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縣機構(gòu)編辦關(guān)于巡察整改情況的報告(完整版)

2024-12-06 22:45上一頁面

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【正文】 的成效  對照巡察反饋意見,認(rèn)真排查制度漏洞,研究分析問題產(chǎn)生的深層次原因,通過問題整改加強制度建設(shè),努力做到整改一個問題、健全一項制度,把整改成果用制度的形式固定下來,形成用制度管人管事管權(quán)的長效機制?! ∪⒗^續(xù)深化后續(xù)整改  經(jīng)過集中整改,雖然取得了良好的階段性整改成效,但對照縣委第六巡察組提出的整改要求,仍然需要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,持續(xù)抓好責(zé)任落實、加大整改力度,不斷鞏固和擴大巡察整改工作成果,確保整改的各項措施落實落地,推動機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展?!   ≌那闆r:已整改到位。2020年所有開支均有真實合法的原始憑證,各類會計帳、證、表等資料都已正確分類裝訂,立卷歸檔,杜絕了“白條入帳”現(xiàn)象。二是積極開展各項黨建活動,創(chuàng)新活動形式,嚴(yán)格紀(jì)律要求,確保資料真實有效,及時進(jìn)行規(guī)范整理,全方位杜絕弄虛作假現(xiàn)象。制定了《岳陽縣委編辦“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”工作方案》,列出全年工作目標(biāo)和具體工作措施,并明確了責(zé)任主體和完成時限?! 《⒀膊旆答亞栴}整改進(jìn)展情況  (一)反饋問題:貫徹落實上級機構(gòu)決策部署有差距,部分改革成效發(fā)揮不充分  ,個別干部學(xué)習(xí)流于形式  整改情況:已整改到位。堅持問題導(dǎo)向,針對問題進(jìn)行深入剖析,逐項研究整改措施,列出問題整改清單,確保整改一件,銷號一件。按照巡察工作有關(guān)要求,現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以通報?! ∫?、組織整改落實情況  收到縣委第六巡察組反饋意見后,縣委編辦切實提高政治站位,誠懇接受巡察組反饋意見,全盤認(rèn)領(lǐng)問題,把巡察反饋問題整改作為重要政治任務(wù),全力推進(jìn)整改落實?! ?三)強化督促落實。修改制定了《領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組學(xué)習(xí)制度》、《意識形態(tài)工作管理制度》、《新聞信息發(fā)布三審制度》、《網(wǎng)絡(luò)輿情處置辦法》等,并制定了2020年度學(xué)習(xí)計劃,確定每月學(xué)習(xí)專題,精選重點內(nèi)容編制成冊,先自學(xué),再每月至少組織一次集中學(xué)習(xí),班子成員輪流領(lǐng)學(xué),全辦人員共同參與。同時,修改制定了《會議管理制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》和《主任辦公會議事規(guī)則》等,堅持周密部署,嚴(yán)抓落實。三是做好結(jié)合文章,大力精減文件會議,切實改變文風(fēng)會風(fēng),按季度如實向紀(jì)委上報情況統(tǒng)計表?!   ≌那闆r:已整改到位。一是嚴(yán)格執(zhí)行黨支部組織生活會制度?! 。ㄒ唬﹫猿植恍缸ズ谜穆鋵?。強化紀(jì)律觀念,抓好制度執(zhí)行,充分發(fā)揮制度的剛性作用,強化運用執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”,讓紀(jì)律成為不可逾越的“紅線”,確保各項規(guī)章制度落地見效。(一)貫徹落實黨的路線方針政策和中央重大決策部署情況方面  “不忘初心、牢記使命”主題教育不重視,不認(rèn)真的問題。在領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員個人民主生活會對照檢査材料中,未發(fā)現(xiàn)對意識形態(tài)工作的對照檢查相應(yīng)內(nèi)容”的問題,及時去宣傳部專門了解相關(guān)要求,結(jié)合縣委編辦的工作實際,于7月5日重新修訂印發(fā)了《關(guān)于開展意識形態(tài)工作的實施方案》。二是要求機關(guān)全體干部積極參與“學(xué)習(xí)強國”APP學(xué)習(xí),并保證每日的學(xué)習(xí)得分?jǐn)?shù)?! ♂槍Α?019年8月27日、8月31日,值班記錄有帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班員簽字,但值班情況記錄空白,沒有交接班記錄;2019年9月10日,值班情況記錄空白,沒有帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字,沒有交接班記錄”的問題,在機關(guān)干部大會上通報了8月27日、8月31日、9月10日值班記錄空白的問題,并對相關(guān)同志進(jìn)行了公開批評,要求值班人員必須做到24小時在崗,交接記錄完整。二是票據(jù)沒有經(jīng)辦人簽字?! 。?)針對巡察組指出的“陽原縣委編委辦機關(guān)行政編制7人,現(xiàn)有行政編制8人,超編1人?! ??! ♂槍ρ膊旖M指出的“黨課授課內(nèi)容不能結(jié)合實際,不能與時俱進(jìn),缺乏針對性和時效性”的問題,一是召開支部會,對建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨組織”的有關(guān)問題進(jìn)行專題研究,研究通過《關(guān)于加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)有關(guān)事宜的通知》,明確要求班子成員要加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提升理論水平和業(yè)務(wù)能力;要帶頭“先學(xué)一步,學(xué)深一層”,做學(xué)習(xí)表率;要積極組織科室人員開展研討,發(fā)揮幫帶作用;要加強調(diào)查研究,深入基層,掌握實情;要結(jié)合干部思想和工作實際,課前充分準(zhǔn)備,提高黨課的針對性和時效性。二是嚴(yán)格落實“三會一課”制度,按要求召開支部黨員大會、支部委員會;利用黨員活動日組織黨員開展黨內(nèi)政治活動,黨員思想政治素質(zhì)有了明顯提升。要進(jìn)一步健全完善黨內(nèi)組織生活制度,教育引導(dǎo)黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng),嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。對已基本完成的整改任務(wù),適時組織“回頭看”,鞏固整改成果?! 】h機構(gòu)編辦關(guān)于巡察整改情況的報告  根據(jù)縣委統(tǒng)一部署,2018年6月19日至7月10日,縣委第二巡察組對縣編辦進(jìn)行了巡察,2018年9月28日,巡察組對縣編辦進(jìn)行了反饋,巡察共發(fā)現(xiàn)5大類9個方面問題?! 。?)政治學(xué)習(xí)重視程度不夠,學(xué)習(xí)宣傳氛圍不濃,指導(dǎo)督促檢查不夠,存在被動學(xué)習(xí)現(xiàn)象,學(xué)習(xí)記錄不規(guī)范。  整改成效:①每年及時制定支部學(xué)習(xí)計劃,今年制訂了《縣編辦2018年支部學(xué)習(xí)計劃》,對全年重點學(xué)習(xí)任務(wù)提前謀劃?! ↑h的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分 ?。?)領(lǐng)導(dǎo)班子存在一定程度的保守思想,創(chuàng)新意識不濃,擔(dān)當(dāng)意識不強。  整改成效:①分別召開了第三、四季度的黨風(fēng)廉政建設(shè)專題研究會議,對上一季度黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)并安排部署下季度工作計劃?! 。?)工作思路不清,協(xié)調(diào)配合不夠,領(lǐng)導(dǎo)班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距?! ≌某尚В孩匍_展全縣“”機構(gòu)編制紀(jì)律教育主題宣傳日宣傳活動,向市民發(fā)放宣傳資料,宣傳“12310”舉報監(jiān)督的作用?! ≌某尚В孩俳衲?1月7日9日,對縣直部分單位機構(gòu)編制開展監(jiān)督檢查,并加強機構(gòu)編制政策宣傳,對政策落實不到位的單位,要求限期進(jìn)行整改?! ≌某尚В涸谝呀挝回攧?wù)管理制度的基礎(chǔ)上,重點完善關(guān)于財務(wù)支出方面的管理要求,以及監(jiān)督檢查力度及頻次?! ≌某尚В孩僬匍_專題會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委貫徹中央整治“四風(fēng)”問題精神,并研究部署本單位作風(fēng)建設(shè)相關(guān)工作?! 。?7)在廉潔自律方面,思想認(rèn)識不夠,有些同志認(rèn)為編辦單位小,沒有腐敗的條件,在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面沒有什么問題。  整改成效:①每年至少組織一次單位全體工作人員赴警示教育基地開展黨風(fēng)廉政警示教育活動。堅持對巡察整改工作緊抓不放,對已完成的整改任務(wù),適時組織“回頭看”,鞏固整改成效?! 。ㄈ┻M(jìn)一步規(guī)范管理機制。認(rèn)真填寫紀(jì)實手冊,切實加強監(jiān)督檢查。  整改成效:切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè),通過召開會議學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政相關(guān)文件、紀(jì)委通報文件等,提高黨員干部思想認(rèn)識,筑牢思想防線,增強主體責(zé)任意識?! 。ㄎ澹h的紀(jì)律建設(shè)方面的問題  反腐倡廉責(zé)任制落實不夠到位。理論學(xué)習(xí)有待加強,部署多,落實督查少,黨支部“三會一課”制度執(zhí)行不嚴(yán)格?! 。ㄈh的組織建設(shè)方面的問題  對干部培養(yǎng)管理關(guān)心不夠 ?。?2)對干部培養(yǎng)管理關(guān)心不夠,部分崗位職位長期空缺得不到補
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