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醫(yī)院人事年終工作總結(jié)與醫(yī)院人事年終工作總結(jié)范文匯編(存儲版)

2025-11-23 05:17上一頁面

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【正文】 推出了市內(nèi)免費(fèi)接送患者、產(chǎn)婦首餐免費(fèi)供應(yīng)、出診在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)等舉措,保證了生命救護(hù)綠色通道的暢通。20**年度重點(diǎn)工作安排在新的一年里我們?nèi)郝毠ぃ?一)是堅(jiān)持“三個代表”重要思想,牢記“發(fā)展是第一要務(wù)”,解放思想,開拓創(chuàng)新,緊緊圍繞醫(yī)院的發(fā)展,有針對性地選擇制定新業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。二是采取“走出去”的方式,聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江西、杭州、南京等地區(qū)招聘人才,今年招聘現(xiàn)場共計(jì)接收了余份簡歷,通過考核,部分已達(dá)成了雙選意向。三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員工作的考試報(bào)名及評聘工作為提升員工的職稱水平,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的理論知識,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革,強(qiáng)化崗位聘用管理,不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。三是審核全員500多位職工履歷表,對不符合要求的退還修改,審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)。完成中醫(yī)藥管理局的年報(bào)統(tǒng)計(jì)、工資年報(bào)、花名冊更新。一是及時收集各類人事歸檔材料,并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作,進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動性,有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級的考核,督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。作為醫(yī)療行業(yè),各個崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng)、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員。??茖2〗ㄔO(shè)需要加強(qiáng),有些科室技術(shù)含量低,新技術(shù)引進(jìn)不快,需要進(jìn)一步加大人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度。按照農(nóng)合的有關(guān)規(guī)定措施,醫(yī)院對參合農(nóng)民就診實(shí)行因病施治,合理檢查、合理治療、合理用藥的原則,熱心為參合農(nóng)民服務(wù),就診時嚴(yán)格審核各種證件,如有特殊情況及時與合作中心聯(lián)系,協(xié)調(diào)解決。今年醫(yī)院進(jìn)一步抓好醫(yī)療查房和護(hù)理查房,認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)操作規(guī)范,特別是做好對急救、檢驗(yàn)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的檢查,今年共自查2次,針對存在的問題及時進(jìn)行了處理,醫(yī)護(hù)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。抓紀(jì)律,變作風(fēng)。計(jì)劃免疫率、兒童預(yù)防接種率均達(dá)到95%以上。實(shí)現(xiàn)收支平衡。完成中醫(yī)藥管理局的年報(bào)統(tǒng)計(jì)、工資年報(bào)、花名冊更新。一是及時收集各類人事歸檔材料,并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作,進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動性,有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級的考核,督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。對此根據(jù)醫(yī)院情況,一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息,為醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員。(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作。根據(jù)《事業(yè)單位出國留學(xué)崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后,413位聘任職員職務(wù)(崗位)變開工作的完成,并重新修訂了《20XX年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見》、《崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案》。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書,其中碩士5人,本科17人,大專30人。再經(jīng)過層層提拔,公然打擂的方式,推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進(jìn)修,真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平。我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標(biāo),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,強(qiáng)化學(xué)習(xí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,恪守以為人本的辦事理念。加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,在向書本學(xué)習(xí)的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點(diǎn),決定了很多工作都時間緊,任務(wù)重,工作量大。進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性,提高了自己政治洞察力,牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。三、切實(shí)做好公開招考實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。一、要結(jié)合醫(yī)院 三甲 復(fù)審,系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評審與材料報(bào)送等工作。二是采取 走出去 的方式,多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘,招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金,并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn),從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,極大增強(qiáng)了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。醫(yī)院人事年終工作總結(jié)【二】我于19xx年7月畢業(yè)于xxx學(xué)校,同年7月參加工作,至今一直在衛(wèi)生局人事科,XX年5月任人事科科長,XX年8月加入中國共產(chǎn)黨。在工作上,圍繞單位的中心工作,對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)以律已,時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。三、存在的不足與今后的努力方向近年來在工作中雖然取得了一定成績,但也存在一些不足。(三)當(dāng)好助手??剖覈@創(chuàng)三工作精神,對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)差距。20XX年共錄用77位,其中碩士3名,本科15名。有將近70名職員參加輔導(dǎo)班,40名報(bào)考交大在職研究生,錄取21名碩士、1名博士。積極的留人政策。(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊(duì)伍建設(shè)》,正式結(jié)題,并發(fā)表一篇論文。三是配合區(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計(jì)劃。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件,積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局,組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加考試和評審。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,本著公平、公開、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。六、編外及退休返聘人員及退休人員的管理積極規(guī)范臨時用工管理,從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,增強(qiáng)他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。八、完成各類合同的簽訂聘用合同是單位人事管理的
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