【正文】 了城市化地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與規(guī)劃、科學(xué)化的決策機(jī)制的建構(gòu)與決策思維培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與現(xiàn)代管理理論、國(guó)際貿(mào)易與大開(kāi)放戰(zhàn)略等前沿知識(shí)的培訓(xùn)，今年以來(lái)累計(jì)參訓(xùn)2300余人次。其中到目前為止，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)和縣直主要經(jīng)濟(jì)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要股室負(fù)責(zé)人已全部參加了2個(gè)月以上的外派學(xué)習(xí)。三是對(duì)擬提拔人選實(shí)行面對(duì)面測(cè)評(píng)。加大人才引進(jìn)力度，尤其是在旭日工業(yè)園、農(nóng)業(yè)示范園等經(jīng)濟(jì)工作主戰(zhàn)場(chǎng)，面向全省、全市公開(kāi)招聘人才，規(guī)定凡引進(jìn)的具有高級(jí)技術(shù)職稱的人才，免征50%個(gè)人所得稅；引進(jìn)的具有中級(jí)技術(shù)職稱的人才，免征20%個(gè)人所得稅；引進(jìn)的外來(lái)人才，可在縣內(nèi)落戶、購(gòu)房、安排子女入學(xué)，辦理手續(xù)時(shí)，享受本縣居民同等待遇；堅(jiān)持每年公開(kāi)招考50名第一學(xué)歷為本科的大學(xué)生充實(shí)到基層或經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一線去工作；對(duì)于公開(kāi)選拔每個(gè)職位的入闈但未使用的人員，經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀的，外縣的按及雙向選擇原則（即應(yīng)考者本人自愿和所報(bào)職位單位需要），作為人才引進(jìn)，調(diào)入本縣該單位工作；本縣的均作為副科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。但對(duì)照上級(jí)要求和干部群眾期盼，也還存在一些差距，主要是：（一）大局意識(shí)和全局觀念還不夠強(qiáng)。召開(kāi)班子會(huì)，有時(shí)家長(zhǎng)制明顯，主要負(fù)責(zé)人定調(diào)子，其他班子成員成為表決器，一定程度上影響了班子成員充分表達(dá)自己的真實(shí)意見(jiàn)；班子成員之間溝通不足，有的不主動(dòng)虛心聽(tīng)取意見(jiàn)建議，對(duì)不同意見(jiàn)沒(méi)有很好的進(jìn)行梳理歸納、深刻反思；聽(tīng)取黨支部和黨員群眾的意見(jiàn)不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用不明顯。從征求的意見(jiàn)建議來(lái)看，總體上說(shuō)，鄉(xiāng)黨委班子高度重視加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，并取得了明顯成效，但是對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，對(duì)照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記列舉的25種表現(xiàn)及中央“活動(dòng)辦”列舉的37項(xiàng)共性問(wèn)題，仍然存在一些不足。如，林業(yè)糾紛問(wèn)題，對(duì)于群眾反映的問(wèn)題漠不關(guān)心，一味求穩(wěn)，對(duì)群眾的合理訴求“繞道走”，導(dǎo)致問(wèn)題沉積過(guò)多，最后需花大力氣解決。二是做工作熱衷于會(huì)議部署、電話指揮，不愿意到一線現(xiàn)場(chǎng)指揮，有時(shí)存在“瞎指揮”情況。如，黃龍病防控依然存在服務(wù)不到位的情況，只是下發(fā)些宣傳資料而已，今年上半年動(dòng)員果農(nóng)清除已感染病樹(shù)不到位，對(duì)于轉(zhuǎn)產(chǎn)工作存在等、靠、要的思想，縣里不出臺(tái)相關(guān)政策，鄉(xiāng)里就不敢大膽開(kāi)展工作。三是工作攻堅(jiān)意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)遇到問(wèn)題就上交，缺乏戰(zhàn)斗力。雖減少了大張旗鼓的迎來(lái)送往，但有時(shí)搞變通、辟蹊徑，變換吃法，超標(biāo)準(zhǔn)接待仍然存在；有時(shí)也會(huì)上酒水。價(jià)值觀念偏差，自我約束還不強(qiáng)。進(jìn)取精神退減，宗旨意識(shí)還不強(qiáng)。但對(duì)加強(qiáng)干部思想政治教育、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯的工作舉措，沒(méi)有形成開(kāi)拓進(jìn)取的明確導(dǎo)向機(jī)制，存在著工作研究就事論事多、開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問(wèn)題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人的自覺(jué)性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動(dòng)力不足。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢(shì)變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對(duì)性。密切聯(lián)系群眾，樹(shù)立“以民為本、以民為親、以民為善、以民為師、以民為鏡”的理念，落實(shí)“三送”結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制、民情夜訪制度。堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，嚴(yán)格公務(wù)性支出管理，從嚴(yán)控制內(nèi)部接待標(biāo)準(zhǔn)。另一方面在村級(jí)黨組織堅(jiān)持每季度至少召開(kāi)一次“村情民意懇談會(huì)”，聽(tīng)取村“兩委”工作進(jìn)展情況，聽(tīng)取群眾對(duì)村務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議。深入分析產(chǎn)生問(wèn)題的根源，進(jìn)一步明確了整改方向和措施。上面千條線，下面一根針，基層工作多而雜，班子成員下任務(wù)多，沒(méi)有考慮干部職工特別是年輕干部的承受力；忙于業(yè)務(wù)與應(yīng)酬，與干部職工交流溝通、談心的較少。受社會(huì)普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，削弱了我們的黨性修養(yǎng)，干部職工對(duì)自己整體要求放松，隊(duì)伍的宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、敬業(yè)精神有所弱化。指導(dǎo)基層不深入。修訂和完善干部考勤、請(qǐng)（銷）假、值班及去向公示牌和外出去向登記等制度，并抓好落實(shí)，建立健全定期和不定期檢查、明察暗訪、情況通報(bào)、責(zé)任追究等制度，從根本上整治鄉(xiāng)干部“走讀”問(wèn)題，杜絕“慵懶散”等不良機(jī)關(guān)風(fēng)氣，促進(jìn)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切。　一、牢記宗旨，心系群眾，大興服務(wù)群眾之風(fēng)全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是焦裕祿精神的本質(zhì)所在。三是要深懷愛(ài)民之心，自覺(jué)擺正與人民群眾的關(guān)系，設(shè)身處地、換位思考，時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。在現(xiàn)實(shí)工作生活中，厲行節(jié)約上做得不夠，公務(wù)接待有時(shí)存在浪費(fèi)現(xiàn)象，也出現(xiàn)過(guò)超標(biāo)準(zhǔn)接待；領(lǐng)導(dǎo)干部中存在鋪張浪費(fèi)、奢侈揮霍現(xiàn)象；部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活中不注重節(jié)約，認(rèn)為是單位上的東西，沒(méi)必要斤斤計(jì)較；本人也存在享樂(lè)主義，怕吃苦，也會(huì)追求物質(zhì)生活，有時(shí)候會(huì)追求名牌。我們學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)焦裕祿精神，就要像焦裕祿同志那樣，篤信“吃別人嚼過(guò)的饃沒(méi)味道”，堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重客觀規(guī)律，深入調(diào)查研究，反對(duì)形式主義，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。辦實(shí)事，就是要始終想群眾之所想、急群眾之所急，真心實(shí)意排民憂、解民難、幫民困，切實(shí)把涉及群眾生產(chǎn)生活的民生事項(xiàng)辦好、做實(shí)。當(dāng)前，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到的各種誘惑更多、更大，一些別有用心的人千方百計(jì)拉攏腐蝕黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，手段越來(lái)越多，越來(lái)越隱蔽，防不勝防。作為新形勢(shì)下的一名基層黨員干部，我會(huì)時(shí)刻對(duì)照“焦裕祿精神”這面鏡子，見(jiàn)賢思齊，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，真抓實(shí)干、真誠(chéng)做人，為發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。一是抓好立行立改。比如說(shuō)農(nóng)村危舊土坯房改造工作，鄉(xiāng)里也組織了學(xué)習(xí)，可是班子成員對(duì)群眾宣傳時(shí)，對(duì)于新建房的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，新建房的面積、層數(shù)要求，一開(kāi)始掌握不到位，向群眾解釋不清楚，甚至有的群眾還打電話到96333去咨詢，給工作造成了被動(dòng)。比如說(shuō)柑橘黃龍病防控工作，一開(kāi)始有一個(gè)干部急于表現(xiàn)，匯報(bào)說(shuō)自己包干的果農(nóng)已經(jīng)清理了200余棵果樹(shù)，班子成員也沒(méi)有去核實(shí)，等到縣里督查組來(lái)檢查時(shí)，卻只清理了30棵，導(dǎo)致工作陷入被動(dòng)。班子成員到自己所掛村走訪都很少，一個(gè)月都很難到村里開(kāi)一次會(huì)，甚至有的班子成員僅滿足于開(kāi)完會(huì)，傳達(dá)任務(wù)，之后就貓?jiān)诖宀可暇W(wǎng)、喝茶、聊天，而不是抽空去走訪群眾、解決問(wèn)題。四是關(guān)心關(guān)愛(ài)干部不夠，工作生活缺乏與干部同甘共苦。二是工作存在畏難情緒，工作上不敢攻堅(jiān)克難。二是報(bào)銷開(kāi)支把關(guān)不嚴(yán)。（四）科學(xué)合理發(fā)揮不同年齡層次干部的作用。通過(guò)實(shí)行創(chuàng)新激勵(lì)制度，采取推薦提拔和交流，保障工作經(jīng)費(fèi)等方式，鼓勵(lì)班子成員和機(jī)關(guān)干部工作創(chuàng)新。（七）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，落實(shí)各項(xiàng)管理制度。在機(jī)關(guān)嘗試建立班子成員、老同志和年輕干部“1+1+x”結(jié)對(duì)模式，一個(gè)班子成員、一個(gè)老同志和12個(gè)年輕干部結(jié)對(duì)互助，最大限度發(fā)揮干部的作用。二、整改建議（一）實(shí)行多元學(xué)習(xí)模式，提升班子和機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)實(shí)效。三是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的干勁弱化，真抓實(shí)干的狠勁不足。書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)指揮副職，副職指揮一般干部，上行下效，都當(dāng)起了指揮員，甚至有的工作直接推到了村干部身上去落實(shí)，導(dǎo)致班子成員與一般干部之間、鄉(xiāng)干部與村干部之間怕打電話、怕接電話。二是不認(rèn)真思考、研究問(wèn)題，做群眾工作的方法欠缺。主要體現(xiàn)在注重制作宣傳廣告、制度上墻?，F(xiàn)在是一有檢查，就補(bǔ)臺(tái)賬、搞衛(wèi)生，如去年沿佑上鍛土坯房改造點(diǎn)建設(shè)過(guò)程中，因?yàn)闄z查的需要，干部、群眾把門(mén)口的建材搬了又搬，檢查完以后又倒了一堆，不僅沒(méi)有考慮群眾的實(shí)際需要，也耗費(fèi)了干部大量的精力，給群眾留下作風(fēng)不實(shí)的印象。二是抓好專項(xiàng)整治。發(fā)揮好黨政班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更加注重科學(xué)決策，加強(qiáng)對(duì)一些全局性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性、傾向性問(wèn)題的研究，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)決策的科學(xué)性、實(shí)效性、連續(xù)性。一是堅(jiān)決執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定。三是在求實(shí)效上下功夫，建立健全推動(dòng)落實(shí)的制度機(jī)制。作報(bào)告、寫(xiě)文章八股習(xí)氣濃重，盡是些大話、套話、空話、言之無(wú)物，了無(wú)新意；不接觸群眾，不了解實(shí)情，不解決問(wèn)題；唯上唯書(shū)，照抄照轉(zhuǎn)，遇事不動(dòng)腦筋、不想辦法，開(kāi)過(guò)會(huì)議，傳達(dá)完文件就心安理得，工作有始無(wú)終；工作華而不實(shí)，虛報(bào)浮夸、擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講實(shí)效，不在抓好落實(shí)上下功夫等等。北宋司馬光曾說(shuō)：“夫儉則寡欲，君子寡欲，則不役于物。二、克勤克儉，艱苦創(chuàng)業(yè)，大興艱苦奮斗之風(fēng)艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統(tǒng)，是我們黨的立業(yè)之本、取勝之道、傳家之寶，也是焦裕祿精神的精髓。今天我們學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)焦裕祿精神，就要牢固樹(shù)立宗旨觀念，始終堅(jiān)持群眾路線，認(rèn)真落實(shí)以人為本，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。成立由黨政辦、紀(jì)檢等部門(mén)組成的督導(dǎo)組，嚴(yán)格督導(dǎo)好干部職工聯(lián)系服務(wù)群眾情況。宗旨意識(shí)不牢固。受各種社會(huì)不良風(fēng)氣影響，思想容易波動(dòng)，加之自覺(jué)理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成為最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，導(dǎo)致“四風(fēng)”問(wèn)題的產(chǎn)生。有的干部不嚴(yán)格遵守工作