關(guān)于開(kāi)展20xx年全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)的實(shí)施方案與關(guān)于開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)走訪調(diào)研情況的匯報(bào)匯編(完整版)
【正文】 好的做法得到發(fā)揚(yáng)光大。職工業(yè)余文化生活相對(duì)貧乏。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班每月不能超過(guò)36小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。黃石經(jīng)緯紡織機(jī)械有限公司前身是黃石紡織機(jī)械廠，XX年底改制后仍然扭虧無(wú)望，于XX年12月引入黃石經(jīng)緯公司股本55%，改制前拖欠職工社保費(fèi)。同時(shí)，與職工生活相關(guān)的婚戀、交通等諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也值得關(guān)注，吃、住、行、教、樂(lè)、醫(yī)、購(gòu)等公共服務(wù)都存在不少實(shí)際困難。黃石供電公司、離合器公司中層管理者年收入是普通職工的2倍以上。在一些地方、企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)工資增長(zhǎng)緩慢，造成職工實(shí)際生活水平下降。通過(guò)職工代表座談會(huì)和企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)了解到，特別是80后、90后年輕職工不斷“跳槽”，原因卻只是為了豐富個(gè)人閱歷、增加工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前，一些企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范，不少企業(yè)都存在使用勞務(wù)派遣工、季節(jié)工的情況，少數(shù)使用勞務(wù)工遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于企業(yè)原有的合同工。工會(huì)干部兼職化越到基層越嚴(yán)重，少數(shù)企業(yè)工會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不獨(dú)立，工會(huì)組織依附化也比較嚴(yán)重。企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮較好，但還存在不少需要改進(jìn)的地方。武漢市在餐飲行業(yè)簽訂《工資專項(xiàng)集體合同》，成為我國(guó)目前覆蓋從業(yè)人員最多的一份工資專項(xiàng)集體合同，使45萬(wàn)名職工受益，受到新聞媒體和社會(huì)的廣泛關(guān)注。近些年來(lái)，重視保障職工合法權(quán)益的社會(huì)環(huán)境不斷優(yōu)化，企業(yè)在尊重職工合法權(quán)益方面的認(rèn)識(shí)普遍提高，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用和成效更加顯現(xiàn)，廣大職工勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展?fàn)顩r不斷改善，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體比較和諧。大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司、東風(fēng)汽車(chē)公司、湖北能源集團(tuán)等企業(yè)都制定了企業(yè)“xx”發(fā)展規(guī)劃，描繪了企業(yè)未來(lái)的美好前景，聽(tīng)后令人精神振奮。特別是要結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)突出公路安全重點(diǎn)，著力抓好大跨徑橋梁、高檔墻砌筑、挖孔樁、采石爆破的施工安全管理。市局統(tǒng)一向北京天地大方科技文化公司訂購(gòu)安全月活動(dòng)主題招貼宣傳畫(huà)13套，發(fā)放基層單位、生產(chǎn)一線班站。二、圍繞主題廣泛發(fā)動(dòng)，努力營(yíng)造活動(dòng)氛圍。成員由、組成。以市公路局名義向公路職工手機(jī)用戶同時(shí)發(fā)送安全短信。各單位要以此次活動(dòng)為契機(jī)，不斷推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，加強(qiáng)做好職工的安全教育培訓(xùn)工作，切實(shí)提高各類崗位人員的安全素質(zhì)。現(xiàn)將這次走訪調(diào)研情況作如下綜合匯報(bào)：一、關(guān)于走訪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)工作的總體情況通過(guò)這次走訪調(diào)研，我們對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)工作等有關(guān)情況有如下基本判斷?？嗬鄄顛徫怀Ｄ暾泄こＤ耆比?，今年缺員20人，總是招不滿。三是部分企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范，少數(shù)企業(yè)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，職工加班加點(diǎn)或從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大，一些企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道不暢。一些民營(yíng)企業(yè)比如黃石市茂晨鋁材公司、黃石市中天機(jī)械有限公司往往為了留住骨干技術(shù)人員或操作工，才采取加薪政策。湖北能源集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)有職工2869人，工會(huì)會(huì)員1914人，900多人辦理入會(huì)手續(xù)。但職工工資增長(zhǎng)、權(quán)益保障、工作環(huán)境等熱點(diǎn)問(wèn)題在基層企業(yè)，既有共性又有個(gè)性，但都有不同程度反映。黃石郵政局在崗職工995人，其中合同工371人，勞務(wù)派遣工624人。一線職工工資收入普遍偏低。同時(shí)，一些企業(yè)中高級(jí)管理者與普遍職工工資收入懸殊較大，工資收入分配不盡合理。黃石一些工礦企業(yè)部分職工特別是“半邊戶”生活負(fù)擔(dān)重。一方面，企業(yè)參加五大社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高，另一方面職工特別是農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的熱情也不高。國(guó)務(wù)院規(guī)定的雙休日在這些企業(yè)中沒(méi)有很好的落實(shí)，大部分企業(yè)每月只休息一到兩天。一些企業(yè)職代會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度和職工董事、監(jiān)事制度還不健全、運(yùn)行還不規(guī)范，職工利益訴求渠道不暢的問(wèn)題也比較突出。不少企業(yè)把企業(yè)文化、職工文化等同于文娛活動(dòng)，往往簡(jiǎn)單地體現(xiàn)在標(biāo)語(yǔ)口號(hào)和符號(hào)之中。二七紀(jì)念館的修繕問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第五章針對(duì)目前企業(yè)工資分配存在的突出問(wèn)題明確規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同或工資專項(xiàng)集體合同。推進(jìn)工資集體協(xié)商，切實(shí)提高普通職工收入。加強(qiáng)分類分層指導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)基層的針對(duì)性。因此，機(jī)關(guān)工作重心必須下移，把工作重點(diǎn)放在基層工會(huì)特別是企業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建設(shè)上，從人、財(cái)、物等各方面給予實(shí)實(shí)在在的支持。規(guī)范企業(yè)用工行為，依法規(guī)制勞務(wù)派遣制度。那么，作為分廠這樣不具備獨(dú)立法人資格單位，盡管有獨(dú)立的工會(huì)委員會(huì)，但如何規(guī)范集體協(xié)商工作，需要認(rèn)真研究。理順工會(huì)組織體制問(wèn)題。大冶有色冶煉廠現(xiàn)有職工334
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