某企業(yè)人員招聘制度設(shè)計(jì)方案(完整版)
【正文】 制度進(jìn)行設(shè)計(jì)。 3. 銷售系統(tǒng)駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)充分利用各地人才資源，招用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才，發(fā)揮各地人才資源的優(yōu)勢(shì)，節(jié)約人力資源成本。 《 招聘需求表 》 必須包含有關(guān)于空缺職位的必要的和理想的資歷的要求的各項(xiàng)信息。 ? 外部招聘可在人才市場招聘、高校招聘、人才中介機(jī)構(gòu)推薦、刊登廣告、網(wǎng)站公布和同行業(yè)推薦等。 綜合考核合格者，由營銷部門對(duì)其進(jìn)行第二輪考核，即專業(yè)面試，著重考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)的掌握程度。對(duì)于未錄用人員，填寫辭謝書（電郵）予以辭謝。 為使新進(jìn)人員盡快融入公司，熟悉公司歷史和企業(yè)文化，運(yùn)作等情況，需要對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行任職培訓(xùn)。一般包括以下內(nèi)容： 招聘的完成情況 招聘的成本 招聘的實(shí)效性 招聘的滿意度 由人力資源部填寫 《 招聘效果評(píng)估表 》 ，上交工作總結(jié)報(bào)告。 19 復(fù)試評(píng)價(jià)記錄表 面試日期： 申請(qǐng)人： 應(yīng)聘職位： 面試人： 第一部分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 5出色 4非常好 3好 2一般 1差 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 5分 4分 3分 2分 1分 知識(shí)水平 工作知識(shí) 相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 教育 /培訓(xùn) 技能 / 能力 問題解決 /復(fù)雜問題的解決 計(jì)劃 /行政技能 溝通技能（聽 /說 /寫） 人員溝通技巧 領(lǐng)導(dǎo)技巧 個(gè)人動(dòng)機(jī)（達(dá)成能力 /持續(xù)性） 獨(dú)立性 /創(chuàng)造性 語言技巧 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 20 復(fù)試評(píng)價(jià)記錄表（續(xù)） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 5分 4分 3分 2分 1分 其它因素 表現(xiàn) 興趣 合理期望 可用性 過去受聘的穩(wěn)定性 潛力 整體評(píng)分 第二部分 行為探索（相關(guān)技能舉例） 情況 行為 結(jié)果 第三部分 最終評(píng)估與意見 21 營銷部門人員招聘結(jié)果表 畢業(yè)院校 專業(yè) 學(xué)歷 心理與能力測試 測試類型 評(píng)分 結(jié)果評(píng)價(jià) 1. 2. 3. 4. 知識(shí)考試 綜合考試： 考官簽名： 專業(yè)知識(shí)考試： 考官簽名： 面試 考官簽名： 總體評(píng)價(jià) 用人部門評(píng)價(jià)： 簽名： 人力資源部門評(píng)價(jià)：
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