關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)(5篇)(完整版)
【正文】 入、調(diào)出、辭職、辭退等異動(dòng)手續(xù)。負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性。配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作。行政經(jīng)理工作職責(zé)4根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司的經(jīng)營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實(shí)施，以規(guī)范企業(yè)人事行政管理根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標(biāo)，制定部門各階段的工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，以有效支撐部門年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營目標(biāo)，組織各項(xiàng)招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求培訓(xùn)、績效、薪酬的管理勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)責(zé)行政后勤保障工作安全管理工作行政經(jīng)理工作職責(zé)5高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計(jì)劃，并落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地。有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，如在企業(yè)中全盤運(yùn)作過阿米巴管理模式優(yōu)先。負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理。及ISO13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理。1完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。行政經(jīng)理工作職責(zé)2一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報(bào)。九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案。 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。，檔案文件資料及各種證照管理工作。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程。公司安排的其他工作。制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。、招待用品的采購和管理。11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)做好糾正和預(yù)防工作。不斷優(yōu)化公司的人力資源配置, 調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理
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