新員工入職培訓(xùn)課件(完整版)
【正文】 工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。逾期未回復(fù)，視同默認(rèn)。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 考勤及假期管理規(guī)定 加班 ?公司不提倡加班，如公司經(jīng)營需要必須加班的，按在 OA中提交加班申請，審批后才算加班。滿 10年、 20年的員工同理折算。 ?產(chǎn)假期間員工工資按產(chǎn)前月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社保支付的生育基金劃歸公司支配。 ?勞動(dòng)合同管理規(guī)定 ?考勤及假期管理規(guī)定 ?培訓(xùn)管理制度 ?績效與薪酬管理制度 ?試用管理規(guī)定 ?員工獎(jiǎng)懲制度 培訓(xùn)管理制度 一、服務(wù)期 ?勞動(dòng)合同期內(nèi)公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，要與其約定服務(wù)期。最高上限為 300元 /月。 處罰結(jié)果書面送達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。 以上兩種懲罰可分別施行，也可合并施行。 員工獎(jiǎng)懲制度 二、 獎(jiǎng)勵(lì)的方式 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、外訓(xùn)、旅游等。 ?試用員工應(yīng)每月提交 《 試用員工月度工作記錄表 》 。以上兩種情況均須簽訂培訓(xùn)協(xié)議 ,此協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的附件。 ?配偶生育，男性員工可享有一天帶薪護(hù)理假。 考勤及假期管理規(guī)定 事假 ?員工遇到必須本人才能處理的事情時(shí)方可請事假，事假為無薪假； ?事假每次最少按半天計(jì)算； ?事假優(yōu)先以年假或加班充抵； ?事假年累計(jì)不得超過 20天，月度連續(xù)事假不得超過 10天。 考勤及假期管理規(guī)定 曠工 ?未經(jīng)事先批準(zhǔn)，遲到早退超過一小時(shí)的；雖辦理了請假申請但未得到批準(zhǔn)就擅自不上班者；不能合理解釋有打卡記錄但未到崗情況或中途查崗不在，主管領(lǐng)導(dǎo)不知情者；超過請假時(shí)間，未與主管領(lǐng)導(dǎo)申請請假延期者； ?曠工不足一天者按一天處理，曠工一天扣除三天工資，月曠工累計(jì)三天以上或年累計(jì)曠工七天者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，除扣除相應(yīng)工資外，按員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合 同處理。 ? 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其訂立 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 ，約定服務(wù)期。 員工單方提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書面形式通知公司，可以解除或終止勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 三、勞動(dòng)合同的解除與終止 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 四、勞動(dòng)合同的附件 —— 保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、陽光協(xié)議 ? 公司可與員工在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)并簽訂 《 保密協(xié)議 》 。 ?法定節(jié)假日加班的在當(dāng)月工資中支付加班費(fèi)，平時(shí)加班的當(dāng)年（農(nóng)歷年）給
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