市檔案局作風建設年實施方案與市民政局作風建設年活動實施方案匯編(完整版)
【正文】 協(xié)調、公正透明、廉潔高效的檔案政務環(huán)境。市檔案局作風建設年實施方案與市民政局作風建設年活動實施方案匯編第 11 頁 共 11 頁市檔案局作風建設年實施方案按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，根據(jù)蘭委［20*］2號《關于在全市開展“作風建設年”活動的實施意見》的精神，局黨組、局領導班子決定，今年在我局開展以“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”為主題的機關作風建設年活動。進一步推進我局干部人事制度改革，加大推進公開選拔和競爭上崗的力度，堅持用好的制度和好的作風選人用人。根據(jù)市委、市政府的部署，結合本局的實際，制定出我局的機關作風建設年活動工作實施方案，并上報市直機關作風建設年活動領導小組辦公室。通過問卷調查、設立征求意見箱、公布征求意見電話、群眾接待日等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取各方意見。五、主要要求堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終。整改不能等待整改階段，必須貫穿于活動的全過程，在學習動員階段，要堅持邊學習邊改造主觀世界；在查找問題階段，要堅持邊查邊改；在評議階段，要繼續(xù)創(chuàng)造條件徹底解決某些深層次問題。通過各種途徑和形式組織干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；學習十六大以來我們黨關于和諧社會建設的新思路、新觀點、新論述；學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等知識。（三）深化效能建設，提高工作效率。第二階段：查找問題，邊整邊改（20**年5月—8月）。（一）加強組織領導。要確保基層和群眾反映的問題事事有著落，件件有回音，真正達到改進工作、促進事業(yè)、優(yōu)化風氣的目的。要把“作風建設年”活動與“走百訪千”主題實踐活動結合起來，要與民政工作的宗旨特點、任務結合起來，不斷創(chuàng)新載體，積極開展“走百訪千”主題實踐活動，全面掌握基層群眾和廣大民政對象的民生動態(tài)和利益需求，切實解決他們的實際困難，達到“知民情、解民困”的效果，促進廣大干部職工進一步轉變思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)績、樹新風”的質的飛躍。領導小組由局長曾憲國任組長，副局長肖文發(fā)為副組長，各科室及相關二級單位負責人為成員。通過問卷調查、召開座談會、上門走訪、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求干部群眾和社會各界對機關作風建設的意見和建議。（四）開展行風評議，推進廉政建設。通過開展“走百訪千”活動，教育引導廣大黨員干部心系困難群眾，擇善而交，有效引導廣大干部職工養(yǎng)成良好生活作風，實現(xiàn)提高機關作風建設水平和引導培養(yǎng)黨員干部健康正派生活作風的良性互動，保持健康向上的良好精神面貌。要立足當前，著眼長遠，在著力解決機關作風突出問題的同時，用改革的精神抓作風建設，加強制度建設和制度創(chuàng)新，建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續(xù)改進的機關作風建設長效機制。堅持統(tǒng)一要求與分類指導相結合，把調查研究貫穿始終。針對查找出來的機關作風問題，舉一反三，深入排查，
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