思想作風整頓暨機關(guān)效能建設(shè)講話(完整版)
【正文】 虛設(shè)，連正常上下班都不能保證；有的組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局黨組的決定“腸梗阻”等等。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因為工作能力不夠，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，這是業(yè)務(wù)水平不行；還有的是思想上的問題，工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應(yīng)付了事等等。有的同志在一個崗位上工作已是多年，但對本崗位業(yè)務(wù)還是不懂，有的同志在國土局已工作多年，但對國土局的業(yè)務(wù)仍然一片茫然，群眾和基層同志來局聯(lián)系工作或政策咨詢時，一個簡單問題都解釋不清楚，不能給群眾一個滿意的答復(fù)。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級的各項決策，創(chuàng)造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。市局*局長在會上對各縣、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)做了重要講話，會議的主要內(nèi)容是整頓作風，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。下面，根據(jù)我局實際，我談幾點意見，供大家討論時參考。這次會議是市國土局認真貫徹落實市委、市政府關(guān)于提高機關(guān)效能建設(shè)會議的精神，大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風，狠抓工作落實，提高行政效率，為我市經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)營造良好發(fā)展環(huán)境的一項重大舉措。在這樣的狀況下，機關(guān)效能是很難提高的。 四是一些干部職工精神狀態(tài)不佳。工作缺乏創(chuàng)造性，生搬硬套，簡單機械。 二、樹形象，揚正氣，強素質(zhì)，注意把握好六個方面的工作重點，突出解決八個方面的問題 （一）要圍繞轉(zhuǎn)變作風加強機關(guān)建設(shè)，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，前功盡棄、碌碌無功，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。政令暢通是一個非常重要的問題，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質(zhì)，反映一個機關(guān)工作人員的覺悟。要解決工作標準問題。 （二）要圍繞服務(wù)大局加強機關(guān)建設(shè)，著力解決服務(wù)大局意識、團結(jié)協(xié)作意識方面的問題 當前的大局就是*經(jīng)濟的發(fā)展，影響經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素就是環(huán)境，增強大局觀念、維護發(fā)展大局還有非常重要的一點就是要搞好團結(jié)。具體工作中，要善于把困難和矛盾解決在一線，解決在萌芽期和初發(fā)期。要特別注意多講別人的成績和優(yōu)點，努力做到丑話當面講，好話背后說。開展機關(guān)效能建設(shè)，要將“效”和“能”聯(lián)系起來考慮，“能”是“效”的基礎(chǔ)，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。要認真學(xué)習市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、資源管理與保護、金融、歷史、法律等各方面的知識，要學(xué)以致用，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風，密切聯(lián)系我局的實際，結(jié)合自己工作實際，有針對性地加強學(xué)習。在全局大力弘揚攻堅破難、爭創(chuàng)一流精神，全力提高工作水平和工作質(zhì)量。搞好機關(guān)環(huán)境，不是作表面文章，不是搞形式主義，是一種內(nèi)在素質(zhì)、工作態(tài)度、精神狀態(tài)的具體體現(xiàn)和客觀要求，一定要盡快抓出成效，實現(xiàn)機關(guān)環(huán)境的大變樣。這樣，才能最廣泛地接受來自各方面的監(jiān)督。幾個股室要帶頭示范，從影響辦事服務(wù)效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，切實采取措施，創(chuàng)新工作方法，提高辦事效率，為投資者和群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。要嚴肅考核紀律，決不虎頭蛇尾，決不讓效能差、服務(wù)差、成績差的股室和人員在考核中蒙混過關(guān)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強與分管的股室的工作聯(lián)系，加強指導(dǎo)，切實抓好效能建設(shè)。 。開展機關(guān)效能建設(shè)活動，查找問題、剖析原因，最終在于抓好落實、解決問題、推動工作、加快發(fā)展。局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要盡快研究制定機關(guān)效能建設(shè)績效考核辦法，并納入干部職工年度工作考核的
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