【正文】 結(jié)合、四查找”。進行多種形式的綜合考評，對在活動中服從安排，管理得力，作風建設明顯提升的處室進行表彰，頒發(fā)“文明窗口單位”獎；對在活動中涌現(xiàn)出來的先進個人，予以表彰獎勵，并納入年終考核范疇。要抓住重點，切實解決突出問題，特別是要積極主動協(xié)調(diào)解決教學一線和群眾反映的突出問題。要通過個別談話、問卷等多形式、多渠道、多層次征集意見和建議，進一步查找我校在工作作風等方面存在的問題，查找在管理執(zhí)行力上存在的問題，查找教職員工、學生反映強烈、事關教職員工、學生切實利益的熱點和難點問題。全體教職員工特別是領導班子成員、各處室、年級組要把學習教育、提高認識、轉(zhuǎn)變作風、規(guī)范管理貫穿于活動全過程，做到邊學邊改、邊查邊改、學改結(jié)合、查整結(jié)合，不斷推進學校作風建設年活動扎實有效開展。抓常規(guī)，促養(yǎng)成，嚴考風，強學風。守清廉。重儀表。嚴禁工作日中餐飲酒（對縣外接待除外）。要嚴格遵守縣委、縣政府對干部規(guī)定的“八個嚴禁”和教育局對教師規(guī)定的“七個禁止”。學校行政領導實行掛牌上崗，同時深入開展“以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是政府的第一職責，真心實意為民是我的第一承諾，拖拉推諉是我的嚴重失職，索拿卡要是我的最大恥辱”為主要內(nèi)容的“四是”主題實踐活動。xx兼任辦公室主任，成員由xx、xx組成。 xx要認真處理群眾反映強烈的問題，做到事事有著落，件件有回音。創(chuàng)新是衛(wèi)生改革與發(fā)展的不竭動力，要正確處理繼承與創(chuàng)新的關系，開闊思路，促進衛(wèi)生理論與實踐創(chuàng)新。通過“作風建設年”活動，要使廣大衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工牢固樹立五種意識。三抓求真務實的工作作風教育。廳成立開展“作風建設年”活動領導小組，各單位要成立相應組織，機關各處室主要負責人和廳直各單位黨委（總支、支部）書記為本部門、本單位“作風建設年”活動的第一責任人。第三階段：建章立制，總結(jié)提高（XX年9月—12月）。要把加強領導干部作風建設納入黨委（總支、支部）理論學習中心組學習和干部教育培訓的重要內(nèi)容，開展有針對性的教育。進一步規(guī)范機關干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保機關職能到位；進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話；進一步貫徹執(zhí)行公務接待的有關規(guī)定，中午就餐不飲酒，推行自助餐或者便餐、快餐。規(guī)范衛(wèi)生信息公開工作，完善廳直單位辦事公開制度，不斷增加衛(wèi)生工作的透明度，擴大社會群眾對衛(wèi)生工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二、主要目標通過開展“作風建設年”活動，進一步把衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進性教育引向深入，不斷鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果；注重深化認識，進一步增強衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部和廣大職工加強作風建設的自覺性、主動性；注重領導帶頭，進一步加強衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊伍建設，并帶領廣大職工始終保持飽滿的精神和良好的作風；注重解決突出問題，結(jié)合醫(yī)藥領域商業(yè)賄賂治理工作，進一步改善衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)形象；注重建章立制，努力形成衛(wèi)生行業(yè)作風建設的長效機制；注重統(tǒng)籌兼顧，做到作風建設與各項工作相互促進，全面推進“衛(wèi)生強省”建設。（二）必須重視深化效能建設。注重理性思考，升華實踐經(jīng)驗，總結(jié)和推廣能夠有效推動“衛(wèi)生強省”建設和“六大工程”實施的好載體、好做法和好經(jīng)驗。要結(jié)合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學習xx在中紀委七次全會上的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本，學習省委十一屆十一次全會和xx同志在省紀委十次全會上的講話精神。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要組織領導干部以適當形式，向單位職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉(zhuǎn)化成領導干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。學習和牢固樹立科學發(fā)展觀，正確指導和推動我省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。主要包括：一要健全民主制度；二要健全監(jiān)督制度；三要健全有關工作制度；四要健全作風教育制度。三要牢固樹立學習意識。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，重在實踐，重在實效，重在群眾滿意，決不能走過場，搞形式主義。組 xxxx二是建立學習考核制度，整個學習要有計劃、有時間、有組織、有筆記，作風建設領導小組將對全體教職工的學習采取不定期的抽查，記載情況作為年終作風建設考核的重要依據(jù)。要忠實履行職責。嚴禁值班人員不遵守值班制度，缺崗、離崗（缺位3次以上的 進行組織處理）。是一般干部或教職員工的責令寫出深刻檢討，并在學校全體教職大會上作公開檢查，由學校主要負責人對其進行誡勉談話，并予以通報批評，一年內(nèi)不評先評優(yōu)，扣除當年績效工資的50%。堅持勤儉辦教育，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約傳統(tǒng)，反對鋪張浪費和大手大腳，不準超標準接待。我校全體教師要嚴格遵守《中小學生教師職業(yè)道德要求》，注意內(nèi)省慎獨，勇于實踐磨煉，增強情感體驗，形成崇高的師德，良好的師風。完善校務公開制度，切實深化校務公開，對涉及學校重大決策、收費、學生資助、考核獎懲、人事管理、財務收支、物品采購等事項真正及時向教職員工公開。學校將結(jié)合實際，采取集中學習、座談研討等多種形式開展作風建設專題學習教育，增強全校教職工對法律法規(guī)和規(guī)章制度的認識，明確在學習、工作、生活中的要求，增強做好本職工作的責任感。全體教職員工要認真總結(jié)自身在工作作風、思想作風、生活作風、領導作風、學習態(tài)度、師德修養(yǎng)和廉潔自律方面存在的問題，并形成深刻的剖析反思材料。第四階段：總結(jié)表彰階段（12月1日至12月31日）認真做好學校作風建設年活動的總結(jié)。 開展“干部作風建設”為主題的理論學習活動。 二、查找問題階段（4月7月底） 廣泛征求意見。依照征求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。對于作風建設年表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工或黨員干部進行表彰，對測評不合格的，要限時進行再次整改教育。 二是服務環(huán)境要有新優(yōu)化。 成立領導組織。重點學習xx在中紀委七次全會上的講話、xx總理在國務院第一次廉政工作會議上的講話，重溫《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《政務信息公開條例》、《國務院全面推進依法行政實施綱要》、《旗委、政府優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作實施意見》、《阿旗優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境十條禁令》以及《首問負責制度》、《限時辦結(jié)制度》、《一次性告之制度》、《畜牧法》、《動物防疫法》、《草原法》等有關法律、法規(guī)、制度等。重點是環(huán)節(jié)以上干部要通過局、股站室民主生活會、民主評議、自查等方式查找自身存在的問題。 全面推行旗委提出的“五辦”工作作風。按照法律授權的畜牧業(yè)職能和年度完成目標，確定社會承諾事項，明確各項承諾事項的責任人、辦事程序和辦結(jié)時限，并通過適當方式予以公開，接受社會各界的監(jiān)督。 六是建立作風建設長效機制。機關作風建設是一項長期的任務，工作涉及面廣，標準要求高。 (三)堅持監(jiān)督檢查制度。（一）需要解決的主要問題。通過抓黨性教育、實踐鍛煉，糾正少數(shù)黨員干部中存在的個人利益至上、自由主義突出、表率意識不強等問題，使機關黨員干部做到講黨性、重品行、作表率。一是學習方式。通過學習，以提高干部職工政治思想認識、理論素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、工作責任心和工作紀律等上下功夫。三是加強干部隊伍日常管理，完善各項制度，根據(jù)統(tǒng)計部門職能，明確崗位職責，建立完善目標責任體系，切實轉(zhuǎn)變機關作風，提升工作效能。能及時整改的必須在整改措施擬定一周完成，不能及時完成整改的應擬定具體整改時間表，接受大家的監(jiān)督落實整改。并將作風建設、抓落實納入干部年度考核的重要內(nèi)容，與干部績效考核有機結(jié)合。要加大宣傳力度，大力宣傳加強局機關作風建設年活動的現(xiàn)實意義，統(tǒng)一全局干部職工的思想認識。三、保障措施（一）加強領導。積極尋求有效載體，把統(tǒng)計文化建設融入到機關作風建設活動年之中。各股室、隊、站所要對照職能、職責，圍繞“嚴明紀律、服務基層、聯(lián)系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的要求，對照本年度開展的機關作風建設年活動著力解決的六方面主要內(nèi)容。二是學習內(nèi)容。通過強化民本意識、宗旨觀念，糾正少數(shù)干部中存在的脫離群眾、漠視群眾疾苦、奢侈浪費等不良風氣，真正樹立以民為本思想，做到全心全意為人民服務。進一步加強統(tǒng)計服務工作，提高服務水平，堅持在統(tǒng)計服務的質(zhì)量上下功夫，切實提高統(tǒng)計服務的客觀性、全面性和對策建議的針對性和可操作性，力求多出精品。局活動領導小組要通過集中檢查、隨即抽查等方式，對整個活動進行全程督導，對局機關干部，尤其是環(huán)節(jié)以上干部的履職情況進行檢查，對不作為、亂作為、違規(guī)違紀、妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的，嚴格按照有關規(guī)定追究責任。要把開展“機關作風建設年”活動作為一項全局性工作