經(jīng)貿(mào)機關作風建設調(diào)研報告與經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)作風建設年的剖析材料匯編(完整版)
【正文】 粗暴，辦事拖拉，效率不高；有些機關仍然是門難進、人難尋、臉難看、話難聽、事難辦；明明可以一次辦好的事情，非得叫企業(yè)跑上三四次不可，結(jié)果不少政事，時過境遷，成為泡影，“中梗阻”、“小吏大權”現(xiàn)象仍有存在。只求過得去、不求過得硬。有的講人情不講原則，講關系不講制度，任意曲解政策規(guī)定；有的態(tài)度生硬、作風粗暴，執(zhí)法缺乏人性化，違反法定程序；有的行政行為隨意性大，甚至以言代法，以情代法，以權壓法。近年來，一些市直機關單位、部門的領導干部對機關黨建工作不重視，人手缺乏，經(jīng)費無保障；對新形勢下如何加強和改進機關思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識，政治理論學習流于形式，針對性不強，對干部職工隊伍中出現(xiàn)的一些思想波動和過激情緒以及某些消極的因素不以為然，放任自流，甚至一些領導也隨波逐流，從而直接導致了一些同志享樂主義思想膨脹，自由主義思想、低級趣味思想嚴重，短期行為代替了遠大目標，個人主義取代了大眾利益，一些思想作風問題得不到及時有效的遏制?？伎凅w系不健全，獎罰不分明。一是政務公開流于形式，體現(xiàn)不出監(jiān)督的作用。這是促進機關作風建設的根本途徑。要聯(lián)系實際，突出重點，緊緊圍繞職工群眾關心、反映強烈的重點、熱點問題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題等。堅持領導接待日、意見征集、基層聯(lián)系點和投訴辦理等制度，強化投訴監(jiān)督電話、信箱、網(wǎng)頁等手段，轉(zhuǎn)變工作作風和方式，充分了解社情民意。機關作風建設是一項系統(tǒng)的工程、長期的任務，必須建立長效機制，綜合治理，常抓不懈。在配齊配好機關黨組織“一把手”、切實解決好機關黨務工作人手缺乏、經(jīng)費無保障等突出問題的前提下，按照黨要管黨的原則，認真落實機關作風經(jīng)常性教育工作，做源頭防止工作，把思想政治建設貫穿于機關作風建設的全過程，通過學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習毛澤東、鄧小平、江澤民有關作風建設的重要論述，使廣大黨員、干部從思想認識上樹立起“立黨為公、執(zhí)政為民”的觀念，自覺對自身的工作觀念、工作方式和工作作風加以改造，從而推進整個機關的作風建設，確保機關作風建設不斷取得新的成效。在政府部門當中，關系較好的，一般要數(shù)據(jù)、要材料都會給，但時間長了，每次都是向他們要數(shù)據(jù)、要材料，感覺有些欠帳的心理。要起草的文字材料一個接一個，常年不斷，多的時候同時有6個之多，有時感覺不知該從何下手，煩躁情緒油然而生。精神狀態(tài)下降。按理說，在政府部門工作，文字工作是比較容易出彩的，但在實際工作中，除偶爾有靈感閃現(xiàn)之外，還未形成真正能出彩的東西。要努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從全局的高度認識事物；善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。因而，我將真誠面對領導和同事提出的各種意見，看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，使自己得到更快的進步。黨和人民的事業(yè)，是由無數(shù)具體工作推
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1