公平競爭審查清理總結(jié)與公平選拔任用心得體會匯編(完整版)
【正文】 職位和擬任人選的不同情況，分別在縣委、人大、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。組織部門在每次干部任免前廣泛聽取群眾意見，注意把走群眾路線與對工作負(fù)責(zé)結(jié)合起來，堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織對考察對象的民主推薦和民主測評，全面掌握和運用推薦測評結(jié)果，做到凡大多數(shù)群眾不擁護的不列入考察對象。毛主席曾說過：“沒有調(diào)查權(quán)就沒有發(fā)言權(quán)”。 四、加強宣傳培訓(xùn)。公平競爭審查清理總結(jié)與公平選拔任用心得體會匯編第 7 頁 共 7 頁公平競爭審查清理總結(jié)一、明確工作機制。 接下來，我局將切實加大宣傳培訓(xùn)力度，加強政策解讀和輿論引導(dǎo)，增進全社會對公平競爭審查制度的認(rèn)識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。因此領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人前要深入了解每一位干部的真才實學(xué)，充分掌握好每位干部的學(xué)歷、資歷、背景等諸多方面信息，多渠道了解每位干部的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面作風(fēng)。對單位領(lǐng)導(dǎo)推薦的干部人選，要求署名寫出詳細(xì)的書面推薦材料，并建立了與之配套的薦才失察責(zé)任制。組織部門認(rèn)真研究分析推薦、考察情況，對一些群眾的反映，有針對性地進行分析，提出使用意見，力求做到“好中選優(yōu)，強中選強”。堅持遵循不同類別干部的成長規(guī)律。進一步規(guī)范競爭上崗的資格條件、程序以及筆試、面試、民主測評成績在綜合成績中的權(quán)重比例和民主測評的量化標(biāo)準(zhǔn)。三是確立以群眾公認(rèn)為主的多元化的考評主體，擴大考評的范圍。二是堅決杜絕監(jiān)督形式化，強化監(jiān)督保障功能。三是在干部選拔過程中，對民主推薦、考察考核、討論決策等環(huán)節(jié)的結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公開，加強干部監(jiān)督機構(gòu)與干部管理機構(gòu)以及紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等相關(guān)部門之間的信息交換和相互配合，廣泛吸收各方面監(jiān)督意見，甚至還可吸收采納國外團體、組織、企業(yè)、輿論媒體以及個人的監(jiān)督意見，真正體現(xiàn)民
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