外聘專家管理辦法(完整版)
【正文】 強(qiáng)影響力、在社會(huì)上享有較高聲譽(yù)和威望；（五）身體健康，年齡在55歲以下。五、聘用專家的程序系部填寫《聘請(qǐng)專家審批表》，將擬聘專家的個(gè)人情況、主要學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)，以及單位聘請(qǐng)理由和意見(jiàn)報(bào)送人事處；人事處會(huì)同有關(guān)職能部門研究同意后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)；人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利；發(fā)放正式聘書。五、聘用專家的待遇1．聘用專家履行協(xié)議職責(zé)，完成工作任務(wù)，自然科學(xué)中”兩院”院士,在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼10000元；社會(huì)科學(xué)中被國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界公認(rèn)的學(xué)術(shù)大師在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼8000－10000元；國(guó)外著名大學(xué)的專家、學(xué)者，國(guó)內(nèi)國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼5000－8000元；2．專家津貼由學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況決定,由學(xué)校和院（系）共同承擔(dān)；3．聘用專家由學(xué)校提供公寓住房。二、聘用專家的條件1．在國(guó)內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如兩院院士、國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的大師級(jí)專家、學(xué)者；2．?dāng)M聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；3．每個(gè)學(xué)科原則上可聘請(qǐng)一名大師級(jí)專家學(xué)者指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展。二、被聘請(qǐng)的專家條件在國(guó)內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如兩院院士、國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的大師級(jí)專家、學(xué)者、學(xué)科帶頭人等；或者為具有學(xué)位研究生導(dǎo)師資格的正、副教授；擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；每個(gè)學(xué)科原則上可聘請(qǐng)一名大師級(jí)專家學(xué)者指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科的專業(yè)。八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋第二篇：外聘專家管理辦法外聘專家管理辦法第一章總 則第一條 為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和管理要求，引導(dǎo)外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)提供提供顧問(wèn)服務(wù)并保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第八條 外聘專家在參與公司相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地提供具體明確的專業(yè)意見(jiàn)和建議；（三）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得將有關(guān)事項(xiàng)擅自發(fā)布、抄錄和外傳；（四）簽署無(wú)利益沖突聲明，對(duì)與本人有利害關(guān)系和利益關(guān)系的相關(guān)活動(dòng)，主動(dòng)提出回避；（五）積極參加公司組織召開的會(huì)議及活動(dòng)；（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。（六）日?？己瞬缓细竦?；（七）未經(jīng)公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)的；（八）影響其正常履職的其他情形。第二十二條 對(duì)工作成績(jī)顯著和作出杰出貢獻(xiàn)的外聘專家，公司視情況給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。、有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。、教研組負(fù)責(zé)對(duì)外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時(shí)費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)?？己撕细?，因工作需要，可以續(xù)聘。若確有特殊情況，需經(jīng)甲方及所工作的地點(diǎn)共同同意方可臨時(shí)變更。六、乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月書面通知甲方。具有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，并能優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)工作；能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)公司專業(yè)技術(shù)人員開展工作；本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事手續(xù)，并建立外聘專家?guī)臁８絼t。解聘條件：外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。第六條 篩選方式優(yōu)先選用國(guó)家或行業(yè)認(rèn)可的專家。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。但甲方應(yīng)積極配合工作盡量減少損失。如需繼續(xù)聘用，須提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。具
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