【正文】 與專業(yè)骨干。一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍，四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。加強(qiáng)對(duì)康復(fù)醫(yī)療重點(diǎn)學(xué)科(專科)的人才培養(yǎng)，建立學(xué)科(?？?帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制。近三年來，在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。一是處理問題太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其成功經(jīng)驗(yàn)，建立了醫(yī)生的簡(jiǎn)易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評(píng)審所需材料。副主任1名，主治4名。做好了新職工進(jìn)院工作。對(duì)引進(jìn)、派遣的高級(jí)醫(yī)學(xué)人材進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)。(9)積極參加醫(yī)院組織活動(dòng)。查漏補(bǔ)缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況，起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》、《崗位設(shè)置考核方案》、《高級(jí)職稱評(píng)分細(xì)則》、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)考核方案》、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的方案》、《 “十佳員工”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案》等。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。三、根據(jù)上級(jí)部門的相關(guān)文件，對(duì)位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào)整。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。醫(yī)院人事年終工作總結(jié)范文醫(yī)院人事年終工作總結(jié)范文(一)20**年**醫(yī)院在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，緊緊圍繞以比較低廉的價(jià)格提供比較優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)的衛(wèi)生改革為目標(biāo)，一手抓糾風(fēng)，一手抓治療，一手抓安全，使醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，圓滿完成了20**年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，最大限度地滿足了人民群眾對(duì)醫(yī)院醫(yī)療工作的各種需要，收到了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。為了提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，醫(yī)院投入近4萬元輸送醫(yī)務(wù)人員10名去外地醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，而且在資金非常緊張的情況下投資18萬元，購買了B超機(jī)、理療儀、洗片機(jī)等設(shè)備。院領(lǐng)導(dǎo)還與臨床科室醫(yī)生簽訂了《行風(fēng)目標(biāo)管理責(zé)任書》，召開了患者和群眾座談會(huì)，先后發(fā)放調(diào)查問卷60余份，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不足、問題責(zé)任到人，進(jìn)行了整改，把上級(jí)行風(fēng)評(píng)議的各項(xiàng)工作要求落到了實(shí)處，醫(yī)院的服務(wù)水平，服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步得到了提高，患者投訴率為零。四、狠抓醫(yī)護(hù)管理，提高服務(wù)水平首先抓好學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，醫(yī)院認(rèn)真抓好了院、科、個(gè)人三級(jí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制，并有針對(duì)性的在全院組織了考試。改造了9個(gè)衛(wèi)生間。計(jì)劃生育連續(xù)多年受到上級(jí)表彰，晚婚率、晚育率、計(jì)劃生育率均達(dá)100%。(三)是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升?？茖２〗ㄔO(shè)檔次，擴(kuò)大?？茖２〉挠绊懥ΑＨ桥浜蠀^(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計(jì)劃查漏補(bǔ)缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況，起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》、《崗位設(shè)置考核方案》、《高級(jí)職稱評(píng)分細(xì)則》、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)考核方案》、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的方案》、《 “十佳員工”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案》等。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。三、根據(jù)上級(jí)部門的相關(guān)文件，對(duì)位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào)整。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。醫(yī)院人事年終工作總結(jié)范文(三)醫(yī)院人事年終工作總結(jié)范文(四)醫(yī)院人事年終工作總結(jié)范文(五)。本年度共辦理了退休人員 人次，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券，同時(shí)在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì) 位退休干部進(jìn)行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券，退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同。五、完善職工信息，做好統(tǒng)計(jì)工作做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來院人員報(bào)到工作。為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工知識(shí)更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，全國計(jì)算機(jī)證書、職稱英語的考取等，并對(duì)提供的資料進(jìn)行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批，完成職稱聘任工作。哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說。(五)是提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，在醫(yī)院向社區(qū)衛(wèi)生中心轉(zhuǎn)變的過程中，認(rèn)真做好調(diào)查、摸底、建檔、建制工作，使社區(qū)衛(wèi)生中心工作逐步走向正軌。但是在工作中也存在著諸多不足之處，有待于在今后的工作中努力克服，做到持續(xù)改進(jìn)。并組織全院各科室對(duì)花草及時(shí)進(jìn)行了澆水、修剪，每周五清理院內(nèi)垃圾一次，庭院衛(wèi)生質(zhì)量明顯提高，受到了患者的一致好評(píng)。醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)水平得到了進(jìn)一步提高。無治安案件及刑事案件發(fā)生。全年共收參合農(nóng)民住院**3人次，累計(jì)補(bǔ)償金達(dá)87655 元。一、全年業(yè)務(wù)工作情況全年業(yè)務(wù)收入與去年同期持平。本年度共辦理了退休人員 人次，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券，同時(shí)在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì) 位退休干部進(jìn)行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券，退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同。五、完善職工信息，做好統(tǒng)計(jì)工作做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來院人員報(bào)到工作。為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工知識(shí)更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，全國計(jì)算機(jī)證書、職稱英語的考取等，并對(duì)提供的資料進(jìn)行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批，完成職稱聘任工作。哪些該說，