新員工培訓之-員工手冊(完整版)
【正文】 司，然后；如“您好！***醫(yī)院，請問有什么可以幫您？” 員工打出電話時，應先問候并自報姓名：“您好，我是 ***醫(yī)院的 ***，請找 ***”。 男職工不得留胡須、頭發(fā)不宜過長。 ? 辦公區(qū)域管理 每日按照部門衛(wèi)生表進行衛(wèi)生清掃 每日下班前應整理辦公桌面，以及將椅子歸位。 員工在離職前必須退還在公司受雇期間所得的全部數(shù)據(jù)、文件、圖紙、資料或其它任何復印件。 員工須按規(guī)定打卡。 ? 員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由卻補報或謊報、偽造證明，或于請假期滿仍未復工而無合理解釋者，均按曠工處理。未有休假證明的， 2天以內（含 2天）按事假處理；超過 2天的，按曠工處理。試用期轉正的全體員工可以享受員工內部整形美容折扣，詳見 《 員工內部整形美容優(yōu)惠政策 》 不涉及薪酬 福利待遇問題的申訴程序 ? 第一步 直屬上司 /組別主管 ? 員工若有申訴，可初步以書面或口頭形式與他的直屬上司 /組別主管討論，該上司需盡快將申訴解決。 針對直屬上司的申訴程序 ? 如申訴事項屬十分嚴重或屬刑事類別，可將申訴跨步驟直接向更高層次或人力資源經(jīng)理提出，如下列情況： ? i. 賄賂行為 ? ii. 性騷擾 ? iii. 欺壓行為 ? iv. 利用職權搞不公平待遇 謝謝大家 。部門經(jīng)理將會同人力資源經(jīng)理與有關員工討論及將申訴解決，同時做出申訴處理報告。 ? 若遇突發(fā)事故，不能履行請假手續(xù)，應及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后 2日內填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假。 ? 曠工一天者，扣發(fā)當月標準工資的 10%，曠工一天以上者，扣發(fā)當月標準工
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