【正文】 三齡審定”的失誤，糾正了錯(cuò)誤，從而維護(hù)了職工利益，保持政策的連續(xù)性。　　三、下步打算及建議：　　健全勞動(dòng)合同管理制度，制訂勞動(dòng)合同三年工作計(jì)劃。（三）企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。在此項(xiàng)工作中，重點(diǎn)做好政策咨詢解答，對(duì)改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核、審批。三是加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)。二、從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)按照今年省廳、局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作的部署，我所狠抓了三項(xiàng)工作六項(xiàng)機(jī)制的落實(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，以從嚴(yán)治長(zhǎng)帶從嚴(yán)治警，正黨風(fēng)促警風(fēng)，促進(jìn)了場(chǎng)所安全穩(wěn)定和各項(xiàng)工作的有序開展。年初，我所查證核實(shí)了1起勞教人員捏造事實(shí)，誣告民警受賄的案件。通過作風(fēng)整肅，促進(jìn)了場(chǎng)所廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效機(jī)關(guān)作風(fēng)的形成。六是認(rèn)真做好老干部工作。全所各科隊(duì)民警也以責(zé)任區(qū)劃為要求，層層簽訂安全承包責(zé)任制，做到包干到人，責(zé)任到位；嚴(yán)格落實(shí)安全排查制度，細(xì)化責(zé)任目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理。以省局提出的“五化”和“五個(gè)規(guī)范”為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)抓好按綱建隊(duì)工作，通過“抓有形、強(qiáng)管理、促規(guī)范”，把對(duì)勞教人員的規(guī)范化管理和文明執(zhí)法工作引向深入，使勞教人員在行為養(yǎng)成上得到明顯提高。二是深化輔助教育，拓展社會(huì)幫教，大力培植、培育所區(qū)文化。以開展勞教食堂達(dá)標(biāo)活動(dòng)為動(dòng)力，規(guī)范管理，配備專職勞教食堂管理員，認(rèn)真監(jiān)督、審核勞教食堂伙食經(jīng)費(fèi)的使用及開支情況，保證?？顚Ｓ谩Ｄ陜?nèi)，衛(wèi)生所共接診勞教人員****人次，處理所內(nèi)急診**人次，所內(nèi)留置觀察**人次，外診**人次，外出急診*人次，外出住院*人次；此外，今年對(duì)新收容的***名勞教、收教人員進(jìn)行入所體檢并全部建立了健康檔案。鑒于目前蜂鳴器市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，價(jià)低利薄等問題，我所采取重心下移、放開搞活、拓寬渠道、推進(jìn)發(fā)展的措施，鼓勵(lì)中隊(duì)自主經(jīng)營(yíng)。為了建立長(zhǎng)效安全機(jī)制，我所不斷加大安全生產(chǎn)工作的投入和力度，投資？？萬(wàn)元，改造了各生產(chǎn)車間供電線路，新購(gòu)了消防器材、滅火制劑套藥，設(shè)置了警示標(biāo)志牌等，并制定4項(xiàng)新制度，修訂完善14項(xiàng)制度，使安全生產(chǎn)硬件設(shè)施進(jìn)一步改善，制度進(jìn)一步完善，確保了場(chǎng)所安全生產(chǎn)無(wú)事故。各職能科室緊緊圍繞全所工作大局，通力協(xié)作，密切配合，發(fā)揮職能作用，服務(wù)中隊(duì)，積極協(xié)助中隊(duì)值、帶班，參加調(diào)教任務(wù)。強(qiáng)化督查工作。 今年上級(jí)開展的各項(xiàng)活動(dòng)較多(如作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)教育活動(dòng)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)專項(xiàng)教育活動(dòng)、民警警體基本技能培訓(xùn)活動(dòng)等)，且相互交織，加上所里正常的管教、生產(chǎn)任務(wù)，基層民警壓力大，因精力顧不過來(lái)，產(chǎn)生了埋怨、厭戰(zhàn)情緒。并在此基礎(chǔ)上投入大量人力物力，進(jìn)行宣傳報(bào)道工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部樹立誠(chéng)信意識(shí)、文明意識(shí)，在外向人全面展示“文明魏莊”、“誠(chéng)信魏莊”的良好形象。全鄉(xiāng)每個(gè)村都有一名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)該村的精神文明建設(shè)工作?！　∪⒋罅?chuàng)新形式，豐富創(chuàng)建活動(dòng)　　在抓宣傳思想和精神文明建設(shè)工作中，鄉(xiāng)黨委始終注重創(chuàng)建形式的創(chuàng)新，為此開展了許多豐富多彩的活動(dòng)：一是廣泛開展“百個(gè)文明創(chuàng)建”活動(dòng)。今年以來(lái)共計(jì)廣播20余次，書寫標(biāo)語(yǔ)100余條，出專欄10期，黑板報(bào)30余期。我鄉(xiāng)在今年年初，按工作性質(zhì)劃分為黨建組、精神文明組、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作組進(jìn)行對(duì)外的宣傳報(bào)道，把任務(wù)分解到人頭，對(duì)超額完成任務(wù)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)沒有完成規(guī)定任務(wù)的給予處罰。二是認(rèn)真組織以破除“男尊女卑”為主題的宣傳活動(dòng)。一是以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為主線，以政策理論、法律法規(guī)、科技知識(shí)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)干部群眾的思想政治教育。首先及時(shí)調(diào)整充實(shí)了精神文明工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由黨委副書記任組長(zhǎng)，黨委宣傳委員為副組長(zhǎng)，鄉(xiāng)直各單位負(fù)責(zé)人為成員的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。七、明年工作思路XX年，我所將繼續(xù)高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十六大”精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全國(guó)政法工作會(huì)議精神和全國(guó)司法行政會(huì)議精神，落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)工作部署，以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以創(chuàng)建為統(tǒng)攬，以省局提出的“六個(gè)新”為目標(biāo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面提升管理、教育、隊(duì)伍建設(shè)水平，努力推進(jìn)場(chǎng)所工作實(shí)現(xiàn)新飛躍。一年來(lái)，共督查？？次，糾正失范行為？？人次，強(qiáng)化了執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，進(jìn)一步改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，改善了服務(wù)質(zhì)量，使場(chǎng)所依法行政水平明顯提高。認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院《紀(jì)要》要求，XX年，我所已報(bào)省計(jì)委立項(xiàng)，開始籌建民警公寓、勞教管理指揮中心、習(xí)藝樓等，建筑面積達(dá)？？？？平方米，目前各項(xiàng)籌備工作已基本就緒，項(xiàng)目將于明年動(dòng)工。以“圍繞中心、面向基層、服務(wù)全局”為指導(dǎo)思想，努力提高機(jī)關(guān)綜合服務(wù)水平。今年，我所勞教生產(chǎn)產(chǎn)值、%%，%。為創(chuàng)辦勞教工作特色，我所不斷探索理性管理方法，大力推行人性化改造。今年，勞教人員月平均伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)98元/人，同比增長(zhǎng)？？%；二是增加投入，提高保障水平。年內(nèi)，召開社會(huì)幫教座談會(huì)？場(chǎng)，簽訂所級(jí)幫教協(xié)議？？份，隊(duì)級(jí)幫教協(xié)議？？份，組織社會(huì)知名人士、法律專家來(lái)所開展法制講座？？場(chǎng)；舉辦公民道德、禁毒、預(yù)防性病、艾滋病講座？場(chǎng)，組織吸毒勞教人員深入社區(qū)、學(xué)?，F(xiàn)身說(shuō)法？場(chǎng)，受教育人數(shù)達(dá)？？？？人次，參加部勞教局組織的繪畫和省禁毒委、教育廳、司法廳聯(lián)合組織的征文比賽，邀請(qǐng)南平市歌舞團(tuán)來(lái)所慰問演出，舉辦集郵知識(shí)競(jìng)賽等，并在節(jié)假日開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了勞教人員的文化生活，活躍了場(chǎng)所氣氛，營(yíng)造了良好的所區(qū)人文環(huán)境。五是繼續(xù)開展“嚴(yán)打”整治斗爭(zhēng)。特別是新組建的警戒護(hù)衛(wèi)隊(duì)，強(qiáng)化夜間巡邏，建立值班勤務(wù)日志，并實(shí)行夜間值班定時(shí)打卡制度，增強(qiáng)了民警的責(zé)任意識(shí)；同時(shí)我所堅(jiān)持勞教人員月動(dòng)態(tài)分析會(huì)制度，定期對(duì)全所穩(wěn)定工作進(jìn)行研究，制定措施，做到超前防范與制度創(chuàng)新相結(jié)合，提高了“四防”工作的針對(duì)性。同時(shí)堅(jiān)持慰問、探望制度，及時(shí)幫助老干部解決實(shí)際困難，盡可能地為他們辦實(shí)事(如