【正文】 （上市的股份有限公司則不同），因此，公司可在《公司法》的框架下，設(shè)計(jì)出靈活多樣的、符合股東利益、適合公司發(fā)展、可操 作性強(qiáng)的 、 有 效并且合法的 股權(quán)激勵計(jì)劃 ； 三、 股權(quán)激勵方式各不相同： 處于 不同歷史時(shí)期、不同發(fā)展階段、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同股權(quán)結(jié)構(gòu)的公司，加之大股東及管理層對未來的不同預(yù)期， 其 股權(quán)激勵的方式也應(yīng)各不相同，沒有“放之不同公司而皆準(zhǔn)”的激勵方式。本激勵計(jì)劃的 股權(quán) 來源為 **公司 增加的 萬元的出資（或原有股東 有償 出讓 、無償贈與的 股 權(quán) ） ，該出資占增資后公司注冊資本總額的 %。 6. 股權(quán) 期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜， 股權(quán) 期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股 權(quán) 總數(shù)及行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。 薪酬與考核委員會 ： 指 **公司董事會薪酬與考核委員會 。 2. 通過本股權(quán)激勵計(jì)劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。截至到 年度期末，公司在職員工總數(shù)為 人。 四 、 禁售期 激勵對象在獲得所授 股權(quán) 之日起 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該 股權(quán) 。 公司于授權(quán)日向激勵對象送達(dá)《股 權(quán) 期權(quán)授予通知書》一式貳份。 董事會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。 激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅 自離職的：其已 行權(quán) 的 股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的 股權(quán) 以購買價(jià)格回售給公司 其他股東，或由公司按該價(jià)格回購 ；已授予但尚未 行權(quán) 和未授予的標(biāo)的 股權(quán) 不再解鎖和授予，予以作廢。 2. 公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定對 股權(quán) 的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行調(diào)整； 3. 本 股權(quán) 期權(quán) 激勵計(jì)劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計(jì)劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵計(jì)劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 15 六、 激勵對象死亡 激勵對象死亡的，其已 行權(quán) 的 股權(quán) 和已授予但尚未 行權(quán) 的 股權(quán) 繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的 股權(quán) 不再授予，予以作廢。 二、 激勵對象發(fā)生職務(wù)變更 激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在 **公司（包括 **公司及其分公司、 **公司控股 的子公司）任職的，其所獲授的 股權(quán) 期權(quán) 不作變更。 在 股 權(quán) 期權(quán)激勵計(jì)劃期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到下列財(cái)務(wù)指標(biāo)條件方可實(shí)施： （ 1）授權(quán)日后第二年可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)部分總量 %的 股權(quán) 期權(quán)的行 權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績條件： 年度相比 年度 （ 即 前一年度） ，凈利潤增長不低于 %， 年度（指行權(quán)年度） 加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 %； 如達(dá)到本業(yè)績條件，該等部分的 股 權(quán) 期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿一年后的 第二日起至以后可行權(quán)年度；如達(dá)不到本業(yè)績條件 ，該等部分的 股 權(quán) 期權(quán)作廢。 二 、 授予 價(jià)格 **公司授予激勵對象標(biāo)的股 權(quán) 的價(jià)格為授予價(jià)格， 年度的授予價(jià)格為 元/股。 第 六 章 本股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期、 授權(quán)日、可行權(quán)日 、禁售期 一 、 有效期 本股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期為五年，自 年 月 日起計(jì)算。 3. **公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。 1 可行權(quán)日：指激勵對象可以行權(quán)的日期 。 3. 股 權(quán) 期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán)：指 **公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓 **公司一定份額股 權(quán) 的權(quán)利。 4. 本股權(quán)激勵計(jì)劃的標(biāo)的 股 權(quán) 有效期為 年，自 之日起計(jì)算。 公司股東會或相關(guān)機(jī)構(gòu)需在充分明確激勵計(jì)劃目標(biāo) 和激勵手段性質(zhì) 的前提下，在管理顧問 、 財(cái)務(wù)顧問、法律顧問及相關(guān)專業(yè)人員的共同參與下，審慎制定。 四、 股權(quán)激勵是雙刃劍： 股權(quán)激勵不同于一般的獎勵制度， 激勵對象一旦獲得激勵計(jì)劃下的 股權(quán)，便受到《公司法》、《合同法》的保護(hù)， 便獲得了相應(yīng)的 股東權(quán)利和 合同 權(quán)利 。 3. **公司用于本次 股權(quán) 期權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的股 權(quán) 合計(jì) 占公司注冊資本總額的 %。 7. 本股權(quán)激勵計(jì)劃已經(jīng) 年 月 日召開的 **公司 年 第 次 股東大會審議通 6 過。 標(biāo)的 股 權(quán) ： 指根據(jù)本股權(quán)激勵計(jì)劃擬授予給激勵對象的 **公司股 權(quán) 。 3. 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。 第五章 標(biāo)的股 權(quán) 的種