【正文】 響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。　　保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10分，并照價(jià)賠償?！　。ㄋ模┕ぷ髁考氨＝。?5分）　　保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5分?！　?工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分?！　∨c園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。工作表現(xiàn)突出，受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)?！　∨按Ⅲw罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除?！　〔粓?zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分?！　盒允鹿剩ü钦?、燙傷、縫針三針以上）在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任?！　。ǘ┏銮冢?0分）　　私自換班一次扣積分1分。　　有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90%以上，獎(jiǎng)勵(lì)3分；中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%，扣3分。如違反規(guī)則一次扣3分?！　〗處煵坏脤⒆约盒『⒎旁诒景鄡?nèi)（三位教師）?！　。ㄋ模┕ぷ髁考敖逃虒W(xué)（30分）　　開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，提前備好兩周課。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師在崗。　　家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償?！　《⒔處煿ぷ髟驴己藰?biāo)準(zhǔn)　?。ㄒ唬煹拢?0分）　　違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分?！　∫虬踩逃ぷ鞑坏轿辉斐墒鹿士?分?！　?工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分?！　∨c園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失?！　』痉Q職：保留原薪，不予晉級(jí)?！　⌒姓k公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)期考核表》。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%?！　】己诵问健　、?考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤?！　】己藭r(shí)間　?。?） 日?？己嗣吭逻M(jìn)行；　　（2） 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行；　　（3） 年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jī)?！　〗搪毠さ膸煹卤憩F(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評(píng)和互評(píng)的辦法（考核內(nèi)容見考核表）?！　。?） 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)者。2天后收上來交給園長(zhǎng)評(píng)價(jià)打分?！　”緢@教職工年度成績(jī)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行?！　?duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。　　所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算?！　〖皶r(shí)宣傳上級(jí)的指示精神和安全新動(dòng)態(tài)，不及時(shí)扣2分?！　∮幸庖姴徽嫣幔室忭斪?、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分?！　。ǘ┏銮冢?0分）　　私自換班一次扣積分1分?！　盒允鹿剩ü钦邸C傷、縫針三針以上）老師在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，老師該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任?！　∶恐芨眻@長(zhǎng)對(duì)每位教師的教學(xué)活動(dòng)以聽課的方式進(jìn)行驗(yàn)收打分?！　∨按?、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除?！　∮變河挟惓Ｇ闆r，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。獎(jiǎng)勵(lì)5分?！　〔环墓ぷ靼才?，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。及時(shí)匯報(bào)?！　∪绻话磿r(shí)供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。　?。ㄎ澹┬l(wèi)生、保健工作（10分）　　班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣35分?！　　霸卤Ｓぷ魍怀霆?jiǎng)”?！　?duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。　　所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)?！　∫蚪處焸€(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。　?。ㄈ┌踩?0分）　　不認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分15分，并追究相關(guān)責(zé)任?！　〔话匆笞龊酶髯詣澐謪^(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。　　與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失?！　」ぷ鲿r(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分?！　。ㄋ模┕ぷ髁考氨Ｐl(wèi)安全（40分）　　不認(rèn)真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。盡職盡責(zé)，衛(wèi)生綠化出色，嚴(yán)保安全，贏得教職工或家長(zhǎng)表揚(yáng)，加積分10分?！　〖覍僭趫@大吵大鬧，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。　?。ㄋ模┕ぷ髁考氨Ｐl(wèi)安全（35分）　　因不遵守作息時(shí)間，不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)各接送點(diǎn)接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。　　兼維修員按時(shí)維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己不能維修的，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系外單位維修?！　“?、接送車教師兼保潔員的考核標(biāo)準(zhǔn)　?。ㄒ唬煹拢?0分）　　搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分?！　」ぷ鲿r(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分?！　?duì)家長(zhǎng)的詢問不耐心，有家長(zhǎng)投訴經(jīng)了解屬實(shí)，一次扣5分?！　∫?、“學(xué)期綜合評(píng)定獎(jiǎng)”　　學(xué)期各項(xiàng)檢查均無扣分者，獎(jiǎng)勵(lì)50分。　　教師文藝作品、繪畫作品發(fā)表，縣市級(jí)3分，地市級(jí)4分，省級(jí)5分，國家級(jí)10分。