【正文】 不了的問題，向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決。在查擺問題中不護短、不遮丑，切實做到自我剖析，找準問題，明確方向，整改提高。（三）扎實開展學教活動。為了加強對此項活動的領導，成立了以局長為組長、局領導班子成員和部門負責人為成員的局干部作風建設專項學習教育活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責學習教育活動的具體工作。采取多種形式，廣泛征求意見。針對存在的問題，制定整改方案。學習中不僅注重政治業(yè)務的學習，還側(cè)重城管業(yè)務知識和其他科學文化知識的學習，力求通過學習，努力使自己成長為一名新時代的合格城管人。城管局干部作風建設年動員講話這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省“干部作風建設年”活動動員大會精神，緊密結(jié)合石家莊實際，對全市“干部作風建設年”活動進行動員部署。由于我市存在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)技術水平低、持續(xù)發(fā)展能力弱等問題，遇到了潛在的可能更為深層的影響。如果我們能夠變危為機，主動應對，積極調(diào)整，就會在危機之后迎來新的發(fā)展高潮，就會乘勢而上；如果被動應對，就會放緩發(fā)展速度，遇到更大的困難。經(jīng)濟的發(fā)展既要靠硬環(huán)境，更要靠軟環(huán)境，這些年石家莊發(fā)展不快，關鍵在發(fā)展環(huán)境問題，根本在領導干部作風問題。但是，長期形成的“頑疾”，并非一朝一夕能夠徹底革除，作風建設是一個長期艱苦的過程，主題教育活動僅僅是一個好的開端。這些都要求我市的“干部作風建設年”活動決不能一般化、常規(guī)化，必須堅持高標準、嚴要求，努力走在全省的最前列。要時刻銘記黨和人民的重托，切實履行好黨和人民賦予的職責，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，少些形式主義、官僚主義，少些急功近利、表面文章，努力做到定下來的事情就抓緊實施，部署了的工作就一抓到底，給一點職務就能干出精彩，給一個崗位就能闖出一片天地。二是建立剛性的制度機制。各級紀檢監(jiān)察機關、組織部門要研究建立一整套措施，重點抓住關鍵部門、崗位，全面強化監(jiān)督檢查、加大追究問責力度。一是推行群眾評議打分。同時要加強市直部門和縣（市、區(qū)）之間的干部交流，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。切實把那些想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部提起來、用起來，把那些在位不想事、不干事、不盡責、不敬業(yè)的干部拿下去。各級黨委和組織部門要把完成重大任務、應對重大事件作為檢驗和考察干部的主戰(zhàn)場，作為識別和使用干部的主陣地，真正把那些靠得住、有本事的干部發(fā)現(xiàn)出來，把那些表現(xiàn)突出、經(jīng)得住考驗的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上去。班子中的其他成員也都要切實抓好分管戰(zhàn)線干部的作風建設工作。這里我代表市四大班子表個態(tài)，在“干部作風建設年”活動中，每個班子成員都要從我做起、以身作則，著力在四個方面作表率：一要在查擺突出問題上作表率，找準自身在作風方面存在問題的具體表現(xiàn)和思想根源；二要在消除“中梗阻”上作表率，帶頭大力削減審批收費事項，提高服務工作效能；三要在消除文山會海上作表率，拿出更多精力為基層為群眾辦實事辦好事；四要在敢抓敢管上作表率，敢于較真、敢于碰硬，不怕得罪人。要堅持分類指導，在嚴格標準的同時，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層面的實際情況，提出不同的要求，使活動更加貼近工作實際、貼近干部實際。全市各級各部門一定要迅速行動起來，扎扎實實開展好這次活動，力爭把石家莊建設成為干部作風最好、投資環(huán)境最優(yōu)、科學發(fā)展最好的城市，以干部作風建設的新成效加快推進繁華舒適、現(xiàn)代一流省會城市的建設步伐，努力開創(chuàng)我市科學發(fā)展的嶄新局面，以優(yōu)異的成績向新中國成立60周年獻禮！。各地各部門也要結(jié)合自身實際，明確活動目標，努力在“實”字上下功夫，制定可操作、可檢查、可量化、可考核的目標，使各個步驟、各項成果可看可查，衡量這次活動是否有效，最后要由投資者、經(jīng)營者和基層群眾來評判。對干部屢出問題、歪風邪氣盛行、群眾意見很大的地方和單位，既要嚴肅查處違紀干部，又要追究主要負責人的責任?；顒宇I導小組辦公室要充分發(fā)揮參謀服務、組織協(xié)調(diào)的職責，盡職盡責地抓好各項工作。三、加強領導，突出特色，確?；顒邮盏皆鷮嵆尚Ц愫谩案刹孔黠L建設年”活動，關鍵在于加強組織領導。要總結(jié)深化前一段我市調(diào)整干部的做法，進一步規(guī)范干部選拔的提名主體、提名程序和提名責任，積極推行上級黨委會全會推薦提名制度，推行以差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決為主要內(nèi)容的差額選任制和黨委常委會任用干部票決制，以保證選好用好干部。四是推行問責追究制。對評議和考核處在末位的個人和單位，一年給予“黃牌警示”，向社會公示；連續(xù)兩年處在末位的，個人接受待崗培訓，對單位主要負責人進行調(diào)整。對“不作為、亂作為”的典型案件，要在嚴肅處理的同時，利用媒體公開曝光。要建立健全公開承諾、崗位責任、首問首辦、限時辦結(jié)、超時默認、追究問責等一系列制度，形成機制，長期堅持。要把“優(yōu)化政務環(huán)境和投資環(huán)境”作為我市“干部作風建設年”活動的著力點和突破口，從關鍵部門、關鍵崗位抓起，下大力