【正文】 題 ,特別是在勞動關(guān)系方面所存在的問題很大程度上是由于用 人單位利用所處的優(yōu)勢地位 ,對勞動者合法權(quán)益進行侵害所造成的。家族企業(yè)員工整體素質(zhì)較低，人才匱乏，確實需要引進大量高層次人才，特別是有經(jīng)驗、懂技術(shù)、會管理的復(fù)合型人才，但高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)，如果一味追求高學(xué)歷而忽視聘用人員的工作經(jīng)驗、團隊精神、協(xié)作能力、創(chuàng)新意識等方面的素質(zhì)，則是舍本逐末。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 1. 2研究意義 1. 3研究內(nèi)容 研究方法 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 3） 中小企業(yè)人力資源流失嚴重 當今市場 競爭機制 的不斷完善和 人事制度改革 的深入推進，使得 大中型企業(yè)與 中小型企業(yè) 之間的人力資源競爭空前激烈；中小企業(yè)在人力資源 管理理念 和 管理制度 等方面不完善，造成人力資源與 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 不匹配，人事任用不當， 績效考核體系 、 薪酬 制度、 激勵機制 有缺陷不公正， 缺乏有效培訓(xùn) ，員工 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃滯后等問題，這些都會造成中小企業(yè)人力資源嚴重流失。由于缺少規(guī)劃導(dǎo)致 人力資源管理 上存在較大的隨意性，使得人員流動性較大，最終影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。一是明確了勞務(wù)派遣單位作為實際用人單位，除嚴格履行其他用人單位應(yīng)當履行的責任外，還應(yīng)該承擔以下責任：首先，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立不低于 2 年的固定期限勞動合同；其次，如果被派遣勞動者暫時沒有工作，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當以所在地的最低工資為標準向勞動者按月支付報酬。加班必須按法定標準支付加班費用。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 第 四 ，增加了事實勞動關(guān)系。針對涉及勞資糾紛而存在的常見風險問題進行了分析和研究，提出了解決方案和應(yīng)對措施。 中小 企業(yè) 普遍存在以下三個方面的問題一是勞動合同簽訂率低 ,出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護，二是勞動合同短期化 ,勞動關(guān)系不穩(wěn)定，三是用人單位利用自己在勞動關(guān)系中處于強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。但隨著《勞動合同法》及其實施條例的相繼頒布和實施，勞動者的法律意識和維權(quán)意識越來越強，紛紛拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益。 規(guī)范企業(yè)人力資源管理 ,提高企業(yè)綜合競爭力 ，實現(xiàn)人力資源管理法制化，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展，構(gòu)建和諧勞工關(guān)系，具有重要的實踐指導(dǎo)意義。 2021 年 12 月 28 日，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改 中華人民共和國勞動合同法 的決定予以公布，修改后的《勞動合同法》自 2021 年 7 月 1 日起開始實施，這將給修改前的《勞動合同法》貫徹實施就很不規(guī)范的中小企業(yè)帶來更大的挑戰(zhàn)。中小企業(yè)若不及時采取相關(guān)措施、規(guī)范用工，面臨的不僅僅是用工成本的增加，還將面臨承擔法律責任的風險。因而新勞動法的出臺對于一些小企業(yè)的打擊是致命的。 我國大多數(shù)中小企業(yè)都屬于勞動密集型企業(yè)。然后對勞動合同法的頒布與實施給企業(yè)產(chǎn)生的影響進行分析，并就企業(yè)力資源管理中，涉及勞資糾紛而存在的常見風險問題進行了分析和研究，并提出了解決方案和應(yīng)對措施。試用期的期限明確規(guī)定最多不能超過 6 個月； 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 4研究思路 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 同時，針對企業(yè)在試用期期間任意壓低勞動者工資甚至不支付工資的現(xiàn) 象，新法規(guī)定不能低于勞動合同約定工資的 80%，如果這一標準低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準執(zhí)行。《勞動合同法》規(guī)定，只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形下用人單位才能約定勞動者支付違約金，除此之外均不得設(shè)置違約金情形。二是向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償金的限額做了重新規(guī)定。在缺少合格人員時，才考慮招聘，在人員素質(zhì)不符合企業(yè)發(fā)展需要時，才考慮培訓(xùn)。要企業(yè)拿出大比重的資本來引進這些高層人才，也會為企業(yè)的運營帶來較大風險。這些企業(yè)主在自己創(chuàng)業(yè)的過程中，深深體會到知識對 企業(yè)發(fā)展的重要性，紛紛招聘高層次的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員到自己的企業(yè)，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)，這是非?？少F的轉(zhuǎn)變。當員工的貨幣收入達到一定數(shù)額后，再增加單位貨幣收入的邊際激勵效果將呈遞減趨勢，金錢的激勵功能弱化，激勵強度下降，物質(zhì)激勵并不總能起到預(yù)期的作用。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 容 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在市場經(jīng)濟條件下 ,中小企業(yè)在激烈的市場競爭中維持自身的生存與發(fā)展需要從降低經(jīng)營成本與提高自身核心競爭力入手 ,而在很多情況下 ,實現(xiàn)后者的難度要遠大于前者 ,而許多中小企業(yè) ,尤其是從事加工等低技術(shù)含量的勞動密集型企業(yè)在這一點上更為突出 ,因為其本身產(chǎn)品附加值低 ,利潤微薄 ,且受到自身技術(shù)水平 ,市場環(huán)境、原材料價格等諸多因素的限制 ,降低經(jīng)營成本的途徑也極為有限 ,在這種情況下 ,很多中小企業(yè)往往從降低企業(yè)勞動力成本入手 ,不與勞動者簽訂勞動合同 ,從而逃避企業(yè)所應(yīng)擔負的各項義務(wù)。這一標準的應(yīng)用 ,一方面減少了中小企業(yè)通過不當手段在勞動者試用期期間內(nèi)變相降低勞動者報酬的可能 ,另一面也使得中小企業(yè)重新更合理的劃分內(nèi)部薪酬等級 ,使 自身的薪酬制度管理既符合自身的特點與需要 ,又不違反有關(guān)法律的規(guī)定。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬 時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 最后 ,限制了勞務(wù)派遣的范圍。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 我國《勞動法》對工資支付、用人單位拖欠工資所要承擔的責任規(guī)定的較為概 括籠統(tǒng)。這使得用人 單位在出現(xiàn)違反《勞動法》相關(guān)規(guī)定 ,未履行為勞動者支付社會保險費用的情況時 ,所面隋的風險較小 ,從而給一些企業(yè)侵害勞動者權(quán)益提供了可能。這一規(guī)定使得勞動者依法享受社會保險的權(quán)利 ,用人單位依法為勞動者交納社會保險費用的義務(wù)通過勞動合同得以體現(xiàn) ,從而為約束用人單位違法行為提供了有效工具。勞動合同短期化所造成的負面影響則是顯而易見的。同時因勞動合同短期化 ,而使勞動者對自身就業(yè)缺乏穩(wěn)定性而不滿 ,繼而 對用人單位產(chǎn)生不滿 ,對立情緒隨之加劇 ,企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系也因此出現(xiàn)緊張的趨勢。前者更多是在用人單位與勞動者間事實上已形成一種較為穩(wěn)固的勞動關(guān)系時 ,對用人單位行為的規(guī)范和對勞動者權(quán)益的保護。 中小企業(yè)如何 應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》中對無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定使得勞動者獲得穩(wěn)定就業(yè)的權(quán)益中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同 法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 進一步得到保護。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 風險防患從招聘開始 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實 告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解 的 其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。所以在新員工入職前，一定要注重新員工入職審查。《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。為避免因未及時簽訂勞動合同造成雙倍工資賠償及無固定期限勞動合同的產(chǎn)生。勞動合同終止后，勞動者仍在單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當在一個月內(nèi)續(xù)簽訂勞動合同。應(yīng)建立健全績效管理系統(tǒng)，明確崗位任職資格和崗位要求，明確績效考核標準和指標。并保留相關(guān)郵寄證據(jù)。對拒不簽訂勞動合同的勞動者，要采用向勞動者送達簽訂勞動合同通知書等方式，并保留相關(guān)書面證據(jù)，避免造成事實勞動合同關(guān)系，而為簽訂勞動合同的雙倍工資賠償及承擔相關(guān)的法律責任。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬 時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 現(xiàn)在很多中小企業(yè)招聘員工流程簡單，沒有 一套完善的員工招聘流程，在用工管理過程中缺乏法律意識。且將員工求職時所提供的所有材料上簽字確認，并復(fù)制保存?？蓪⑸鲜鰞?nèi)容制定成新員工入職須知，并要求員工認真閱讀此須知且簽名確認。一支穩(wěn)定 ,技術(shù)熟練 ,業(yè)務(wù)精通 ,熟悉企業(yè)各方面情況的員工隊伍是企業(yè)不可多得的寶貴財富 ,在激烈的市場競爭中將起到至關(guān)重要的作用 ,而無固定期限合同的有關(guān)規(guī)定則為在企業(yè)內(nèi)部培育這樣一支隊伍提供法律方面的保障。而后者則更多是出于 防止勞動合同短期化的目的而設(shè)立 ,因企業(yè)傾向于與勞動者簽定短期勞動合同 ,而這則導(dǎo)致合同短期化的現(xiàn)象出現(xiàn)。它的出現(xiàn)與穩(wěn)定勞動關(guān)系的初衷密不可分 ,與固定期限勞動合同相比 ,無固定期限勞動合同更加有利于盡可能消除用人單位與勞動者間在勞動關(guān)系中地位上事實的不平等。實際上的不穩(wěn)定是指因為勞動合同短期化 ,而給勞動者生活及今后的發(fā)展所帶來不利因素增多 ,而心理上的不穩(wěn)定則指當用人單位與勞動者間的勞動合同以短期合同為主時 ,每當勞動合同接近結(jié)束 ,勞動者往往會對自己能否繼續(xù)留在原有工作崗位上而產(chǎn)生不確定性 ,進而在情緒上出現(xiàn)波動與反復(fù)。《勞動合同法》第條及第條的規(guī)定 ,使得 用人單位如未履行為勞動者繳納社會保險費用時 ,要承擔違法責任變得更加明確 ,并承擔經(jīng)濟上的損失 ,這使得用人單位希望通過逃避為勞動者交納社會保險費用而降低成本的目的無法通過違法手段實現(xiàn)。支付令制度的引入為勞動者帶來的保護作用被歸納為如兒點首先 ,處于弱勢地位的勞動者在舉證相對困難的情況下可以先對自己的合法權(quán)益進行維護 ,在用人 單位沒有及時或足額發(fā)放勞動者工資的情況下 ,勞動者可以先行中請支付令 ,而后再搜集對自己主張有利的證據(jù)。而在用人單位拖欠工資所要承擔的責任方面 ,相關(guān)規(guī)定同樣較為籠統(tǒng) ,僅對在何種情況下勞動行政部門可以責令用人單位支付勞動報酬與賠償金做出了規(guī)定。根據(jù)勞務(wù)派遣的特點和性質(zhì) ,《勞動合同法》第六十六條對勞務(wù)派遣的范圍進行了限定 ,規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。對中小企業(yè)所產(chǎn)生的影響有如下幾點： 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《 勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 首先 ,明確了勞務(wù)派遣法律關(guān)系、勞務(wù)派遣公司和用工單位所應(yīng)當承擔的義務(wù) ,規(guī)定勞務(wù)派遣公司和用工單位都要對被