人事處黨委辦公室20xx年度個人工作總結與人事處年終工作總結匯編(完整版)
【正文】 章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎。二、愛崗敬業(yè)、積極主動做好本職工作作為部門副職，積極配合部門領導，發(fā)揮部門副職的作用，認真完成分管任務。今年共組織80余人次處級干部參加國家局組織得測繪大講堂的學習。推薦2人參加20xx年青年拔尖人才支持計劃的申報工作。按照年初制定了制定的中心20xx年職工教育培訓計劃，認真做好專業(yè)技術人員的教育管理工作。(三)工會工作在“三八”婦女節(jié)的時候，組織全體女職工參加了婦女權益保障法的知識競賽活動。三、存在的問題和今后的努力方向我牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足。我們共參加招聘52次，其中xx現(xiàn)場招聘30次，xx人才市場6次，中高級人才市場、大型招聘會7次，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時在學院網(wǎng)站上常年招聘。在外部培訓上，我們側重于專業(yè)技能方面的培訓。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質量，在今年下半年新引進的人才中，關鍵崗位人員的離職率基本為0。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院xx名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書。今年下半年，由于學生人數(shù)的大幅度增加，對教師崗位人數(shù)的需求增大，為了能夠保障教學正常運行，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘，造成新聘教師的整體素質不高。同時做好崗位分析，合理配置人力資源，優(yōu)化資源配置，建立一支高素質的人才隊伍。我很感謝xx、xx兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我督促她們去做，平時交辦的事也都能按質按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了更多時間去思考，更多的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們更多工作上的指導，互相促進，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的“門外漢”逐步成長起來。本人高校工作經(jīng)驗的不足，更需要學習。缺少思考，部門工作就沒有規(guī)劃，工作缺少思路和方法，問題出現(xiàn)了，只是被動地解決問題，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決，治標不治本。加強和各部門的溝通，建立溝通機制建立和各部門之間的溝通機制，確保信息溝通順暢，互通有無。和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。 在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同xx人，其中與學院續(xù)簽合同xx人，新簽合同xx人，與后勤服務公司新簽合同xx人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。完善教職工福利和獎勵制度，建立長效激勵機制在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外，全部辦理了社會“五險”。建立考核機制，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用一是加強學年度和年終考核工作，今年5月份，組織開展了xxxx學年度考核工作，為教職工職務晉升、工資調整、轉崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據(jù)。各類人才的引進，為學院發(fā)展注入了新鮮血液。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。工作無小事，任何一件領導交辦或同事托付辦理的事，我都會千方百計地去把它做好
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