【正文】 了城市化地方區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的制定與規(guī)劃、科學化的決策機制的建構與決策思維培養(yǎng)、領導科學與現(xiàn)代管理理論、國際貿(mào)易與大開放戰(zhàn)略等前沿知識的培訓，今年以來累計參訓2300余人次。其中到目前為止，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長和縣直主要經(jīng)濟部門的主要領導、分管領導、主要股室負責人已全部參加了2個月以上的外派學習。三是對擬提拔人選實行面對面測評。加大人才引進力度，尤其是在旭日工業(yè)園、農(nóng)業(yè)示范園等經(jīng)濟工作主戰(zhàn)場，面向全省、全市公開招聘人才，規(guī)定凡引進的具有高級技術職稱的人才，免征50%個人所得稅；引進的具有中級技術職稱的人才，免征20%個人所得稅；引進的外來人才，可在縣內(nèi)落戶、購房、安排子女入學，辦理手續(xù)時，享受本縣居民同等待遇；堅持每年公開招考50名第一學歷為本科的大學生充實到基層或經(jīng)濟發(fā)展的一線去工作；對于公開選拔每個職位的入闈但未使用的人員，經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀的，外縣的按及雙向選擇原則（即應考者本人自愿和所報職位單位需要），作為人才引進，調(diào)入本縣該單位工作；本縣的均作為副科級后備干部重點培養(yǎng)。但對照上級要求和干部群眾期盼，也還存在一些差距，主要是：（一）大局意識和全局觀念還不夠強。召開班子會，有時家長制明顯，主要負責人定調(diào)子，其他班子成員成為表決器，一定程度上影響了班子成員充分表達自己的真實意見；班子成員之間溝通不足，有的不主動虛心聽取意見建議，對不同意見沒有很好的進行梳理歸納、深刻反思；聽取黨支部和黨員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用不明顯。從征求的意見建議來看，總體上說，鄉(xiāng)黨委班子高度重視加強自身作風建設，并取得了明顯成效，但是對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，對照焦裕祿精神和“三嚴三實”要求，對照習近平總書記列舉的25種表現(xiàn)及中央“活動辦”列舉的37項共性問題，仍然存在一些不足。如，林業(yè)糾紛問題，對于群眾反映的問題漠不關心，一味求穩(wěn)，對群眾的合理訴求“繞道走”，導致問題沉積過多，最后需花大力氣解決。二是做工作熱衷于會議部署、電話指揮，不愿意到一線現(xiàn)場指揮，有時存在“瞎指揮”情況。如，黃龍病防控依然存在服務不到位的情況，只是下發(fā)些宣傳資料而已，今年上半年動員果農(nóng)清除已感染病樹不到位，對于轉產(chǎn)工作存在等、靠、要的思想，縣里不出臺相關政策，鄉(xiāng)里就不敢大膽開展工作。三是工作攻堅意識不強，有時遇到問題就上交，缺乏戰(zhàn)斗力。雖減少了大張旗鼓的迎來送往，但有時搞變通、辟蹊徑，變換吃法，超標準接待仍然存在；有時也會上酒水。價值觀念偏差，自我約束還不強。進取精神退減，宗旨意識還不強。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。密切聯(lián)系群眾，樹立“以民為本、以民為親、以民為善、以民為師、以民為鏡”的理念，落實“三送”結對幫扶機制、民情夜訪制度。堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內(nèi)部接待標準。另一方面在村級黨組織堅持每季度至少召開一次“村情民意懇談會”，聽取村“兩委”工作進展情況，聽取群眾對村務公開的意見和建議。深入分析產(chǎn)生問題的根源，進一步明確了整改方向和措施。上面千條線，下面一根針，基層工作多而雜，班子成員下任務多，沒有考慮干部職工特別是年輕干部的承受力；忙于業(yè)務與應酬，與干部職工交流溝通、談心的較少。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，削弱了我們的黨性修養(yǎng)，干部職工對自己整體要求放松，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。指導基層不深入。修訂和完善干部考勤、請（銷）假、值班及去向公示牌和外出去向登記等制度，并抓好落實，建立健全定期和不定期檢查、明察暗訪、情況通報、責任追究等制度，從根本上整治鄉(xiāng)干部“走讀”問題，杜絕“慵懶散”等不良機關風氣，促進作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切?！∫?、牢記宗旨，心系群眾，大興服務群眾之風全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是焦裕祿精神的本質所在。三是要深懷愛民之心，自覺擺正與人民群眾的關系，設身處地、換位思考，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。在現(xiàn)實工作生活中，厲行節(jié)約上做得不夠，公務接待有時存在浪費現(xiàn)象，也出現(xiàn)過超標準接待；領導干部中存在鋪張浪費、奢侈揮霍現(xiàn)象；部分領導干部在工作、生活中不注重節(jié)約，認為是單位上的東西，沒必要斤斤計較；本人也存在享樂主義，怕吃苦，也會追求物質生活，有時候會追求名牌。我們學習和弘揚焦裕祿精神，就要像焦裕祿同志那樣，篤信“吃別人嚼過的饃沒味道”，堅持實事求是，尊重客觀規(guī)律，深入調(diào)查研究，反對形式主義，講實話、辦實事、求實效。辦實事，就是要始終想群眾之所想、急群眾之所急，真心實意排民憂、解民難、幫民困，切實把涉及群眾生產(chǎn)生活的民生事項辦好、做實。當前，黨員領導干部受到的各種誘惑更多、更大，一些別有用心的人千方百計拉攏腐蝕黨員領導干部，手段越來越多，越來越隱蔽，防不勝防。作為新形勢下的一名基層黨員干部，我會時刻對照“焦裕祿精神”這面鏡子，見賢思齊，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真抓實干、真誠做人，為發(fā)展貢獻自己的一份力量。一是抓好立行立改。比如說農(nóng)村危舊土坯房改造工作，鄉(xiāng)里也組織了學習，可是班子成員對群眾宣傳時，對于新建房的補助標準，新建房的面積、層數(shù)要求，一開始掌握不到位，向群眾解釋不清楚，甚至有的群眾還打電話到96333去咨詢，給工作造成了被動。比如說柑橘黃龍病防控工作，一開始有一個干部急于表現(xiàn)，匯報說自己包干的果農(nóng)已經(jīng)清理了200余棵果樹，班子成員也沒有去核實，等到縣里督查組來檢查時，卻只清理了30棵，導致工作陷入被動。班子成員到自己所掛村走訪都很少，一個月都很難到村里開一次會，甚至有的班子成員僅滿足于開完會，傳達任務，之后就貓在村部上網(wǎng)、喝茶、聊天，而不是抽空去走訪群眾、解決問題。四是關心關愛干部不夠，工作生活缺乏與干部同甘共苦。二是工作存在畏難情緒，工作上不敢攻堅克難。二是報銷開支把關不嚴。（四）科學合理發(fā)揮不同年齡層次干部的作用。通過實行創(chuàng)新激勵制度，采取推薦提拔和交流，保障工作經(jīng)費等方式，鼓勵班子成員和機關干部工作創(chuàng)新。（七）轉變工作作風，落實各項管理制度。在機關嘗試建立班子成員、老同志和年輕干部“1+1+x”結對模式，一個班子成員、一個老同志和12個年輕干部結對互助，最大限度發(fā)揮干部的作用。二、整改建議（一）實行多元學習模式，提升班子和機關干部的學習實效。三是創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁弱化，真抓實干的狠勁不足。書記、鄉(xiāng)長指揮副職，副職指揮一般干部，上行下效，都當起了指揮員，甚至有的工作直接推到了村干部身上去落實，導致班子成員與一般干部之間、鄉(xiāng)干部與村干部之間怕打電話、怕接電話。二是不認真思考、研究問題，做群眾工作的方法欠缺。主要體現(xiàn)在注重制作宣傳廣告、制度上墻?，F(xiàn)在是一有檢查，就補臺賬、搞衛(wèi)生，如去年沿佑上鍛土坯房改造點建設過程中，因為檢查的需要，干部、群眾把門口的建材搬了又搬，檢查完以后又倒了一堆，不僅沒有考慮群眾的實際需要，也耗費了干部大量的精力，給群眾留下作風不實的印象。二是抓好專項整治。發(fā)揮好黨政班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，更加注重科學決策，加強對一些全局性、戰(zhàn)略性、關鍵性、傾向性問題的研究，調(diào)動方方面面的積極性和主動性，增強決策的科學性、實效性、連續(xù)性。一是堅決執(zhí)行八項規(guī)定。三是在求實效上下功夫，建立健全推動落實的制度機制。作報告、寫文章八股習氣濃重，盡是些大話、套話、空話、言之無物，了無新意；不接觸群眾，不了解實情，不解決問題；唯上唯書，照抄照轉，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議，傳達完文件就心安理得，工作有始無終；工作華而不實，虛報浮夸、擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講實效，不在抓好落實上下功夫等等。北宋司馬光曾說：“夫儉則寡欲，君子寡欲，則不役于物。二、克勤克儉，艱苦創(chuàng)業(yè)，大興艱苦奮斗之風艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統(tǒng)，是我們黨的立業(yè)之本、取勝之道、傳家之寶，也是焦裕祿精神的精髓。今天我們學習和弘揚焦裕祿精神，就要牢固樹立宗旨觀念，始終堅持群眾路線，認真落實以人為本，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。成立由黨政辦、紀檢等部門組成的督導組，嚴格督導好干部職工聯(lián)系服務群眾情況。宗旨意識不牢固。受各種社會不良風氣影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養(yǎng)不足，造成為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的產(chǎn)生。有的干部不嚴格遵守工作