人事部個(gè)人上半年工作總結(jié)(完整版)
【正文】 地方，力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。 四、績效和薪酬的管理 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，使我更好的完成了各?xiàng)工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、人員招聘 各部門新增崗位的管理工作。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位。人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)下半年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!【篇二】人事部個(gè)人上半年工作總結(jié) 今年上半年即將過去，回顧上半年的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作，具體工作總結(jié)如下： 一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理。后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督。雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導(dǎo)致管理視角不廣，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。同時(shí)做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員名單到財(cái)務(wù)。對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進(jìn)行處理。人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 下半年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)?！ ∪?、提高員工消防意識，積極組織培訓(xùn)及演練。加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善員工請銷假、考勤管理規(guī)定
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