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煙草專賣局年度工作總結及工作規(guī)劃(更新版)

2024-12-07 00:55上一頁面

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【正文】 審批、會議管理等相關功能。三是硬化組織隊伍建設。內(nèi)部規(guī)范管理、機要保密、檔案管理、會議管理、新聞宣傳、車輛管理、信訪穩(wěn)定、學會工作、后勤保障、老干部、共青團、婦聯(lián)、工會等工作都較去年取得了新成效。持續(xù)推進推動優(yōu)秀部所創(chuàng)建工作,充分發(fā)揮牽頭部門作用,與營銷專賣緊密配合推動基層部所達標創(chuàng)建工作。積極組織全體專賣管理人員開展作風整訓,將專賣隊伍作風建設工作持續(xù)引向深入。開展了”楚天卷煙市場凈化x號、xx號行動”,有效維護了轄區(qū)卷煙市場經(jīng)營秩序?! ∥迨菄栏褚?guī)范經(jīng)營,有效維護卷煙市場秩序?! ∪羌涌旖ㄔO步伐,提升網(wǎng)建規(guī)模和水平。做好防疫物資保障,為市局干部員工的生命健康安全保駕護航。制訂了年度黨員發(fā)展計劃,新發(fā)展一名黨員。  二是加強思想建設,深化理論武裝。煙草專賣局年度工作總結及工作規(guī)劃煙草專賣局年度工作總結及工作規(guī)劃  xxxx年,xx市局(公司)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九屆三中、四中、五中全會精神,落實全省系統(tǒng)工作會議、半年工作電視電話會議各項部署,圍繞”改革創(chuàng)新提質年”工作主線,堅持”轉觀念、立規(guī)矩、抓規(guī)范、強基礎、做實事”工作總基調,以”問題導向、清單管理、掛圖作戰(zhàn)、掛牌督辦”作為工作總抓手,推動改革攻堅發(fā)展,抓好各項舉措落實,在推動企業(yè)高質量發(fā)展上取得了積極成效。實施黨員干部政績觀專題教育,有效整改查擺出的問題并建立起長效落實機制。完善了黨組織工作經(jīng)費管理辦法,進一步落實黨務公開。 ?。ǘ┚頍煚I銷穩(wěn)中有進  一是嚴格做好防控,攜手客戶穩(wěn)步復工復產(chǎn)。適時做好重點品規(guī)貨源監(jiān)控,與工業(yè)企業(yè)建立定期聯(lián)系制度,持續(xù)規(guī)范策略管理,堅持專賣、營銷、內(nèi)管、配送協(xié)商機制,根據(jù)一線反饋的情況對投放策略進行調整以更加符合市場實際需求。開展”我的業(yè)務我學習”專題測試、優(yōu)秀客戶經(jīng)理評選、營銷技能競賽培訓選拔等相關培訓選拔活動,進一步提升了卷煙營銷人員的崗位技能水平和規(guī)范經(jīng)營意識。  二是聚焦卷煙市場治理,持續(xù)打造市場監(jiān)管精準防控體系。充分利用網(wǎng)絡學習資源,以”理論學習+實操演練”的方式積極備戰(zhàn)”雙能競賽”,提升人員職業(yè)技能和綜合素質。公開招標引進管理咨詢公司推進質量管理體系轉版工作,通過組織開展內(nèi)部審核和管理評審工作,驗證管理體系符合標準要求且運行有效,現(xiàn)代企業(yè)管理能力得到進一步提升。  持續(xù)加強企業(yè)運行管理,強化日常財務管理工作,發(fā)揮審計對高質量發(fā)展工作的服務效能和保障作用,加強網(wǎng)絡安全和信息化建設,扎實開展各項安全工作,完成安全生產(chǎn)專項整治三年行動”排查整治”階段,有效杜絕了各類安全事故的發(fā)生。著力抓好思想發(fā)動,增強全員參與精益管理的自覺性和積極性;以問題為導向,探索降低物流費用的方式方法,物流費用對標水平得到提升。承接了第一批省局標準化示范企業(yè)建設工作任務,隨著xxxx年x月x日市局企業(yè)標準化文件全面發(fā)布,市局全部xxx個標準化文件,標準全部落地執(zhí)行?! 。ㄆ撸┗A管理進一步夯實  ”“十三五”“期間,市局堅持問題導向,深化精益理念,不斷夯實管理基礎。三是市場監(jiān)管和規(guī)范經(jīng)營基層基礎工作較為薄弱,辦理”經(jīng)營案件”方面高素質人才缺乏,互助小組建設雖已形成一定規(guī)模,但作用尚未完全發(fā)揮。不斷豐富活動內(nèi)容,創(chuàng)新活動形式,增強組織生活的吸引力,讓黨員在思想交鋒中相互教育、警醒。在積分制管理、多元化服務以及信用獎懲機制上加強探索,進一步豐富建設內(nèi)涵。通過多種形式宣傳煙草專賣法律法規(guī)及相關政策,擴大和提高情報網(wǎng)絡隊伍建設的規(guī)模和質量,多渠道獲取涉煙違法案件線索,為卷煙打假工作提供信息支撐。嚴把許可證審批,嚴格按照程序履行行政許可職責,及時進行清理整頓,規(guī)范經(jīng)營秩序?! 。ㄋ模┩苿悠髽I(yè)內(nèi)部管理向高質量發(fā)展,推動企業(yè)治理能力現(xiàn)代化  堅持拓寬人才成長通道,加大青年員工輪崗力度,建立青年人才多層次、多部門、多崗位的培養(yǎng)機制,為青年人才成長提供有力支撐。
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