體系”建設，著力鍛造適應xx高質量發(fā)展需要的高素質干部隊伍10. 切實推動機構改革后領導班子樹新風開新局。建立健全干部澄清保護機制，嚴肅查處誣告陷害、干擾改革行為。健全“三考合一”綜合考評辦法，探索實施第三方評價機制，推行鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）實績公示公議、部門（單位）“群眾滿意不滿意”評議辦法。深入學習宣傳貫徹新修訂的《公務員法》，抓好機構改革后公務員統一管理工作。緊扣xx產業(yè)發(fā)展需求，全年新增“千人計劃”“萬人計劃”人才20名，引進落戶紹興“海內外英才計劃”專家40名，評審落戶暨陽“533英才計劃”專家30名。舉辦海外高層次人才國情市情研修班，結合xx本土紅色資源，組織開展多種形式的愛國主義教育。加強政府公共服務平臺建設，積極爭創(chuàng)人力資源服務產業(yè)園區(qū)（基地），形成統一規(guī)范、便捷高效的人力資源市場體系。修訂完善人才工作考核辦法，根據部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）的職能定位進行分類考核。著眼高質量落實和高效率落實，繼續(xù)深化組織系統“清優(yōu)提轉”，大力推進組織工作信息化