【正文】 工作扎實(shí)，效果明顯。另一方面，為了配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，充分保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的合法權(quán)益，我公司規(guī)范工資支付行為，按照《最低工資暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，每一年相應(yīng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了依法維權(quán)意識(shí)。(二)認(rèn)真做好《勞動(dòng)法》執(zhí)行監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。總的來看，我公司在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，人員到位，工作扎實(shí)，效果明顯。同時(shí)，按照屬地化管理的原則，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，特別是對(duì)有關(guān)約定事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真檢查，對(duì)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。三是抓作風(fēng)建設(shè)、樹立良好形象，熱心為用人單位和勞動(dòng)者排憂解難，及時(shí)查處違法案件，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，狠抓《勞動(dòng)法》宣傳教育和培訓(xùn)工作落實(shí)?，F(xiàn)將《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)如下：一、＊＊區(qū)貫徹《勞動(dòng)法》主要工作情況《中華人民共和國勞動(dòng)法》自1995年1月1日頒布實(shí)施以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，認(rèn)識(shí)歡迎光臨517878秘書網(wǎng)　517878統(tǒng)一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；勞動(dòng)保障部門采取切實(shí)有效措施，狠抓工作落實(shí)；各有關(guān)部門密切配合，協(xié)調(diào)推進(jìn)；企業(yè)黨、政、工齊抓共管，全面推進(jìn)《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施。一是從提高仲裁員、監(jiān)察員素質(zhì)入手，制定了《仲裁員職責(zé)任務(wù)》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察員守則》、《勞動(dòng)爭議案件處理程序》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察處理程序》、《監(jiān)察員仲裁員崗位責(zé)任》等工作制度，并與每一位仲裁員、監(jiān)察員簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，納入年終考核指標(biāo)。(二)認(rèn)真做好《勞動(dòng)法》監(jiān)察和監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特別是XX年以來，結(jié)合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的頒布實(shí)施，先后開展了清理整頓勞動(dòng)力市場秩序、“創(chuàng)建平安家園禁止使用童工”、用人單位招用農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等多次專項(xiàng)檢查活動(dòng)，共檢查各類用人單位800多家，涉及包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類勞動(dòng)者關(guān)于《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況的自我檢查報(bào)告來自范文搜，僅供學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。下大力氣狠抓《勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的宣傳教育培訓(xùn)。近年來，工會(huì)進(jìn)一步明確任務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)督力度，初步形成了企業(yè)自主用人、勞動(dòng)者依法享有的用工機(jī)制。精河縣*****公司年月日第三篇：關(guān)于《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況的自查報(bào)告市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于開展〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉貫徹實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法檢查的通知》下發(fā)以后，我局高度重視，認(rèn)真安排，周密部署，及時(shí)對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》情況進(jìn)行了自查。為依法執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，設(shè)立了“＊＊區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)”，多數(shù)企業(yè)還成立了“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”、工會(huì)組織等，堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個(gè)為主”的方針，建立健全了勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報(bào)機(jī)制，變被動(dòng)處理為主動(dòng)預(yù)防。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)。以解決拖欠勞動(dòng)者工資為重點(diǎn)，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。為貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)法》，區(qū)上成立了“＊＊區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”，由區(qū)政府主管區(qū)長擔(dān)任主任，有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主任和成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動(dòng)保障部門，負(fù)責(zé)抓具體工作落實(shí)。我區(qū)把對(duì)《勞動(dòng)法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)來抓，通過組織全區(qū)性的大型宣傳活動(dòng)、開展知識(shí)競賽、報(bào)刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動(dòng)法》。目前，轄區(qū)內(nèi)共有各類用人單位2700戶，職工XX6人，其中：國營企業(yè)1戶，職工116人，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100﹪；股份制企業(yè)209戶，職工4360人，簽訂勞動(dòng)合同3248人，簽訂率達(dá)到了69﹪；私營企業(yè)512戶，職工6380人，簽訂勞動(dòng)合同2834人，簽訂率為45﹪；個(gè)體工商戶1978戶，職工8890人，簽訂勞動(dòng)合同2567人，簽訂率為30﹪。一方面，針對(duì)勞動(dòng)爭議案件逐漸增多的情況，我區(qū)從加強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁處理能力建設(shè)入手，不斷改進(jìn)辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質(zhì)量和效率，做到“受理一起，處理一起”，使勞動(dòng)爭議案件結(jié)案率保持在100。一是抓責(zé)任落實(shí)。四是抓崗位開發(fā)?！攫B(yǎng)老保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活，還確保了企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)的按時(shí)足額發(fā)放和再就業(yè)工作的開展。我們認(rèn)為在《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施中，認(rèn)識(shí)到位是關(guān)鍵，只有認(rèn)識(shí)達(dá)到足夠的高度，工作才有目標(biāo)，努力才有方向。四是工作要有力度。同時(shí)，由于相關(guān)配套法規(guī)不完善，造成執(zhí)法過程和勞動(dòng)爭議案件處理上工作人員缺乏可操作性。(五)勞動(dòng)保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作，大力推行“一站式”就業(yè)服務(wù)。要堅(jiān)持把社會(huì)保障體系建設(shè)與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)。加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴(yán)厲打擊各種侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。特別是勞動(dòng)保障、財(cái)政、工商、稅務(wù)、民政、司法等部門更是既要按照各自的職能切實(shí)抓好工作，又要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，緊密配合，共同維護(hù)好勞動(dòng)市場秩序、繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系清理工作，對(duì)用人單位私招亂雇行為加以嚴(yán)肅查處，從源頭上杜絕不法行為，依法督促用人單位做好勞動(dòng)合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)爭議仲裁，化解矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。又如退耕還林、救災(zāi)救濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)問題，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠及時(shí)召開會(huì)議，研究決策，使群眾真正享受到黨的優(yōu)惠政策，防止了新矛盾的產(chǎn)生。同時(shí)，鎮(zhèn)上半年召開一次由各所負(fù)責(zé)人、村干部、部分黨員參加的會(huì)議，會(huì)上通報(bào)民主生活會(huì)情況，并由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行述職述廉，接受群眾監(jiān)督。另外，有1%左右的問卷附有文字說明，主要內(nèi)容是：“個(gè)別利欲熏心，沒好處不辦事，處處刁難，本來一次說清、辦好的事情，偏要拖個(gè)三、五次，甚至十次、八次，直至見到好處才肯罷手。特別是人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)有關(guān)人員對(duì)這些部門反映還比較大。對(duì)此，明年專項(xiàng)整治工作要在不斷鞏固今年整治領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送錢物工作成果、落實(shí)好中央、省紀(jì)委提出任務(wù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)將公款吃喝、公車私用和利用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力或影響謀取私利問題作為專項(xiàng)整治的重點(diǎn)，拿出具體措施和辦法，努力使這些問題得到明顯好轉(zhuǎn)。在問卷項(xiàng)目設(shè)計(jì)方面，還有不夠科學(xué)的地方，有些問題不太好回答等。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，將問卷中反映出來的有關(guān)問題反饋到相關(guān)部門，由相關(guān)部門拿出具體的整改措施，如政法部門、教育部門等。在廉潔自律方面認(rèn)為局、處、科級(jí)三個(gè)層次中問題突出的是局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。雖然事小、利小，但人數(shù)多，頻次高，給企業(yè)造成的利益損失大，影響企業(yè)生產(chǎn)的效率、進(jìn)度造成的間接損失往往是驚人的”；“從總體上來說，執(zhí)法部門的不正之風(fēng)稍顯突出，執(zhí)法不公，野蠻執(zhí)法，人情案多等，部分職能部門態(tài)度已有轉(zhuǎn)變，但辦事仍較難，經(jīng)常以一些貌似合理的理由搪塞，另外教育行業(yè)的不正之風(fēng)也是比較突出，學(xué)校招收學(xué)生亂收費(fèi)，老師為課外辦班賺錢，故意在課堂少講這些現(xiàn)象對(duì)學(xué)生成長影響尤甚。鎮(zhèn)黨委為了使民主活動(dòng)開展得更深入，不定期的召開民主大會(huì)，由各站所負(fù)責(zé)人，村干部、部分黨員、政協(xié)和民主人士參加，分發(fā)問卷，征求他們的建議和意見，每次都能收到很多可行性的好建議，促進(jìn)了黨委政府工作的健康發(fā)展。所有工作按業(yè)務(wù)歸類，詳細(xì)分工，各負(fù)其責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包村、干部包組，能夠及時(shí)做到上情下達(dá)，下情上報(bào)，保證了黨委的各項(xiàng)決定及時(shí)貫徹落實(shí)。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。不斷加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理工作，積極做好勞動(dòng)爭議仲裁和調(diào)解工作，努力保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加快企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，力爭今年實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到95，其中社區(qū)管理比例達(dá)到65。（二）繼續(xù)鞏固兩個(gè)確保。三、下一步工作措施貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》是一項(xiàng)長期而繁雜的系統(tǒng)工程，涉及的部門多，范圍廣。當(dāng)前我區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作主要面臨著四大困難：一是流動(dòng)人員和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，加重了城鎮(zhèn)就業(yè)負(fù)擔(dān)；二是區(qū)級(jí)財(cái)政困難，再就業(yè)資金投入相對(duì)不足，勞動(dòng)力市場建設(shè)離“三化”標(biāo)準(zhǔn)還有較大差距。另一方面，在當(dāng)前部分用人單位法制觀念淡薄的情況下，必須對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，以強(qiáng)有力的執(zhí)法手段確保法律的有效實(shí)施?！秳趧?dòng)法》的貫徹實(shí)施之所以熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題多，就是因?yàn)樯婕暗角f萬職工群眾的切身利益。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療