【正文】 事假不得少于 半天 ，少于 半天 的按 半天 處理，每月事假累計不得超過 10 個工作日。 2） 職員申請婚假，需提前 7 天持結(jié)婚證書及其復(fù)印件辦理請假手續(xù)，待總經(jīng)理簽批后，方可休假，未提供相應(yīng)證明文件則 按事假處理。 請假審批程序及 核準(zhǔn)權(quán)限 ： 1）員工請假 3 天內(nèi)，由部門 總監(jiān) 審批，再報行政部備案； 2）員工請假 5 天內(nèi)，由 行政總監(jiān) 審批，再報行政部備案； 3）員工請假 7 天以上者，由總經(jīng)理審批，再報行政部備案； 第四章 行為 規(guī)范 一、 儀容 儀 表 工作時間按公司規(guī)定穿著大方得體的服裝，女士不能穿 超短裙、 露胸露背的衣服 或其 它 有礙觀瞻的奇裝異服 ；不得穿著中褲、短褲、牛仔褲；選擇與衣服配套的黑色或棕色皮鞋， 不 得 穿皮鞋以外的其他鞋類 ；不得留長指甲；頭發(fā) 梳理整齊 ，男士不得留胡子、長發(fā)，女士不得披頭散發(fā) ，不得梳怪異另類的發(fā)型 ； 不得染夸張發(fā)色。 6） 上班時間不能在辦公區(qū)域吃零食、就餐； 7） 上班時間不做與 工作無關(guān)的事， 不準(zhǔn)玩任何形式的游戲 ， 不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)占用長時間打私人電話。 12 第 五 章 薪酬福利 一、 工資 1） 根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益制定工資制度，確定內(nèi)部工資水平和職員工資，正常情況下視員工的工作業(yè)績發(fā)放；公司有權(quán)隨時調(diào)整工資； 2） 工資發(fā)放時間為：每月 16 日（節(jié)假日順延）。 費用申請程序 申請人 所屬部門主管 財務(wù)部門 總經(jīng)理 費用報銷程序 報銷人 所屬部門主管 財務(wù)部門 總經(jīng)理 非正常的工資結(jié)算 申請人 所屬部門主管 行政 部 財務(wù)部門 總經(jīng)理 第八章 工作 紀(jì)律 必須嚴(yán)格遵守上下班考勤制度，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不擅離崗職守，嚴(yán)格遵守公司 各項規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便，損公肥私 ， 損害顧客和公司利益； 廉政監(jiān)察范圍： 1） 不得利用職務(wù)之便索受同事或客戶禮金，篡奪相關(guān)數(shù)據(jù)等，未經(jīng)允許，公物私用或轉(zhuǎn)贈他人； 2） 不得酒后上班，工作時間嚴(yán)禁喝酒。 2021 年8 月 1 日 。 16） 嚴(yán)禁謾罵管理人員和妨礙工作正常開展。 三、 員工活動 公司原則上每 季度 組織一次全體員工活動，員工自愿參加，根據(jù)實際情況公司可隨時調(diào)整。 五 、 會議室管理 1） 所有需要使用會議室部門需提前半天以上至 行政部 （前臺）進(jìn)行登記預(yù)約，無登記而使用會議室進(jìn)行時若有其它預(yù)約部門需要使用會議室，有預(yù)約的部門優(yōu)先； 2） 會議開始前，由預(yù)約人至 行政部 領(lǐng)取會議室鑰匙，并由會議主持人將會議提示牌放入會議室門上，若未放置而導(dǎo)致會議中途被其它人打斷，責(zé)任由會議主持人自負(fù)； 3） 會議進(jìn)行中，所有人員手機(jī)調(diào)為振動 無鈴聲或關(guān)機(jī)狀態(tài) ； 4) 會議結(jié)束后，需將會議室整理整齊，會議桌面、白板保持整潔干凈， 檢查投影儀以及 燈 是 否關(guān)閉 后才可離開，鎖好門并將鑰匙交還行政部； 5) 午餐時間，會議室開放給公司員工作為臨時就餐處，就餐人員離開前需檢查桌面及地面衛(wèi)生，保持整潔，不得遺留任何物品在會議室內(nèi)。部門副經(jīng)理以上的員工， 原則上要求 辦公室備有西服，以便重要 場合 穿用。 產(chǎn)假 1）轉(zhuǎn)正后的 女性 職員 凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的可依法享受產(chǎn)假， 女職 員 產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天 ； 其中 1 個月享受有薪假 （ 不 含節(jié)假 日），超過假期將 按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。如直屬部門主管 /行政部在當(dāng)天 09:00am 前還沒有接到任何電話通知的情況，則按曠工處理（除特殊情況外）。 如外出沒有填寫《外出 登記表 》或《請假單》而又沒有向有關(guān)主管人員請示的按曠工處理。 二、 考勤 制度 打卡 公司全體員工一律實行上下班打卡制度（早、晚各一次） 遲到 （ 一 ） 當(dāng)天 9： 10 分以后上班者視為遲到，處罰 10 元 /次； （ 二 ） 當(dāng)天遲到 30 分鐘（含）以上者，以 事假半天 論； （ 三 ）當(dāng)月遲到 除按規(guī)定罰款外并扣除當(dāng)月全勤獎。 五、 試用期 滿 試用期滿時，公司將評審本職員的工作表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，若試用期內(nèi)兩次違反員工手冊規(guī)定的，或評定考核不合格者，公司可以無條件辭退。 三 、 入職 入職說明 1）凡新進(jìn)員工報到時須填寫《 簡歷表》，同時到 行政 部門辦理入職手續(xù)，交 行政 部備案， 行政 部將新錄用職員的個人資料錄入花名冊并存檔； 2）任何個人檔案均不得退還給個人，職員離職后，其個人檔案至少保留 一 年。 8. 員工對于公司的財物，應(yīng)加以愛惜，不得浪費、損壞或占為己有；員工未經(jīng)主管之許可，不得擅自動用，凡因員工本人造成 公司受損，公司將根據(jù)損壞程度責(zé)令其賠償。 企 業(yè) 理 念 企業(yè)宗旨： 為廣大顧客提供最滿意的產(chǎn)品和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 企業(yè)精 神： 以人為本、誠信務(wù)實、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 企業(yè)目標(biāo)： 專業(yè)化、國際化、力爭 創(chuàng)立 國際知名 品牌 企業(yè)方針： 顧客至上、品質(zhì)第一、永守誠信、永續(xù)經(jīng)營 企業(yè)準(zhǔn)則： 遵循結(jié)果驅(qū)動過程的管理準(zhǔn)則 企業(yè)理念： 以質(zhì)量和服務(wù)為生存之本，以創(chuàng)新和努力為發(fā)展之源 企業(yè)愿景