編外聘用人員試行管理辦法(完整版)
【正文】 員造成勞動糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。主要 內(nèi)容包括：組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、社會保險辦理等。 第十八條 院齡工資。 第十三條 用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動 合同（協(xié)議）或勞動合同（協(xié)議）期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30 天通知對方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘用人員的離院手續(xù)和收回該聘用人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。 第四條 臨聘人員應(yīng)具備下列基本條件： （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策 ， 熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作， 愛崗敬業(yè)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排 ； （二）具有良好的職業(yè)道德； （三）有從事崗位工作所需的資格證書和實際工作能力； （四）年齡一般不超過 40 歲，續(xù)聘人員男性放寬至 60歲，女性 55 歲，涉及專業(yè)技術(shù)和技能的特殊崗位不作年齡限制； （五）身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作； （六）聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。 第三章 聘用原則和程序 第五條 醫(yī)院 分管 人事 部門 根據(jù)實際需要制定聘用計劃，提交院務(wù)會。 第四章 聘用 合同 第十條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂 聘用 合 同。 第十四條 聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同： （ 一 ）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，違者按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者可依法解除勞動合同（協(xié)議）； （ 二 ）嚴(yán)重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的； （ 三 ）被依法追究刑事責(zé)任的。 按照國家人事勞動部門有關(guān)要求，每兩 年晉升一個工資檔次，初級 10 元 /1 年，中級 15 元 /1年，高級 25
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