市旅游協(xié)會創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案與市本級人才投入機制研究報告匯編(完整版)
【正文】 的專項基金，以國家引智專項經費為基礎，地方政府每年從年度預算中安排一定的配套資金，再從企業(yè)稅收返還中提取一部分設立人才投入基金，按照受益比例關系，合理投入，像滾雪球的發(fā)展方式，不斷投入不斷發(fā)展，并根據(jù)財力的增長逐年有所提高。 人才吸引方面的投入主要是市人民政府設立引進人才專項資金和國家引智專項經費的配套資金，主要用于引進國外人才和智力、鼓勵留學人員回國服務給予高級人才的安家，科研等經費支出。如人才培養(yǎng)教育費用上，個人負擔過重；在人才引進的投入上企業(yè)挑了重擔，如企業(yè)聘請的專家、技術工程師安家費、科研經費、獎勵經費等全部由企業(yè)出了。雖然我市人才投入總量一年比一年增加，XX年度我市人才投入人才支出43萬元，XX年度我市人才投入人才支出120萬元，XX年度我市人才投入人才支出186萬元，XX年度我市人才投入人才支出240萬元，但按全市的人均比總量不多。XX年爭取了79萬元，XX年年爭取了22萬元，XX年爭取了25萬元，XX年爭取了25萬元；二是預算安排一點。對工作做的扎實的單位予以充分肯定。對在爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進單位和優(yōu)秀個人，深入挖掘典型事跡，組織開展學習交流，擴大先進典型影響力。通過佩戴黨徽，確定黨員責任區(qū)等形式，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。二是單位服務對象，及時發(fā)現(xiàn)糾正問題，改進服務。五是帶頭弘揚正氣。深入學習實踐科學發(fā)展觀，自覺做到真學真懂真信真用。三是工作機制好。要注重挖掘、提煉和總結身邊典型的人和事，教育影響黨員干部，努力營造“爭當先進光榮、不思進取可恥”的濃厚氛圍。市旅游協(xié)會創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案與市本級人才投入機制研究報告匯編第 12 頁 共 12 頁市旅游協(xié)會創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案為鞏固和發(fā)展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，保持和發(fā)展黨員隊伍的先進性，根據(jù)市委和市旅游局黨委的安排部署，現(xiàn)就市旅游行業(yè)協(xié)會在黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織和爭當優(yōu)秀共產黨員活動(以下簡稱“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動)制定如下實施方案。四要立足本職、注重實效。規(guī)章制度完善，管理措施到位，考核獎懲機制科學規(guī)范，工作運行順暢有序。認真學習業(yè)務知識和現(xiàn)代化建設所需要的各方面知識，努力提高做好工作的本領，成為各自崗位的行家里手。積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。各黨支部組織黨員認真學習中央和省、市委相關文件，統(tǒng)一思想認識，積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。三是深化“優(yōu)化服務提效能”活動，改善作風，提高效率。第三步：考核評議，整改提升主要抓好三項工作。對思想不重視、工作不得力的，要限期整改。在編制年度預算時，把“人才資源開發(fā)專項資金、勞動模范津貼獎金、人才培訓費、湖北科技院士專家漢川活動經費、拔尖人才津貼和春節(jié)慰問費等在部門預算中精心安排,項目逐漸明細具體,。 。 （五）從經濟社會發(fā)展分析看，我市人才投入嚴重滯后。 人才激勵方面的投入主要包括：針對人才實施的各種行政獎勵措施；針對專業(yè)技術人員，出臺的科技獎、政府特殊津貼等獎勵政策；針對企業(yè)經營管理人員，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬制度和以經營業(yè)績?yōu)楹诵牡亩嘣峙潴w系。 二是單位自籌。取之于民，用之于“人”。七是以各級政府為主體，建立激勵機制， 通過加
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