【正文】 “全省爭先進(jìn)、皖北創(chuàng)一流”的工作目標(biāo)，全力服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實(shí)施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務(wù)，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現(xiàn)將XX年工作計(jì)劃提出如下：一、促進(jìn)充分就業(yè)一是進(jìn)一步完善落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的政策措施，繼續(xù)抓好已出臺政策措施的落實(shí)，完善操作辦法，做好動態(tài)監(jiān)測；二是引導(dǎo)促進(jìn)勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)、各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進(jìn)各種形式的靈活就業(yè)；三是做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，統(tǒng)籌做好XX年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人群的就業(yè)援助；四是順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，整合各類培訓(xùn)資源，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；五是做好農(nóng)民工工作，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)，引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè)、鼓勵農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真抓好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和管理；六是健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，強(qiáng)化供求對接的信息服務(wù)，加強(qiáng)鎮(zhèn)（場）基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設(shè)，全面抓好勞動保障網(wǎng)絡(luò)“村村通”工程建設(shè)，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。二是加強(qiáng)專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深化公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格制度。今年以來，技能培訓(xùn)2658人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)341人；二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作。全年共召開人力資源招聘洽談會52場，累計(jì)提供各類就業(yè)崗位35567個，成功中介22499人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，%，%的目標(biāo)，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移51015人次。積極組織農(nóng)村勞動力（特別是失地農(nóng)民）參加免費(fèi)技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動力培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)失地農(nóng)民1630人。 三、優(yōu)化制度，狠抓擴(kuò)面，社會保障健全完善。同時，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移，已累計(jì)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)268人次，其中轉(zhuǎn)入109人次，轉(zhuǎn)出159人次。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。今年縣人社局局認(rèn)真貫徹落實(shí)三法一例，加大監(jiān)察力度，強(qiáng)化調(diào)解職能，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)了社會穩(wěn)定。主動深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的60余家項(xiàng)目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。組織全縣項(xiàng)目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會、第四屆中國**海內(nèi)外高層次人才洽談會等，取得了良好效果。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。完成全縣100名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術(shù)等級工資工作。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作。二是狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合“民主評議黨員”活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進(jìn)行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。 提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇。組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動和大型專場招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建就業(yè)橋梁。以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點(diǎn)，突出引進(jìn)攻堅(jiān)、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā)，更加突出企業(yè)人才開發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務(wù)；以“抓規(guī)范、抓完善、抓提高”為重點(diǎn)，全力做好職稱工作；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計(jì)劃的進(jìn)行工人技術(shù)等級考核工作；全面推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置制度改革，確保軍轉(zhuǎn)隊(duì)伍和諧安定。一要建立學(xué)習(xí)長效機(jī)制。利用重點(diǎn)謀劃落實(shí)工作，做到年初有計(jì)劃，年中有調(diào)度，年末有總結(jié)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，堅(jiān)持廉潔自律，勤政為民?，F(xiàn)將我局今年工作總結(jié)如下： 一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn) 目前，全縣人力資源和社會保障工作基本完成了市、縣年初下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，同時解決了部分下放知青、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護(hù)了社會穩(wěn)定。社保窗口xxxx、xxxx年連續(xù)兩年被評為全縣先進(jìn)。受理及立案調(diào)查審理勞動爭議案件10起，為當(dāng)事人追回工傷待遇、。完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。三、存在的問題和今后努力方向回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，我的工作時間短經(jīng)驗(yàn)還不足，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平還比較底。五是全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金和未休假工資報酬審批工作。由于近幾年各單位人事干事更換頻繁，部分人事干部對工資福利政策和業(yè)務(wù)還不夠熟悉，一定程度上影響了工作質(zhì)量和效率。（一）與財(cái)務(wù)科合署審批工資，加強(qiáng)服務(wù)，提升工作效率。近年來，由于辦公地點(diǎn)分散，政務(wù)中心的單位每次到工資科審批工資都要來回跑幾趟，為避免各單位數(shù)據(jù)報送錯誤后來回路程往返的問題，我們擬將在XX年的工資晉級晉檔這一大項(xiàng)集中工作開展時，采取服務(wù)上門的創(chuàng)新工作思路。（三）為實(shí)現(xiàn)全區(qū)工資數(shù)據(jù)信息的全面、準(zhǔn)確，我們將于XX年建立全區(qū)在職和離退休人員信息庫。二、集中精力抓好全年重點(diǎn)工作在嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致開展日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，我們將集中精力做好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：（一）認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常調(diào)整工資工作。二○○九年二月二十六日希望你能閱讀以下以下相關(guān)范文：人社局工作總結(jié)和打算人社局信訪工作總結(jié)人社局XX年上半年工作總結(jié)人社局XX年上半年工作總結(jié)人社局聯(lián)創(chuàng)工作總結(jié)人社局工資科2018年工作思路一、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各項(xiàng)日常工作工資福利和離退休工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、難度大的工作，要求工作人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責(zé)任心。按照河北省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格普查登記及換證要求；查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個人信息，準(zhǔn)備其它相關(guān)材料。根據(jù)市委、市政府關(guān)于《贛州市農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓(xùn)工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實(shí)開展工匠培訓(xùn)工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓(xùn)了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務(wù)的109%，為農(nóng)村危舊土坯房改造工程質(zhì)量提供了有力保障。 三是征繳擴(kuò)面，有效拓展社保覆蓋面。 (二)社會保險工作有序開展 一是積極協(xié)調(diào)，有效化解基金風(fēng)險。四要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。一級抓一級，層層抓落實(shí)。要有針對性、實(shí)效性地開展干部培訓(xùn)。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系要突出夯實(shí)基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警，乘勢而上，扎實(shí)推進(jìn)勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實(shí)現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。 嚴(yán)格政策，穩(wěn)慎實(shí)施我縣事業(yè)單位聘任工作。 經(jīng)過全局上下奮力拼搏，全年各項(xiàng)工作雖然取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)尚顯給力不足；社會保險擴(kuò)面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會保險費(fèi)繳費(fèi)難度較大；高層次人才緊缺，引進(jìn)難的局面短期內(nèi)尚難改變；基層公共服務(wù)體系建設(shè)比較薄弱等等。在全局范圍內(nèi)廣泛開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設(shè)定工作節(jié)點(diǎn)，確定對標(biāo)單位，深入查擺問題，積極開展調(diào)研，在做足規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推動活動深入開展。 六、提升效能，狠抓建設(shè)，整體水平不斷提升。做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研工作。為502名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書的辦理與發(fā)放工作。二是做好公務(wù)員管理工作。 五、加大引進(jìn)，狠抓管理，人才支撐不斷增強(qiáng)。開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動”、“農(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項(xiàng)檢查行動”等專項(xiàng)治理行動，結(jié)合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動者10465人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動者2103人，通過嚴(yán)格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險。二是醫(yī)療、生育保險。一是養(yǎng)老保險。四是落實(shí)政策，加大扶持。今年出動“大篷車”130余次，深入105個行政村，放映外出務(wù)工講座100余場，發(fā)放《 陽光工程讀本》、《進(jìn)城務(wù)工常識》，接待政策咨詢3700余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力16700余人；同時利用招聘會、網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕等實(shí)時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實(shí)維護(hù)了參保居民切身利益。一是建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)，大力提高中小企業(yè)勞動合同簽訂率；二是加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)，重點(diǎn)做好農(nóng)民工維權(quán)工作，依法規(guī)范農(nóng)村地區(qū)特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業(yè)的勞動用工行為；三是完善勞動爭議處理機(jī)制，積極推進(jìn)勞動人事